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作者: jin1105 (JIN) 看板: RDSS
標題: [資訊] 中科院合議薪制強行通過定案
時間: Thu Jan 19 11:17:44 2017
大部分的版友都知道
以碩士為例 中科院原本科聘的起薪是59k
就在兩個月前，薪資新制毫無預警突然上路。
簡單來講，根據人資處公布的規章，
所謂的合議制就是基本薪+變動薪
基本薪48k，
科聘的變動薪調幅為基本薪的0~20%
研替轉正的變動薪調幅則是為0～40%
問題來了，
大家覺得你有把握讓長官愛你愛到調40%嗎？
以平均20%來講好了，
48k*1.2=57.6 還是比60k少啊…(因為三年後普遍會加1k)
科聘更少，20%能夠拿個平均10%來算的話
只有48k*1.1=52.8k而已
換句話說，了不起你的年薪53*13
沒錯 就是689！
簡單來說 一年平均不到70w
我相信以版友們的實力
要找到70以上的公司絕對不難
再者真的爽嗎？
中科院除了準時上下班以外
“新人”在上班時間也沒真的有多閒
說真的，年薪70w要找到6點前可以下班的公司
並不困難吧! 而且薪水爬的絕對比中科院快很多。
再者就是公司的誠信問題
103 104 105三屆的替代役
在招考簡章上面有寫轉正59k起敘
而且，權利義務說明會上 人資長官也親自台上說明
研替留任之後以職等5等1起敘，月薪59k。
而如今卻毫無討論 強行通過 來個措手不及。
內部網路的討論區已經沸沸揚揚
人資處卻置若罔聞，隔岸觀火。
甚至有資深前輩不諱直言:
“制度隨時間會做調整也很正常，當條件改了可以考慮去留。”
“公司制度改不改，不是員工說了算，有規模的企業董事會或上層開了會決議完後就會頒
布實行;員工也無可奈何，員工能做的就是提出訴願讓上層知道，至於公司做不做回應又是
另一回事了！！這就是現實。”
“如果覺得現行制度待遇不符所需，自認底子夠強，功夫打得好，實力雄厚，相信很多大
廠諸如台x電，鴻x集團，聯x科，想必退伍後要錄取獲得高薪應該不是困難。”
今天本人並非是要針對這幾位前輩來評論
而是從前輩經驗裡面可以知道
目前中科院最真實的最新狀況
要報考中科院的版友們
真心希望 請務必謹慎再三考慮
除了薪水變少之外
三年的年資是外面是不承認的

家裡不缺錢，其實還是可以去

又提到海邊??，也難怪大部分人對海邊印象這麼好XD

不爽就不要去啊 有本事哪裡待遇好就那裡去

689是個神奇的數字,這筆帳要算哪一個"英"哩?

重點真的不是不爽不要去是說一套做一套 研替又要被綁3年制度可以隨時改 但人要被綁三年

理論上是不能溯及既往，但依蔡主席的手段…請認命吧！

去玩三年再找外面公司就好

建議103～105年研替可以創個群組討論並集體向上反應.台青椒進入中科院前與3年後離開中科院…籌碼剩下什麼？

延替之亂

新鮮人出社會第一份工作尤其重要，低薪無專業虛度3年。奉勸台青椒別輕易將自己的學歷賭在這種地方。實際情形也是如此，收越來越多私碩了。當然，不可否認院內還是有高手存在。

689你敢嘴？☺

講了半天 不要去就好了 反正同待遇到處都有不難不是?

重點是現在在院內的研替吧

前兩梯次也被改啊...

只能研替

有違信賴原則？

塊陶啊

中科院本來就是低薪。不爽不要去而已。中科院是去求爽的地方，不是去求高薪或分紅的地方。

別模糊焦點了

別說四大了 連四中都很難招得進來是真的

中科院討論也不是今年，大家都說很清楚了還去..去了又抱怨

這篇是研替版轉過來的 簡單講就是中科院沒有誠信這篇是研替版轉過來的 簡單講就是中科院沒有誠信研替在您說的更早之前就被騙進去了

會去的有自己"當時"的考量吧誰知道這個考量還會被溯及既往

解決問題:1.內部走管到反應。2.役期到了換工作。

役期到了換工作算解決問題？

所以我們該如何幫你呢? 想幫忙也幫不上阿。

Q:沒有水喝怎麼辦？A:不要喝水

不就不爽不要幹，或是去內部抗議。

是不爽還得慢慢熬3年才能不要幹

這炒不起來的 沒啥人在意的東西

想辦法回役咧？研替版有人說態度堅決的話其實不難

兩位先消消氣，我轉這篇不是要吵架的，是讓還在找工作的了解中科院最近大動作砍薪的消息，不比從前優渥了。如果這樣還能找到人的話，人資只會砍的更低，是不是現在的科聘進去，以後又被砍，進越多砍越多呢？

重點是這幾年被騙進去的權益受損

我轉錄這篇是分享這個資訊，請理性參考。

不轉正就沒降薪問題

如果我在裡面一定亂搞 把code弄髒之類的沒有誠信的公司也不必認真幫他工作

難怪大家看不起中科院

DaveLu大大，您指的是研替沒錯，但是這篇是連同科聘一起被砍的，我轉錄這篇只是希望報考科聘的要事先了解現況。中科院已經在四大的黑名單裡面了，你說的沒錯。

長官總以為外面有多糟，看準你不敢出去，已經是比爛心態。

反對的和公務員反年金改革態度如出一轍

我也是中科院三年出來啊 現在在外商當RD，比中科輕鬆錢又比中科多，看每個人的選擇吧，像我應該是那一屆少數想出來的

我朋友從中科出來 現在在矽谷上班 還有人去上海上班的內湖的外商也都有 還有聽說去日本上班的

所以不是經驗歸0，一切看自己

substitutor大大，首先澄清中科院員工是勞工不是公務員，然後本篇的焦點是公司誠信，我相信大家反對的不是改革，而是反詐騙。

研替本來就有這風險 這樣比起砍8成人的那家怎麽辦? 年金改革不也這樣

s869225大大，您說到重點了，研替選擇中科院，就必須承擔朝令夕改的風險

誠信兩個字都帶"言"...嘴炮本來就是唬爛

是誰有權作出3~4年後待遇的事?人資?院長?主計處?執政黨?

中科讚讚讚！

從文章來看很明顯是人資獨攬大權

其實研替去中科也不錯啊，看到很多外面看不到的事物

你轉正簽約 然後跟 隔壁剛進來的正職簽約 薪水多他一萬更不合理

並沒有多一萬，按舊制來計算的話頂多高3k而已，三年的年資多3k也不會不合理

合約拿出來看 如果有三年後 薪水的約再說吧 出社會了 不要那麼天真 再來除非真的 一大票集體離職 不然不就是個好政策 真的不好 不用講就一堆離職了隔壁科聘第一年 四萬八 你轉正的也是科聘第一年五萬九更不合理

上面的回應寫的很清楚了，研替不是不想離，是沒辦法想離就離。然後，您的論點有一個時間上的盲點，假設以同時期的轉正與新進正職為例好了，研替的約是早在三年前說明會就承諾的。因此本篇的重點才會放在“誠信”問題若您是以同時進用比較的話，研替三年的薪水是遠遠低於正職科聘的喔，第一年甚至只有2xk而已

2xk也不用拿出來說其實，進去前就已經知道了，如果錢是第一順位也不會去中科，我當初還只有20075 = ="

更何況，哪一個研替是出過社會的呢？因此才需要這裏的資訊來幫助尚未出社會的新人，不至於太天真被欺騙不是嗎？

sx820，除了勞工公務員的身份差別，可不可以說說其他差異在哪?還是公務員就可以改，勞工就不能改?公務員一樣可以說，他反的不是改革，是反詐騙，誠信問題

文章裡的資深前輩講的滿好的啊 每間公司每個職位的薪水都是根據大環境上上下下 大家不也是憑著實力 機運 選澤而來來去去 你說的所謂誠信 真的還好 或許是真的沒錢了吧也只能調整啊 至少不像 當初金融海嘯 外面公司 直接裁員

我一次回答兩位的問題好了。真的硬要說差異的話，公務員是國庫虧錢而改革，中科院反而近年賺錢在砍薪。sub大大，您提的公務員問題的確也是值得重視，但不在tech_job版的討論範疇吧。更何況敝人完全沒有針對軍公教目前的抗爭作任何的評論，不知道為何您反應要這麼激烈的針對我呢？今天公務員因為改革問題向政府發聲，跟中科院研替因為改革而發聲，有哪裡不一樣嗎？我並沒有否定前者，為什麼後者我要被否定呢？

就事論事，拿合約來看吧。合約有保障薪資嗎?不然在版上吵贏也是沒用的。

我沒有否定你啊，如果你支持年金改革，反對中科院改變，就是兩套標準，如果兩種都反對，那就標準一致，那是你個人選擇的自由，請問你是哪種?我只想知道你是標準一致，還是改革別人可以，改變自己萬萬不行的人

我支持合議新制，因為有貢獻的員工，調薪高無可厚非,外面業界亦是，我是業界年資6年，院內年資3年的員工，我會進行合議，畢竟原制度調薪幅度太慢了，完全跟不上業界

我想是你誤會了喔，對於年金改革我並沒有表示意見，因為我並非公務員不是當事人，但是若因為改革制度不完善而提出抗議要求溝通發聲的做法上，不管是公務員或是中科院，我立場都是一致支持的

我只知道中科院不是賺錢單位，去實習玩玩是可以。

bin前輩您好，合議制本意如你所講是好的，但有一點很匪夷所思的是，既然是美意，為何人資處遲遲不肯開說明會呢？應該是迫不及待向各位研替宣布這個好消息，激勵士氣都來不及了才對吧。說真的，研替其實最在意的是人資的態度有異。

我沒有說你支持或反對年金改革，只說你態度和反對年金改革的很像，提供你另一層面的省思

隨便給個 22k 打發就好

新人進去就想爽 老人誰來養?

其實真的蠻爽的啊，一堆操到晚上10點還沒錢的

應該加薪和業界搶優秀人才才對 居然還減薪？！

所以是研替轉正後的薪水和預想的不一樣 而不是砍研替當下的錢吧 那就不要轉正 三年一到就走會很難嗎? 你公司原本大賺每年都給10個月分紅 結果這幾年突然不賺錢 分紅都剩兩個月 也只能摸摸鼻子準備跳巢吧 就發不出來不然能怎樣

新進科聘都是48K+變動薪20%嗎? 不管有無工作經驗?

樓上您好:我沒記錯的話，經歷是包含在20%的考量因子裡面若我有記錯的話，煩請版友指正，謝謝。

合約沒寫就不算數，該長大了

樓上說的沒錯!所以這一篇就是在傳承經驗給還沒長大的學生

看來是無法引起共鳴 再來一定也是可以繼續招到替代役

無論企業或公家單位薪資本來就應該照當下環境來給 公務員就是當年開的支票太大張 現在要改小張點 中科院或許認為59這價碼比起業界碩士生來說高很多 因此下修 權益受損是可以爭 但是離開會更簡單

要靠大家都不要進中科院來抗爭太難了因為總會有人可以接受這48k，只是以前可能有四大、四中知名學校，到最後可能不知名的學校

樓上幾位說的完全正確阿! 四大四中的研替就是被舊制騙進去

第一屆推一下，我待到第二年就開始發現不對勁了，之後就全力提升自己，期滿半年後才找到工作，建議被騙的學弟們趕緊看清事實，有能力有機會能出去就出去吧

然後還要綁三年根本就出不來，四大很想離開但是離不開阿!因此lay大說的沒錯啊，四大的研替開始在醞釀期滿離職潮了

跟四大無關吧...我也待滿三年，至少那三年跟進去前談的一樣.

今天若是研替這麼容易離開 就不需在這裡提醒想面試研替的了跟四大是沒有直接關係，我意思是想期滿跳槽的四大的很多我們單位短短一個月內走了兩個112的期滿轉正

建議可以用優秀人才，不要用四大112什麼的，我自己是覺得有點刺眼。我也四大不過我很廢，然後裡面四大很廢的真的很多

謝謝前輩的建議，因為回文有人用了這樣的名詞，我只是呼應

這邊年薪要300以上才不會廢…當初我分享我在中科的心得也是被人酸的一塌糊塗…

研替離職潮又如何？每年科聘ㄧ堆有工作經驗的人擠破頭，組織想趁機換血吧

雖然我以前不是延替，但我也在內政部役政署做過替代役管理幹部，跟國家有關單位就是這樣，我是見怪不怪。

中科院本來就該改革，有做事跟沒做事領一樣錢對嗎？但是中科院爛在你以為他會公平跟你合議嗎？傻傻的～～一級主管不也轉為科聘了嗎？真以為他們砍新來幫你們調薪喔，在裡面，就是掌摑先吃飽再來看你有沒有後台

公司制度讓各位極度不滿意，可以趁早離開這個鳥地方。役滿走人大有人在。趁大家還沒成家有小孩時，自由度是很高的，共勉之

跟領月退差不多啊

手機GplusF66是哪一台

ION4

其實滿後就離開最簡單

軍人主政的地方能好到那裏去？上面有些人說中科院改革，別傻了，這些人想到的永遠是自己的利益。

人資畜長真的超猛的，說一套做一套，睜眼說瞎話

第一屆研替逃兵，想當年因為會卡等關係，一堆人說不續聘，結果大多數研替還是選擇留下，也許長官就是吃定這點，反正中科院沒公務員保障錢也沒業界多，也沒啥好留念的吧

就算沒公務員保障，穩定性還是屌打私人企業，對有家庭又不缺錢的人還是很夠

想知道1/19 11:22發文的S大，若是在院內怎麼能上PTT呢?

院內為啥不能上ptt?