※ 引述《kimogy1111 (就是我 起毛機)》之銘言：
: ※ 引述《qooisgood (不告訴你)》之銘言：
: : 台灣恩智浦砸2.5億 擴建亞洲品質中心
: : 中央社
: : （中央社記者黃雅娟台北 24日電）台灣恩智浦深耕加工出口區長達50年，103年起加碼擴
: : 建亞洲品質中心規模，預計5年投資2.5億，包括廠房設備及高階人才培育等，預計可增加
: : 100位高階人力就業。
: : 恩智浦表示，亞洲品質中心目前一年可進行400件的可靠度實驗，增加產品研發及上市的
: : 品質及數量，高階積體電路分析一年約可完成5000件，將品質中心設立在台灣的主要原因
: : ，就是看準台灣的封測晶圓市場及需求。
: : 加工處處長黃文谷表示，過去大家一般以為加工出口區是低階的產業聚落，從輔導恩智浦
: : 擴建亞洲品質中心的經驗可以看出，透過引進高科技廠商，及輔導展業轉型，加工出口區
: : 已經逐漸轉型為適合知識型產業的聚落。
: : 協助恩智浦部分，從產學合作、政府資源補助、媒合跨業合作及引介法人研發能量等。這
: : 次恩智浦加碼投資亞洲品質服務中心，除可就近與半導體產業鏈，從晶圓製造、封測代工
: : 、電子材料與設備等互相結合，增加台廠影響力，藉此吸引人才回流高雄發展。
: : 恩智浦104年併購飛思卡爾，年營收近100億美元，在全球35個國家設有業務機構， 員工
: : 達3.1萬人。恩智浦半導體進駐台灣已近50年，主要設廠於楠梓園區的封裝測試廠及亞洲
: : 品質中心，亞洲品質中心則包含高階積體電路分析與可靠度實驗。
: : 加工處也透露，由於恩智浦產品需要亞太地區的轉接站，正在討論在台灣設立運籌中心，
: : 在地理位置上成為通往亞太各國的轉接點，結合運籌中心、物流以及分析中心等能量，擴
: : 建發展動能。1060224
: : http://appweb.cna.com.tw/webm/news/afe/201702240311.aspx
: : NXP什麼時候才要改名高通
: 爆個很普通的料
: 高通給高雄廠兩年的時間整頓
兩年沒整頓好，似乎有人要倒大霉
: 這段時間 只要是不聽話的人 都砍
: 自認為自己領太多做太少的
: 也在發抖
情境大概就是
選舊制退休且年資超過20年的
每隔幾天就請去小房間約談瞭解一下。
(一個月內有限額，避免大解法，還要就業協助)
請自願同意優退或拿一張勞動契約變更同意書給簽
從原本的八小時週休二日變成2休2 12小時 視情況需要自願配合輪調
若不同意 另一張已經準備好的非自願離職準備好等你收
(os:反正可以再進來啊，年資重算而已，2休2比較輕鬆放假放比較多天)
(至於技術員或作業員可以透過【人力派遣】回公司做一樣的工作啊。)
不簽不給走，連飯都不給你吃，繳回所有證件，被監視請出廠外
→ freeunixer: 這年頭不比過去,想逼人就範?跟勞工局舉報,弄上報最好.02/25 03:36
另外
高雄市勞工局沒有管轄權
園區內由經濟部加工出口區管理處第四組管轄
所以無論您是發給勞工局還是勞檢處
最後都會移到經加處去做協商或勞檢
至於為什麼加工區內很少有違法的情況呢?
因為大家都會先【請教】，各單位事業單位這樣做有沒有違法之虞。
還會定期上課【宣導】各位公司不要違法，怎麼做可以不違法。
勞動檢查則是事業單位片面提出資料後無違法就函復。
經勞檢瞭解，很多公司都【沒有違法】XD
至於您說公司提出的資料給勞檢的都是假的
那事業單位可能觸犯刑法214條(使公務員登載不實罪)
至於你們的勞資爭議協商不成就只能去提告囉
行政機關沒有核實資料正確性的能力
提告法院後
被騙簽優退或自行離職那是你沒有照公司規定申請
原告之訴駁回。http://imgur.com/UT1cFdV
我是覺得啦
這些人資真的很厲害
尤其同一個招術到處換公司，履試不爽。
誰叫勞工笨要當勞工呢
可以當資方啊
工字出頭都是個土字，王字出頭就是主囉。