一例一休上路後，企業反彈聲音不斷，友達董座彭双浪今日表示，友達對於加班費的支付
原本就優於勞基法，加班費增加對友達成本增加不大，但限制加班工時、特休假不能補假
以及連續工作時間不得超過7天對企業來說，把所有彈性都拿掉，企業與員工都得不到好
處。
彭双浪說，友達給予員工的加班費，在新制尚未上路前就已經是本薪的3倍，因此，新制
上路後，對友達加班費增加有限，差別只是在過去特休假可以補休，現在不行，一律要給
現金。
另外，面板產業淡旺季顯著，新制下，連續工作時間不得超過7天也讓企業相當困擾。彭
双浪認為政府努力的重點應該是如何讓優質產業留下來，員工薪水就會增加，不該為了那
些不守法的企業，把法令訂得這麼嚴格，不考慮產業特性不同，硬要套用同一套法令下，
反而讓所有彈性都失去，這應不是政府當初制定此政策的初衷。
http://bit.ly/2mafkdN

所以說面板是優質產業嗎？

趁機砍掉七天 得了便宜還賣乖

可以報加班才是重點吧，不然我也可以說我給10倍但底下人都不想報，都自願留下跟公司打拼

那改成兩粒好不好？

讓想賺加班費的加班、讓想準時走的準時走、讓沒休完的假轉現金入帳，認為ㄧ例一休三者兼具的請舉手～現在是想加班的加不了，想準時走的似乎也沒爽到，反正冥進洞一定是對的，沒差

友達有加班費？

想加班的加不了，想準時走的走不了，這種集合怎麼產生的？友達都自認有給加班費，就把錢拿去聘請更多人來輪班啊

彭發浪

如果真的有加班費 多聘人可以少發加班費對公司不是比較划算？不多聘人而寧願增加加班工時 一定是加班費沒有依法給

趁機砍假還敢說？有加班費？我活在平行時空嗎？

積欠的加班費發了嗎?

砍七天彈休呀....媽的!!

因為請了人，景氣不好的時候不能隨便開除很不方便，不如給錢加班，連這個都不曉得跟人家談什麼政策

矛盾，為什麼特休不能給錢也是理由??

企業在意的是加班時數上限跟不得連續工作七天

懶覺 當初面試就說責任制到22:00幹

彈性空間都被拿來鑽漏洞了

福利砍的不少

責任制到22:00 假日進公司會HL 因為怕違法 有加班費 不是不給報就是要事先報 神邏輯 鬼制度 福利每年秀下限股價股利也沒見有起色 呵呵

偏貼作業員表示：咳咳，別這樣，我們是有加班津貼的好嗎？

特休假可以補休是3小加班費沒差，就閉嘴是以前特休可以無償reset現在不行了

友達可以報加班 這應該有什麼誤會

還是覺得修法前7天假+1例假好

還我七天假 廢物老闆

加班OK啊 ，錢給多一點

好笑 加班費沒影響 你知道你員工 加班時數被限制？我DL同樣每月加3天 錢比之前少 你知道？

連生日禮金都砍了 可...可惡...

廠廠

滾

一例一休不就是老闆們要的嗎？ 不然是要改兩例嗎？

AUO哪來加班費，RD超時工作能抱補修就偷笑了

槓你媽慣老闆

又不給報加班，怎會超過?

垃圾政策

放屁

週工時超過40小時還給低薪 要甚麼彈性。把薪資CD才能賺錢根本不配叫公司