11月底時接到學長邀請去另一間公司面試
有幸上了...底薪~福利都是比較好的
想說績效打完了!!
12月底時先跟小主管提了離職~
因為是同性質的公司,經過了一番慰留角力
在一月初開始交接並定於年後離職...
結果過年前發的最後一包績效獎金,硬生生少了1/2還多
與去年比較啦(今年營收還比較好喔約成長15~20%)
想了想就問了小主管,小主管表示他沒資格參與獎金分配
要幫我問BU主管...
最後結果獎金 = X+Y ,X為小主管幫我打的考績所拿到的base
Y = BU主管自己調配,而我因為要離職,所以是0
當下傻眼,原來拍馬屁還是比苦幹實幹重要的多~
BU主管可以調動的range遠比我們打的績效多的多
慶幸我離開這間公司了~
也知道沒拿到錢以前~千萬別心存僥倖...隨時都會被抽掉獎金的

早該知道了

所以一般都是確定錢入手後才提啊

當然阿不然哩 你要滾蛋當然給你的錢能少就少 就算整個部門都固定的錢 也是分給其他人增加忠誠度來的實在

另一邊有再催~想說績效打完了...不會差太多

傻傻的，獎金不留給自家人難道發給跑去競爭對手的你?

在意年終，就等拿到再離職，這不是常識嗎

沒辦法,太菜了~離職經驗不夠多XD

離職經驗太少了 下次記得!

所以大主管對獎金的分配遠比績效還重...這也是常態?

主管那份不熟也是看績效啊 他又不可能每個認識

你要離職還有一半爽爽DER 上面不爽全拔都不是問題

知道這件事後 你起碼不會這麼菜了

第一次離職吼

人性現實~當上一課

你是好人

多離幾次就熟手了

而且居然還有X 全抽掉都合理啊

廢話..不給你都可以，都幾歲了 先想想好嗎

老實到笑出來 就算打完好了 沒人說不能改阿

要感謝原PO見證實例 你無情我無意 都準備要離職為什麼要發獎金給你(公司角度) 義

離職時間不是大多年後第一天嗎？通常就是這幾天XD

你要走 當然是把給你的錢分給還沒走的啊如果要走 其實應該連X都不給的

廢話，給你幹嘛 對得起在職的員工嗎

MTK LTE?

原PO以肉身測試 敬佩敬佩

不信邪硬自己做lab驗證...那就只好給你個痛快囉 = =

傻傻的，有些公司可能連給都不會給

不是本來就這樣，錢拿到手才是最實在的

難不成還要給逃兵給好給滿?

不忍噓，經驗值太弱，也不跟人請益，只好付學費

太菜了

給你幹嘛 送你安心上路嗎

不忍噓，但是請你用用腦子

這... 有點奇文共賞的感覺 還真的有人這樣離職的喔我覺得還留近1/2給你 很佛心阿

提早說就是會這樣，不知道嗎

不噓不行

???

你都要走了 還給你那麼多幹麻呢？

領到在提啊 下次別這麼早

大概想早點去新公司報到 然後年終分紅年假都想拿到 所以就...

當然入袋再提呀…

蛤?

拿到之後才談吧

傻傻的 每一間都是這樣啦…

廢話 有給就偷笑了 還嫌少

這不是常識？

這就是現實社會

廠廠

是因為你要走了誰要給你多？

給你就不錯了 如果你是老闆你會給嗎

沒歸0已經萬幸了

幫QQ 下次記得

每間都這樣阿 我還有看過完全不給的

創X嗎

你第一次離職唷 XD

恭喜你你成長了

幫QQ 要記得現實就是這麼殘酷

2月提離職，特休放到3月…

怎麼老是有這樣的文章...前陣子才看過而已你如果是老闆你也會這樣，要走了考績當然打最差，錢留給留下來的才有意義啊出社會，不能再像學生一樣那麼單純

確定入袋後才提離呀...本來就是一堆小眼睛小鼻子的。BU主管能當到主管就是這樣呀...可悲鬼島你在職都能不給你獎金了，況且你離職...他更絕

剛出社會嗎? 我部門也二個這樣硬生生少了好幾萬

你是菜比吧嗎？都要離職了，誰還要給你獎金啊？傻瓜都知道………

你這是傻了跟錢過不去,哥早上確定獎金入帳才敢提離職菜逼八的,確定拿到手再提, 提離職後現在都還在放特休呢

我也是12月提離職，但1月底年終五個月都沒少，好老闆可遇不可求

當然是獎金到手才提啊～不然台灣老闆十有八九會砍你獎金

是你太天真..都要走了還給你幹嘛?

你剛畢業?

往好的方面想，你提早一個月過去，早領到新公司分紅的 1/12。

獎金配法聽聽就好 其實是不給獎金 壞人給大頭當

這是常識吧…

1月初 太早了...

大主管還算尊重小主管，沒有讓x=y=0, 狠一點的，殺雞儆猴，連年假都不讓你放，直接在年前叫你交接好走人滚蛋~

給X不錯了

有拿到就偷笑了

這很正常吧 獎金是用來激勵員工 你都要走了他給你幹嘛說真的他沒給你龜0我已經覺得算不錯了

大於0算賺到的啦

本來就是拿到才能提...傻傻的

看就知道剛出社會 年終先拿到手再提離職不是常識嗎？連我這麼菜都知道在領年終前提離職是史上最爛時間點了