1. 主管純以提出log就告訴 , 顯然是資方權力過大 , 檢方在這顯有偏資方
所以極可能是二間公司有競爭關係 , 也可能是有什麼眼線 , 認為成案機會高
提告失敗損失也不大 , 不提告白不提告 , 個人是不齒資方這種行為就是
2. 程式碼及研究等 , 本來就是公司的 , 這位老兄即便想留 , 大可在下班會回家
速記主要想法即可 , 也大可甚或加強功能 , 但原程式就是原公司的 , 你沒有
所有權 , 但你可以重新寫一個就是
3. 現在就再翻翻ppt , 看那些是真的營業秘密 , 檔案砍一砍 , 開庭時看能不能
求求法官 , 證詞時 , 當時應說就離職前看看程式碼有沒有未解問題 ,
並沒有帶到走 , (社會就是如此 , 年金改革,雙薪這類大眾公益都能被一些人扭曲)
科技人面對資方時 , 除了業界競爭 , 職場壓力 , 各種法律手段也要知情的
業界是很現實的
3. 科技業界前有google,apple等禁挖條例 , 但美國勞動當局是有出手處理的 ,
但反觀我國呢 ? 科技業補助之高 , 卻沒有一面對勞方友善的政府
對看這次訴訟案 , 法官能不能請他二間公司提出二方的信件來往 ,
就知道有沒眼線了 , 或許也能幫科技業一個忙
apple/google互不挖角,google fired 一位前apple員工
https://tinyurl.com/zkavzc2
4. 另外在補上有些惡意的主管會套話 , 但若較善意提醒的有前工司的程式碼嗎?
這當然說沒有 , 這類主管也還好 , 沒什惡意 ,
如果他是問有前公司程式碼? 若沒有 , 那我們不會雇用你
怎知道你會不會 , 後面這類的主管心機都極重 , 通常儘快結束面試閃人就好了
這類主管通常也會問些前公司的know-how部份 , 這時候簡單提示即可 ,
問得太煩話 , 請他直接買前公司產品就好了 .......
我還真有碰過這種interview的主管,是間做memory的公司,目前在做轉型的產品.
※ 引述《dakkk (我是牛我反芻)》之銘言：
: http://tinyurl.com/j2wowyy
: 聯發科工程師想跳槽 結果竟是兩頭空
: 2017/03/07 14:57?14359
: 聯發科(2454)魏姓前資深工程師，想要跳槽到其他公司，從公司下載他曾經替聯發科寫的
: 程式，並在面試時簡報使用，被聯發科發現提出告訴，台北地檢署調查後，認為魏姓工程
: 師的行為涉嫌違反《營業秘密法》，今天將他起訴。結果魏男不僅被老東家提告，連新東
: 家也不敢用他。
: 檢警查出，現年40歲的魏姓工程師，原本在聯發科擔任工程師，替公司研發、設計程式，
: 去年1月，魏男有意轉換跑道，於是從公司分享資料區的公開網域，下載曾經替公司撰寫
: 的程式，再將這些程式放到簡報製成履歷，帶到其他公司面試。
: 魏姓工程師精心製作的簡報履歷，讓他如願的取得一個好工作，魏男向聯發科提出辭呈，
: 預計同年3月離職，但聯發科依照慣例對魏進行稽核時，發現他在離職前自公司資料區大
: 量下載資料，因此懷疑魏男另有所圖，提出告訴。
: 台北地檢署開庭時，魏男坦承有自公司網站下載自己設計的程式，但辯稱僅為了轉換跑動
: 做為面試之用，並未用在其他非法的地方，但檢察官認為魏男的行為已涉犯《營業秘密法
: 》，因此依法起訴，（呂志明／台北報導）