感謝大家熱情的建議，我先說明，我沒有怪前同事的意思，我只是有感而發。
我從來不排斥幫同事cover，我也沒那麼在意考績，有人不願意做太累，我能理解，也能
體諒他的抉擇。
我真正在意的是，我做這一行十多年了，整個處年紀比我大的人不到五個，前五年我自認
有做出成績，那為何換了主管後，我的意見不再受到重視?
或許在我不受重視之時，我就該急流勇退，當時的我沒這個決心，我會深自檢討，也謝謝
各位的建言。
※ 引述《bmw606042001 (多空雙buff)》之銘言：
: 我朋友他有個同事
: 一早來先早餐吃到9點
: 到公司後 跟在別人旁邊聊天到午餐(中間有可能做一些零碎小事)
: 下午午休結束後做個一小時的正事
: 再外出下午茶 有時候4點會出現 有時候下班時間到了都還沒出現
: 然後一天就過了 每周進度報告發現都是花一周再做一天的工作量
: 不過沒人CARE
: 我朋友其實本來也不CARE
: 但是當他發現原來他們領相同薪水的時候
: 卻要一早來坐到下班才能離開座位(沒算上廁所 裝水等時間)
: 開始非常賭爛
: 我看在眼裡 實在不知道如何安慰
: 但是職場可能就是這樣吧 沒有什麼公不公平的
: 大家遇到這種情況會怎麼安慰自己的好朋友嗎?
在前公司時，我曾遇過兩個同事，每天早上一起去早餐店吃一個多小時的早餐，下午又一
起去喝下午茶一個多小時，晚上吃完晚餐，7:00後人就不見蛋。
當時若layout要找他們review東西，剛好遇到這些時間，就會找不到他們，轉而就會找我
幫忙review。
老實講，我也很樂意幫忙看，因為我對技術與專業有濃厚的興趣，所以同事比較混我不在
意，他們領多少我也不在意，要我幫他們cover我也不在意，我只在意這個工作能不能給
我挑戰，工作完成後能不能得到肯定。
可是後來情況發生微妙的變化，老闆開始愈來愈信任他們，反倒愈來愈不信任我。每次決
定新架構，哪怕我跟他們爭的面紅耳赤，老闆依然採用他們的意見，否決我的idea，所以
我也變得愈來愈消極，每天8:00前就回家，不復過去動輒忙到11:00~12:00的情況。連老
闆也發現我的消極，私下問我怎麼回事，我也只能一笑置之。
最後在28nm的架構決定上我又敗下陣來，從那天起，我就發誓，不再看28nm的東西，完全
給他們搞，同時，我也不再cover他們的工作。
從這時開始，有趣的事發生了，他們的東西開始出問題，每出一個project就爆一次，最
後老闆受不了，還叫我幫他們double confirm。
28nm的project更糟，不但發生LU，ESD爛，甚而發生EOS，以及reliability issue，搞得
老闆還有一度要求板子上的電壓調低0.2V來避免TDDB failure。
後來他們倆看到情況不對，拍拍屁股走了，留一堆爛攤子給我收拾，我花了一年多才把他
們埋的坑給全部填平......
後來我會離開這間公司，跟當時的這件事有很大的關係。
這樣說給你朋友聽會不會心情比較好? 他的同事至少是無害的，我的這兩個前同事只會埋
坑給我跳.....