大家好 打給賀 太嘎賀 Hello, everyone.
小魯台中人，四中物理學四大物理碩畢，碩班作理論物理，因故延畢一年，多益720去年九
月底退伍，先規劃出國，不過後來沒去成，一直到12月初才開始投履歷，前一個半月根本
沒人甩，之後開放履歷才有面試
───────────────────────────────────────
【正文】
1.佳凌科技 技術專才培訓班
這家是主動邀約，地點在潭子工業區，是做相機鏡頭的。報到後總機小姐拿邏輯測驗跟人
格測驗給你做，邏輯測驗超簡單，可以躺著拿高分，人格測驗感覺是在測你比較適合哪個
部門。交卷後等一段時間出現一位男主管，表示他是人事課課長，帶我們幾個面試者進會
議室，解釋這個職缺收各種背景的人，進來後再依屬性分配到各部門，會有一般員工的額
外訓練，技術背景的人進來要先待在產線當OP實習幾個月，之後解釋薪資調幅及獎金。解
釋完後一個個面試，我面試的時候，人資說我進去的話會幫我安排到光學研發部，問了幾
個簡單問題，像是會不會光學軟體、為什麼延畢、退伍後有一段空窗期都在做什麼，然後
也問期望薪資，我有耳聞台中薪水都很低，只開40k，之後換我問問題，我都問產業相關
的問題。
結果：offer get, 36k
佳凌很快就給我offer，但由於看到版上對他們的風評不好，就拒絕了。
2.穩懋 可靠度工程師
這次是我主動投遞，當天報到後，總機安排我做英文、邏輯、適性測驗，英文大概是高中
程度，邏輯就一堆推理題，那時候冷氣很強，我都一邊做一邊擤鼻涕，薦議要去面試的人
可以帶件外套。作完測驗後面人資，人資沒有版上講得很正，有點小失望，她大概就問我
人格特質的問題，由於這是我第一次認真看待的面試，所以都答得很卡，問完後人資說明
薪資的部分，考績中等的工程師可拿約16月年薪。之後面可靠度副理，先要我自我介紹，
一樣問為什麼延畢、懂不懂電子學、失敗的經驗，主管解釋說他們大約6、7點下班，是個
能夠工作生活平衡的工作(果然穩懋就是X)，並說他要找懂電子學及英文夠好能大量閱讀
paper的人，主管還誇我英文不錯(瞄到約八百分)，我心中暗喜，之後換我問有關工作內
容和產業的問題，聽起來是份能學到很多的工作，而且公司前景很好，讓我很想進去喊口
號。
結果：感謝函QQ
3.包子 南科Cell整合工程師
過完年收到包子的邀約，本來對這個職缺不怎麼有興趣，不想說可以去練面試也不錯，搞
不好還可以喝到傳說中的汽水XD，就答應去了當天搭客運過去，報到後等了一段時間，人
資才領我們去作人格和英文測驗，英文測驗大概高中程度，不過有幾題填充題很麻煩。
完成測驗後被兩位主管領走，先要我自我介紹，我有說到我喜歡接觸產業訊息，主管就問
我最近看了哪些訊息，我有提到紅色供應鏈的問題，事後我反省我不該講這個，這樣表示
對他們公司沒信心。之後較年輕的主管先離開，年長的那位問我最近看了哪些新科技，我
講了好幾個，主管都不滿意，他表示我好像不太注意面板業。之後問一連串人格相關的問
題，然後介紹他們是負責帶新產品的貨，之後我又不經意傳達出我比較想做RD的訊息，主
管就問我是不是比較想當RD，我也老實地承認了，說完我就知道我大概GG了。
結果：無聲卡
4.乾坤科技 磁性元件設計工程師
這個職缺是我去新竹就博會投履歷的，當天報到後被人資帶到樓上，一路上看到很多有關
台達對節能做的努力，心中暗暗佩服。之後在會議室做人格測驗，做完後人資請來經理，
要我用PPT報告碩士論文，報完後主管開始提問，重點放在研究方面，主管表示他們想找
有創新能力的人，而且要跟國外客戶開會，英文口說要好，然後這份工作要出差去大陸，
另外公司很歡迎內部輪調，之後就換我問問題。談完後換人資跟我聊天，問我這份工作符
不符和我的生涯規劃，我愣了一下，回算是，事後覺得我應該表現得篤定一點的。
結果：感謝函
5.GG PIE
這次我是投校園徵才，被安排在台大場，9點報到後坐在教室等，一個個被叫去隔壁做測
驗，好死不死我做到第二題系統就故障，人資叫我回去等待，然後就這樣把我忘了= =''
，我就這樣苦等到中午，才去問人資，人資說先讓我跟主管面試，之後再補測驗。主管表
明他是中科做28奈米那廠，並請我介紹論文，我說我碩論是做單電子電晶體相關的，主管
微笑表示這個太先進了，我恐怕沒辦法跟你討論，然後請我自我介紹，並問我有關團隊合
作的經驗，結束面試候補作測驗。
結果：感謝函
6.新唐科技 SPICE MODELING
我主動填新唐的制式履歷到人資信箱，隔天便收到邀約。報到後被帶到小房間，走廊上展
示很多新唐產品的應用。在房間待了一會兒，主管出現，感覺蠻時髦的還留鬍子，一進來
先問我MOS和BJT的工作原理，小魯半物只念到MOS，所以BJT答得不太好，之後介紹這份工
作，並說這是份很靜態且routine的工作，活潑的人可能受不了，並問我覺得自己適合嗎?
請解釋，之後問我半導體課程修得好不好、以及我們為什麼要用你、碩班有沒有改善方法
的經驗。之後換我問了一些工作相關的內容。面試完後人資拿智力測驗和英文測驗，智力
測驗要看出圖形或數字的規則，我覺得很難，做完後便離開。感覺這間公司很尊重面試者
，櫃台還會倒杯水給我喝，面完後人資對我說「辛苦了。」
結果：等待中
7.艾克爾 Bumping 產品工程師
報到後因為有考多益，所以不用考英文。直接被帶到會議室等主管，這次是個健談的女主
管，她剛進來的時候我以為她是人資，到面試一個段落我才知道她是主管。她先叫我用英
文自我介紹，講完後問我有關社團合作的經驗，然後介紹產品工程師在做些什麼，她越講
我越發現我不適合這份工作，感覺比較適合活潑的人。主管也發現這點，之後就隨意聊了
，聊到後面我才發現主管好像跟我同年紀，心中暗自慚愧，人家都在當主管了我還沒脫魯
QQ，主管很好聊，還說她找工作的時候也有找台積電，可是在面試當下才知道是蝕刻製程
，心灰意冷之下就來Amkor了，結束面試後送我下樓。
結果：當然gg
這段期間還有東京威力和達興材料打來電話面試，不過都沒有下文.........
────────────────────────────────────
【結語】
延畢+理論題目+非電機系→ggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggggg
再加上小弟內向害羞，講話比較小聲，讓人感覺比較沒有自信，使得我求職不順，
所以剛上碩班的人請找熱門題目或大咖教授，只有四大學歷根本不夠，然後在求職的多跑
就博會，帶履歷過去交給人資，面談的機會比104大。