之前聽說這家公司都會和員工討論未來一年要做的事項
不過以台廠的做法，都是問員工未來會如何改進，達成公司更高的CP值
但其實都沒問過一點，公司分紅如果沒有持平或增加，為何能夠要求員工付出更多
用快炒店的錢就要求飯店的料理，然後用料還要先縮水
這樣有辦法做出好吃的料理嗎？
看看Q家餐廳不斷端上高階料理，然後還拿高階料理包裝來搶中階餐飲的生意，感覺有點擔心啊

問題好像不只modem,AP那邊好像也很大顆

討論未來一年要做的事有錯嗎?

MTK的主力一直不是高階料理吧？

難不成你今年要做的事跟去年一樣?

討論歸討論，又不一定做得到

本來就要討論未來一年的計畫啊…

這是kpi的一種吧

不給你分紅 也是一要討論未來一年計畫吧 又不是沒領薪水

所以分紅變差就可以擺爛囉，公司的逆臣還真多啊

aim high, shoot low。目標定的高沒什麼問題

痾 分紅的意思不是表現良好才分給員工嗎

這應該不是MTKER

回3F，有多少人覺得自己做的會差很多的？所以公司可以要求員工表現好，但公司分紅不給大家也認同這樣？而且一般台廠，大家都是照高層的指示做事，結果高層決策出問題，來砍下面的分紅，這解答蠻奇怪的吧

好歹你會知道公司接下來要做什麼 至於分紅

公司不賺錢 你不努力怎麼反轉情勢呢 對吧?

情勢反轉後 你就不重要了 對吧

發哥未來要交給3位數的反轉惹

照你的邏輯，公司業績好，和你關係也不大，不需要多分給你還是現在流行有功我搶有過你扛

你可以怪高層決策錯誤導致你分紅減少，但是你還有領薪水本來就要把事情做好如果你覺得分紅變少，不想這麼拼命，你可以適時反映loading太重啊…

說個笑話，MTK懂高階design

而不是擺爛覺得沒分紅，什麼未來計畫都不用講吧

M做事的標準真的很高了，賺不到錢確實是領導方向問題

會跟你談未來一年計劃已經很好了...

領薪水做好沒錯，但要一直更好這件事覺得值得討論，因為高層只傳達這樣的期待，但這樣期待，結果不好卻是底下承擔結果，還是MTK就可以其他台廠就不行了

其實公司賺得少，高層損失肯定比你多的啦

這和不作為不一樣吧如果是台廠高層，提出的願景搭配高的標準，但如果沒實現卻要底下吃下決策錯誤的結果，還是大家覺得這樣合理？

你要多拼命這是你可以跟主管談的… 當然後果就是賺錢時你分紅會比較少另外最後賣的不好，公司不賺錢，也不會是只有底下的人承擔，主管和高層損失一定更慘的我不覺得跟員工提一年未來的方向以及加強的目標有什麼問題… 難道前一年不賺錢，今年就可以擺爛嗎？那你如何期望今年可以大賺？

分的少就該走了，看看14年發科開獎文

真正該被批評的應該是公司明明大賺，卻不肯分給員工的公司

大陸現在都不用低階了 發哥就敗在這

ejnfu您那麼保證高層如何，請問是MTK的公司高層還是HR啊，不然您這麼肯定

每年股利都是公開的，自己不會想高層股票這麼多，股利少發對他們影響多大嗎？

有的是業績衰退但董監酬勞創新高

表現好你講的算？用業績來證明啊 業績好分紅自然不會少 公司又不是研究所今年會縮水還不就去年毛利下跌害的

2015 191, 2016 191...給論是50%off 沒達簽約門檻

錯誤的決策是大家一起吃下去啊 有什麼問題?

吃飯囉

開獎囉~~以下開放嘴炮~~.....我先去訂房子了....

更糟的還沒來 今年業績預估會更糟 明年開獎會更慘

另外，調薪3.4%...可接受（適合當公務員）

說不定今年手機會首次虧損.....

手機不至於虧損啦，就是沒賺這麼多就是，畢竟出貨量還是在那

不做更好 特性一直沒improve 要你幹嘛

Q1預估 eps=1.5 Q2 Q3 Q4??到時候HR都要裁員 幫ejＱＱ

我又不是HR…

說手機不會虧損，呵呵

等手機開始裁員的一天 就是發哥回溫的一天

等到虧損時就大勢已去了

10奈米X3x沒人想買單 廠商連secand source都不想養 可見問題很大

Q都裁過，M要裁也不是不可能啊

收太多人 現在糗了 趕不走

柴魚:我不能走 發哥是我的全部 我的價值就是發哥識別證 沒了發哥我什麼都不會了

單季業內虧損有可能啊,不過靠業外賣股補起來可以擋一陣子

連發哥都要靠業外，本業問題不小

M想裁員沒可能! 菜英文不會准的, 下一屆還要不要選啊?

整天在講大M的柴魚, 請問你到底在哪高就啊？

很多公司都是越廢的越不會自己走ㄝ 當拖油瓶好開心der~

幸好有滷炸排骨撫慰我的心

不爽不要幹，就是這樣，願打願捱

公司賺不賺錢，通常最大的決定因素都不是你這些小基層，不過都會叫你這個小基層出來擔

滿好奇樓上的小基層擔了什麼?

用你的獎金

舉大家最常在板上討論的cat7好了，要不要做是上層還是基層決定，難道說要做的基層會因為有前瞻性分紅、獎金不縮水嗎？

華為麒麟做到 cat 幾了 ?

上層決定的，但是基層做不出來.華為號稱有cat10.

小基層擔什麼? 我也看不出來如果你想要的是不管公司賺多賺少,分紅都一樣多,那還叫"分紅?

錢那些搞到公司賺不了錢的人，你以為他會說是自己的錯？他只會減你的錢，然後說，你還要更加努力！懂了嗎？

那當有人決策正確,你不也多賺了嗎? 難道多賺都是應該?少賺就是被奸臣所害?

你還是看不懂不是你努力你優秀，你就有錢賺。

底薪沒少付吧?想跳槽應該早開始找了

你努力而且還賺錢，那是實力加運氣，要感恩，那可不是天經地義。

上層決策錯誤, 錢少領得更多不是嗎?不是說要替高層說話, 但大家都是領錢做事, 誰也沒欠誰

高層看著幾百億現金在燒，壓力也很大高層天天都在想方向，想的不會比基層少

本來就是錯誤決策高層虧損的更多，當然這也是合理的，畢竟賺錢的時候，他也領得更多

不就是你們這些基層沒把cat7做出來的錯嗎還有看看你們做出來的ic多大顆

高層會少拿還算不錯的

華為不只是CAT.10 是號稱有 CAT.12

大徵材把其他豬屎屋搞的不要不要，目前成果看來也是有限

因為他後期併的有些公司很廢

WEILLI資方嘴臉 跟資進黨一樣無恥

可能有些人待的公司都是很正面的吧，我親身看過的都只有比邪惡的。最弱勢的底層總是拿來墊背的一層玩一層

那個tiku123別鬼扯好嗎? cat7早就有了是PM把feature拔掉的嫌晶片大? 你以為powerful的DSP會從天上掉下來喔?你以為 multi-mode 是打嘴砲就會出來的是吧?

人多了打嘴砲的就多,以前人少做事單純很多

今天就是太晚做人又投個不夠 晶片當然大不然你是覺得做兩年要屌打高通十年就是了?笑死人 你懂什麼 真會嘴multi-mode DSP不夠力就做不到位啦你這麼厲害自己去做顆DSP來出來這輩子就躺著領錢了 整天嘴cat12根本就沒難度 一樣是PM一開始的規格沒開對人少當然做事單純很多 不過不用嘴砲你能自己生一顆高通等級的DSP出來 也不用嘴砲你十個人可以做一顆LTE modem出來啦

樓上正確 錯估情勢 浪費資源才是問題根本

有forum在，何愁大事不成mtk復興在望

錯估形勢，決策錯誤…有哪個長官下台負責?工程師出一點錯就pdca,嚴重一點的可能也待不下去

做虛功比沒做事更慘, 人力可不是免錢的... 上頭也要有成本觀念好嗎

所以都是PM的問題嗎 還錯好幾次？

開幾顆後來會量產的有幾顆 算一下比例就知道為什麼會科科了

從上面看來，花許多時間設計一些沒量產的IC其實對公司也是蠻傷的，但這部分可能要討論的是規格為何這樣開，下決定的是誰，基層可能沒這影響力啊

高通也會決策錯誤啊,像前幾年被發哥追進的時候 我覺得錯估本來就是常態的一部分 你叫個基層來作決策搞不好錯更多

猜對領非常多，猜錯還是領比別人多很多

問題高層決策錯誤，基層是照著高層決策走難到有錯？而且聽說有時基層反應問題高層不力，才要說是常態是否也是替高層掩飾問題而已

Modem其實很快就會追上了 但是AP恐怕很難

AP不都是arm的嗎？有差嗎 modem很難追吧…

高通有自主架構

都是高層啦，都是PM啦，成敗和你無關，哪分紅關你甚麼事?那也分給我好啦，你要的叫薪水，不叫分紅請另找薪水高的公司

很現實的一點，小兵真要把事情搞到輸掉，還真的很難。但是事情搞砸小兵一定會被抓出來檢討

小兵只能執行命令，但要怎麼執行小兵有多少決定的權力，另外做事照SkyPtt沒功勞，那也單純，下面都底薪上層都分紅，看多少人要做好了

公司總會想創造一種賞罰分明的氣氛，不過現實很殘酷，權力大的人通常也就是罪魁禍首，不過因為他權力大，也通常會抓小的來墊背。小兵如果能賺到錢，真的要感恩，那是運氣好，運氣不好，上面的出包扣的是你的錢。人生本來就不公平，但是一定會教育你努力就會就會成功，一樣的道理。

所以SkyPtt你會什麼? 乾脆說工程師連CPU都做不出來有什麼資格領分紅好了你以為高層只領分紅就是了? 高層就算薪水都領到爽死了

討論一整年要幹嘛是很弱智的事情，因為計畫敢不上變化

認為獲利衰退都是他人問題，自己分紅不該減少也很弱智

樓上看完只解讀出這樣看法，有點可惜

你分紅變少就算了，還會被歸類成不夠努力需要加強。對了，通常最需要檢討的人就是檢討你的那個人。不過世界本來就是這樣有趣。

鴻海集團總裁郭台銘在上午嘉年華現場致詞表示，鴻海去年交出該檢討的成績單，20多年來首次衰退，他向員工及眷屬鞠躬道歉http://www.cna.com.tw/news/firstnews/201701225010-1.aspx