如果今天公司要你值班(24小時oncall 必要須出勤)但不給你規定的值班津貼
各位會怎麼做? 捏著懶趴忍住 還是直接拒絕 玩硬的?
好啦 我就是苦主
原本值班公司會給以每周為單位的津貼 而目前只有我一個人有能力值班
所以沒人可以輪 但北部某主管單方面把另一個設備的值班併進來 只算一份津貼
也就是我跟另一個人都只拿得到一半的津貼 卻整個月要24小時oncall
但我的設備是最多的 而且是最近才開run的新機..
我個人是想玩硬的 你給我一半 那我就值一半 但怕自己太衝太草莓
想聽聽各位意見 尤其是在設備商當客服的
謝謝

那間 直接說啦

你會被噓討拍喔…先補血

不給？那我當不是我值班

離職...

帆宣 我沒再怕的 不過不是每個部門都這樣自己離職不可能 至少要讓他照勞基法資遣我

不能連上七天班上班不能超過12H,公司沒通報就可以吉

我主管說過，通常會一直待在一間公司的，表示你跟公司已經平衡了，代表你的能力所能匹配的公司就是這樣了，更好的公司進不去，相對以公司的福利要找更好的人才也找不到，所以你如果能找更好的選擇就快跳，不然只能接受了

先補血

整個月要24小時oncall滿屌的，這年薪沒300W幹不下去

都說只有你一個人有能了要嘛跳要嘛談啊

換工資做

要跳也沒這麼快阿 找工作要時間

等他告

年薪如果沒100趕快跳

有能力去破百的我早就去了 誰要去帆宣

可以跳沒破百但不用ON CALL的

在台灣不合理的要求你吞不下去就會被被講得很難聽 慣老闆一貫手法

所以我不打算吞阿 沒妻沒小怕煞小

其實不意外... 沒oncall津貼真的很瞎 不管南還北看來都一樣

其實我之前做過更慘的 沒津貼沒加班費 不過進去前就知道自己願意去也沒話說

以前包子也是這樣 線在不知道

爆出來....曝光後公司怕沒人來就恢復了

都沒妻小了是在怕什麼 這也吞？

原來ONCALL有津貼啊

原PO加油！

推你的勇氣 但是"垃圾"這兩個字拿掉比較安全XD||

先說說你的on call是責任制 還是像接線生要一直接電話處理事情

資方不意外啊，只會叫勞工承擔然後又付不出薪水

我就直接閃人了~...

先跟主管反映 兩人都要完整值班津貼 不行再往上報

是我會玩硬的…領多少，作多少

遇過廠商 電話中都一概回答不清楚 要解決就找我進去 這時就有出勤紀錄報加班 然後跟主管講 不能連七喔 不然你會違法跟公司主管對幹是最不智的 用點方法 事情不需要那麼單一思考

那多少錢做多少事，擺爛之後記得蒐集證據檢舉他勞工局沒用直接丟媒體

連7on call就違法啦

這麼恐怖

我的狀況已經反映過了 那位主管明顯就是不想給

給一半你就值班一半，我覺得這想法不錯

M幾啊 ...

上面幾位有說了 你紀錄有工作時間報加班要求公司給建議都要留紙本記錄 電子郵件最方便 然後第七天也不用出勤 休息日加班費記得好好算喔

蒐證好提告啊

蒐證好 別吞 加油

加班那些都有拉 這個他還不敢不給我 津貼本來就沒啥紀錄...

1985

忍一下，叫你們家設備幫你內推GG啊…還要我教

推公布公司 在標題上更好

不然公佈主管名字跟公司名我覺得也ok

就垃圾公司啊

不怕還來問，帶種一點直接面對面談啊

玩硬的啊

直接打勞委會申訴

玩硬的!!! 請問各位前輩，這要先禮後兵?

tcm？

加油!!!爛公司