※ 引述《thoseyears (那些年)》之銘言：
: 年薪300+的各位好～
: 小弟雖然已經不是學生了
: 但還是個剛步入職場不久的菜鳥
: 常常看板上許多討論都說
: 做XXX會嘴砲就好 嘴砲比能力重要....之類的話
: 這是真的嗎？
: 那小弟能力不怎麼樣 又木訥了點不就QQ
: 嘴砲真的大於專業能力嗎？
台灣的升遷制度，很容易讓嘴炮當家。
即使一開始是因為技術能力佳而升主管，升上主管後就會發現嘴炮的人
比較得寵。漸漸的都往這邊靠攏。最後就跟技術脫節。久了沒往上爬
也只能簽簽假單、轉寄信件。真的要帶計畫，躲得遠遠的。
這樣的制度，其實是技術能力的殺手。看過好多高手，當上主管後，就
變成純管理職。十幾年的功力就這樣毀了。尤其是當產品或領域有所變
動時，連老本都沒得吃。於是乎只好練就一番嘴炮的工夫。
主管們自己開會或與上層開會打嘴炮不打緊。更慘的是要不懂裝懂，硬
要給下面的人錯誤的方向。
國外有一些公司是雙軌。技術就規技術，管理就歸管理。讓有能力技術
的人繼續深入，而不是逼著要他們學怎麼打嘴炮。