作者:
kradptt (supercat)
2017-03-13 01:44:09各位大大好，小弟2年前多從古亭某夜市大學碩畢，背景為航太與車輛，第一份工作在工
業儀表商，半年後因志趣不和自行離職，目前在台北進行專利相關業務之財團法人任職，
三個月前小弟第二份工作之主管約談小弟，說小弟雖然有好績效，同事也覺得我的態度不
錯，可是這是因為敢問加上同事肯給提示的緣故，主管認為小弟未來在公司會很辛苦，因
此欲在三個月前將小弟解雇。
之後小弟回應以後均獨自操作，在一番爭取後主管便同意將試用延長到本月底，然後幾天
前再次約談，主管說，雖然目前我都是獨立操作，但是我報告裡還是有些小細節需要主管
做糾正，主管認為繼續下去OK，但是公司有一點負擔，因此判定不合格，在月底資遣小弟
。
最近檢討了問題以後，覺得導致這樣的原因可能有3個:
1. 過度誠實：
主管在年底年終考績討論前本來都笑笑的，工作討論時也是說能找到自己方法很好，但在
考績約談時主管問了小弟為何要在未來規劃時進修日文和看些相關技術書籍，小弟回應希
望日文能在工作上派上用場，主管回應這和工作沒絕對關係；然後又問為何要看這些書，
小弟回應覺得有時在執行案件上會遇到瓶頸，上網查後才發現是一些很習知的技術，覺得
多看點書能減少這類問題，主管就說”那你這樣不行，這些是本來就要知道的”，之後在
做最後試用期面談時就變得很以往比起來異常嚴厲，說小弟的執行案件的技巧不行，未來
會出問題。
2. 公司預算縮減:
去年底前公司就傳出預算被政府砍的風聲，年終時董事長說因為預算減少，今年要開始展
開新業務，如果新業務不能補足經費缺口，未來就不能聘這麼多人。
3.常問問題:
主管在去年底面談就說小弟常問問題，認為對技術、市場的掌握度不夠，能解決問題是因
為肯在下班後自學跟學長肯教的緣故，並且常需要提示會造成公司負擔。
思考了這些問題以後，回想前公司副總有跟小弟說過，小弟本質是好的，但是太單純，現
在在想是否應該先去看些職場溝通術的書，了解什麼話該說、不該說，而不是都誠實表達
；同時未來在選公司時要多蒐集公司營運狀況的資訊。
目前目前規劃往車輛、航太相關產業的rd走下一步，很困惑如何才能徹底解決問題以防未
來再出現同樣的事，可否請各位高手鞭策小弟還
能做哪些努力來改善自己，讓未來能在一份工作上穩定下來，謝謝。
作者: mercurycgt68 (發芽的吉它手) 2017-03-13 01:52:00
你動作太大太積極 職場上很多要偷學 學得太明顯眼紅的人很好捅刀 不捅你以後你比他強他就好笑了
作者:
nemies (...)
2017-03-13 02:04:00如果你說的都是真的，沒甚麼問題，有問題是公司想減人或者是有空降部隊要進來囉~
作者:
iouhsu (éµç›¤ç¥žæŽ¢-白羅)
2017-03-13 02:25:00看內文就主管跟你不合啊，要用他當然能選他爽的
作者:
s860134 (s860134)
2017-03-13 02:37:00你說的這一串其實只有２是理由阿 ...1 和 3 菜鳥都馬是這樣過的...人家就說要裁了 當然從你個菜雞開始砍啊~
作者:
abc0922002 (ABC一值都是很nice的)
2017-03-13 02:42:00內文看下來，感覺不是你的問題原po感覺客氣客氣的哈哈
作者:
skizard ( )
2017-03-13 02:59:00那是裁你的藉口拉 只有預算緊縮是真的
作者:
wahaha23 (請勿拍打餵食)
2017-03-13 03:32:002才是真正原因吧，預算縮減就砍人啦，最菜的就最倒霉了
作者:
sindy520 (Sindy)
2017-03-13 03:44:00肯問不是很好？覺得你不用想太多，應該是有其他內定要來，先從年輕的開刀而已。快找下一份工作吧！
作者: pttuser (pttuser) 2017-03-13 04:41:00
原因就是預算被砍，你佔的headcount沒了就這樣
作者:
johnpage (johnpage)
2017-03-13 04:52:00能獨立作業，但又需問細節=＞表示無法獨當一面，有教的才會，沒教的要人帶。
那些都是官腔啦 他們一開始錄取你就知道你是白紙一張怎麼可能會過度期待 一定看的是你潛力哪個新人不是這樣過來的
作者:
tedium (貧窮)
2017-03-13 07:20:00沒過試用期 不用給資遣費 才是老闆的心裡話
作者: a41307 (瑋哥牌壯X藥) 2017-03-13 07:38:00
導火線感覺就是第二個 關於工作不能問細節的部分 不問細節難道出包了要你扛？
作者:
jjkobe (冷氣)
2017-03-13 07:50:00多問問題要看是怎麼問，有些人真的很白目，一個問題問好幾次，然後也不夠機靈的學起來
作者:
jj0321 (JJ與你倒數唷)
2017-03-13 07:52:00一定是刪除人力...正常哪個新鮮人因不懂不問問題?原PO加油 可以準備找下一份工作了...公司要趕人不留情
作者:
aowen (...)
2017-03-13 08:05:002是主因吧 別想太多，下一家還沒過再問
沒過試用期，還是要給資遣費吧，除非公司能證明你非常不適任..
作者:
mathlover (mathlover)
2017-03-13 08:08:00換公司比，不過先公布公司名稱
作者:
sux0116 (雞排店掃地工)
2017-03-13 08:19:00公司沒錢啦
作者:
L7N (try~)
2017-03-13 08:20:00一般都是怕不問做錯，沒聽過不准問的
作者:
chuegou (chuegou)
2017-03-13 08:48:00其實看不出你的職務...
作者:
windlins (CHIHHSIEN)
2017-03-13 08:50:00都是藉口啦，我以前經理也是說我太誠實；可是試用期都過啊。
作者:
kradptt (supercat)
2017-03-13 09:20:00大家好 公司是台大對面做專利相關業務的財團法人最主要是怕一直換工作會被貼標籤才想把問題找出來因為主管在年終面談前態度都好好的 年終面談後突然變這樣才想說是不是說錯了什麼話
作者:
balius (愛喝鮮奶茶)
2017-03-13 09:26:00新人不問不學才比較有問題吧...
作者:
kradptt (supercat)
2017-03-13 09:30:00因為目前看來公司只有裁我一個而已
作者: Scofie1d 2017-03-13 09:34:00
2才是真正理由 其他為了掩飾
作者: xan222 2017-03-13 09:37:00
就公司要縮減吧？一個部門挑幾個砍
作者:
f731227 (牛脾氣)
2017-03-13 09:49:00想要你走，你太強也可以是理由
作者:
blackhippo (PH6.0 微．酸民)
2017-03-13 10:03:00就擺明要你走而以吧...
作者:
kradptt (supercat)
2017-03-13 10:08:00G大 因為主管說我的報告有些部分會需要小主管協助修正雖然繼續做ok 但是會增加人事成本 簡單說 主管認為我cp值不夠...
作者:
LOVEMS (ç‰åˆ°è¶ŠéŽå¤©ç©ºé‚£å¤©)
2017-03-13 10:09:00除了你之外有更菜的嗎？
作者:
kradptt (supercat)
2017-03-13 10:11:00L大 沒有了 這邊部門就我資歷不滿一年
作者:
LOVEMS (ç‰åˆ°è¶ŠéŽå¤©ç©ºé‚£å¤©)
2017-03-13 10:12:00沒有其他菜兵當然只砍你真的很差年終面談前就批死你了 忽然變臉應該就是其他原因
作者:
gayst (haha)
2017-03-13 10:19:00只有2而已 要找個人裁 其他都是硬凹的理由
作者: q1mail 2017-03-13 10:19:00
就公司沒錢要找人砍
作者:
kradptt (supercat)
2017-03-13 10:23:00謝謝大家 那我知道怎麼做了 當初會想進這家公司也是覺得財團法人 老闆是政府應該很穩 沒想到變成現在這樣...
作者: thomaschion (老湯) 2017-03-13 10:26:00
不是你的問題，公司經營有問題，不幹也罷
作者: jkasc28s (Soda) 2017-03-13 10:38:00
就沒錢要砍人而已
作者:
Mazda6 (Viva La vida)
2017-03-13 10:50:00一堆藉口，就沒錢而已，先走也好啦。
作者:
pkch15 (搜捕手)
2017-03-13 10:51:002
作者:
PTTcrazy (騙我不懂喔)
2017-03-13 10:57:00第一次看到努力學習，還會被當作解雇理由，這公司有問題吧
作者:
balius (愛喝鮮奶茶)
2017-03-13 10:59:00我覺得沒錢應該也不會是真正原因..但要砍人而且限定對象基本上就假不了..就不用太糾結原因，放寬心該拿得要拿到再去尋找下一份工作，積極主動的態度基本上不是問題
常問問題也要看是問什麼樣的問題 是教過的一再重複問或是一些可以自行找答案的卻又一直問?
作者:
mainsa (科科)
2017-03-13 11:17:00人力縮編 可以直接砍 不用資遣費才是主要原因 當然無法獨立作業也是次要原因 假設你能夠比所有人厲害就不會砍你 問題是這根本不可能
作者:
a8330028 (比旺角還旺)
2017-03-13 11:20:00我倒覺得是你得罪人了 你真的確定同事很樂意回答問題嗎?拖到人家工作進度或是下班時間 可能表面上笑笑 心裡卻非常介意
作者:
kradptt (supercat)
2017-03-13 11:24:00B大 原則上我問問題前會先自己找方法 解決不了再把自己的方法提出來討論看方法哪裡不好M大 關於資遣 我有請主管開資遣 只是主管說ok 這邊人事會做協調
作者:
kradptt (supercat)
2017-03-13 11:27:00A大 呃 我不太會在下班前問問題 下班前主要是整理當日進度然後看隔日要做什麼 學長的互動態度是跟剛進來沒什麼改變...I大 我知道 已經在寫履歷自傳了 只是想儘可能改善問題
作者: smalljacky03 (小小迷糊蟲愛搗蛋03) 2017-03-13 11:45:00
趕人還需要理由？
作者:
Curry16 (å°å’–å“©)
2017-03-13 11:50:00我朋友在裡面耶!他說很穩阿!他做了好多年了~問問題很好啊!不然一開始就錯了,不就虧大了,還是你同一個問題,問好多次,很多新人都這樣~~~~
作者:
kradptt (supercat)
2017-03-13 12:01:00C大 我這邊會紀錄問過的東西 不過主管還是說他認為有些是本來就要知道的 不應該還要去查跟唸書
作者:
g007 (開心過每一天！)
2017-03-13 12:04:00當純想讓你離開而已，就讓他資遣吧！資方一句業務緊縮你就GG了
主要是2 不過1,3也是警訊，積極度和成長沒有成比例沒有讓上面想留住的意願
作者:
nemies (...)
2017-03-13 12:24:00記得學會把outlook設定晚上11點發信
作者:
mqqm ( )
2017-03-13 12:35:00新人 剛進去本來就什麼都不會，都要問。2是主因。 公司不賺錢，也記得快跳
作者:
triptane (triptane)
2017-03-13 13:09:00感覺你沒說實話
作者:
kradptt (supercat)
2017-03-13 13:30:00呃 t大 實話是？
就是自己錯的地方故意不講，只講對自己有利的搞不好哪裡有錯自己都不知道，所以沒講
作者: joemax19 (joewang) 2017-03-13 13:36:00
同樓上,要嘛你有錯的地方沒講,如果你沒錯那就只是你跟主管磁場不合,他隨便找理由火你而已如果你真的都沒錯,建議換工作吧,會這樣亂火你要嘛公司爛在COST DOWN縮減人力,要嘛主管不知為何不爽你,換工作吧
作者:
kradptt (supercat)
2017-03-13 13:44:00A大 主管在延長試用期前面談 是說她認為我對一些習知的技術掌握度不夠 常要發問 我回應那是因為技術本身太雜公司交付給我執行的案子種類很多 手工具 汽機車 冷氣機熱水器 自行車 電腦機殼 發電設備等等 什麼都有 我是說我會需要花時間額外做學習是因為領域太廣 很多以前沒碰過或是學校教的偏理論 老師拿來一台風扇是講怎麼算他的散熱效率跟流速等等的 可是工作上反而不太需要 比較需要知道怎麼運作的 如果能將當月案子限定同一領域 狀況會改善很多 可是主管說大家都這樣 才想說是不是面談時沒有說要看書就不會這樣了
作者:
nayd (Mr.洋芋片)
2017-03-13 14:22:00跟專利師合作過 對方什麼都不用懂 有問題問我 只要會把我的文章改寫成專利常用寫法
作者:
ddijk (空無一物)
2017-03-13 16:51:00預算縮減還裁新人，這跟預算縮減矛盾阿你這些理由大概都不是理由
別想太多 公司找機會砍你而已 然後委婉地跟你說些理由問題不在你 在公司
作者: nature1021 (小犬) 2017-03-13 20:44:00
依原po文章來看，是很有主見想法的人，應對進退應該也不是太大問題，看起來就是公司經費緊縮而已。
作者:
Curry16 (å°å’–å“©)
2017-03-13 22:26:00對對對,我忘了告訴你,這領域很廣,但甚麼都不精,你到提醒了我,我朋友說過,好像有訣竅,你一定要問到訣竅,我朋友現在還有時間幫別人搞案子,賺外快呢!
作者:
kradptt (supercat)
2017-03-13 22:36:00呃 c大 可是公司教育訓練只有一開始的一兩堂理論課 剩下全交給我自己摸索 然後是每個月一次的檢討 改善我是有疑問問前輩 可是被主管說問太多 所以應該要個通訊app 私底下來嗎
作者:
Curry16 (å°å’–å“©)
2017-03-13 22:49:00不是,你是要去問你前輩他做事的訣竅,你是要跟她學,不是跟我學,因為我不會阿!是他好像說過,專利這行有訣竅的!
作者:
kradptt (supercat)
2017-03-13 22:54:00呃 c大 我意思是說是不是應該用app私底下問前輩比較好正大光明問太多觸到主管地雷...
作者: hensu (hensu) 2017-03-14 00:14:00
很多當主管的人能力不怎麼樣...就別再意了...其實新人看起來太菜越容易被踩...有些環境要藏拙...
作者:
leatica (噗妞兔姆妞)
2017-03-14 08:50:00這是公司的問題 ，當作踩到雷吧
作者:
kurll (狂)
2017-03-14 09:21:00就不想用你什麼理由都能掰
我的看法跟大家不同 我覺得就是你表現不夠強 需要別人sup的機會太多
作者: ryanchen 2017-03-15 11:33:00
被火感受一定不好, 首先你要自我建設不要失去自信心, 再來要考慮之後面試時離職原因一定會被問, 想好要怎麼回答看文應該還年輕, 未來的路還長, 不要給自己太大壓力
作者:
kradptt (supercat)
2017-03-15 11:42:00嗯 B大 我知道 這工作需要很多對產品實際的了解 而不是像學校一樣在那邊算那些應變量 轉速之類的 以前接觸的主要都是這些理論的居多 沒有太多實務經驗 所以才想應該還是找個之前比較常接觸的產品（車子、飛機）開始從rd端認識產品比較好
作者: modernpkman (不宅) 2017-03-15 12:56:00
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