作者:
sustaned (sustaned)
2017-03-18 01:06:49特點
1. 不斷說你效率差, 但還是一直塞事情給你 都會抓dead line, 但時間到還是都有交
2. 每次交的東西 都說有錯 哪裡有錯不講
3. 問事情的時候 只會回答問這個幹嘛 不重要
該怎麼調適呢 想做好 但是永遠都是被找缺點 但不說明
或是一直說 你這樣講 我聽不懂耶
你沒有聽懂我得意思 你怎麼還是不懂
都是講這種沒有建設性的話
總之就是不喜歡給別人問 喜歡問人 還要用他的邏輯解釋
第一次沒解釋到他懂 就會被馬上被酸
就說: Dane, 你在講甚麼
我該怎麼改善哩
a. 提高效率
b. 提高報告文字內容
c. 提高報告邏輯性 (最少的字解釋最多的事情)
d. 盡量少問問題, 即便是決策性的問題
e. 把事情做好做滿 一次到位 當做聯考
還有嗎?? 謝謝
作者:
tw689 (台灣689)
2017-03-18 01:07:00離職 end
作者:
a47135 (金屬史萊姆)
2017-03-18 01:09:00收集他的各種毛病，像是你說的那些問題，離職桶他一刀
作者:
xvft (哈哈)
2017-03-18 01:11:00打1985就可以改善了，我當兵時候廁所都有貼這支專線XD
作者:
iamshiao (CircleHsiao)
2017-03-18 01:11:00d 他會搞你，錢夠就給唸，錢不夠就開履歷。
作者: jjrdk (扣區旺) 2017-03-18 01:13:00
想辦法得到他裸照比較快
作者:
hellk (我的熱鍋溶化了你的冰霜)
2017-03-18 01:33:00不要浪費時間花在無法讓你成長的主管上了 除非錢夠多
作者: fallforward (life) 2017-03-18 01:41:00
找工作
離職!第一點根本沒問題，效率差跟給不給你工作是兩碼子事情!拜託你邏輯要好，好嗎？你不做,是誰要做啊？
作者:
dakkk (我是牛我反芻)
2017-03-18 06:44:00聽你這樣說覺得快走不過我覺得 凡事不能先問主管 可以先跟同事討論看看同事可能會給你不同想法
作者:
Nyaowan (水上å¾ç¶æ©é§•åˆ°)
2017-03-18 07:12:00f. 拍馬屁拍馬屁拍馬屁，這種類型你要拍馬屁
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2017-03-18 08:17:00也遇過這樣主管去接其他部門的爛攤子，想說算了，去該部門要機台耗材，發信過去該部門要，主管就跟自己人說看不懂，連別部門成本都要自包的概念
作者:
eason77 (eason)
2017-03-18 09:08:00你待多久？如果剛進去就趕快走，工作開心最重要
作者: tony313 (tony313) 2017-03-18 09:58:00
也是遇到一樣情形 還情緒化 動不動拍桌
作者:
antimen (ant)
2017-03-18 10:20:00這種類型的只能拍馬屁
作者:
alarm911 (Burrerry Summer)
2017-03-18 10:21:00錢不夠多就快走吧，待在這種人下面不會有發展
作者: joemax19 (joewang) 2017-03-18 10:34:00
看錢吧,錢夠多就忍忍當上班去演戲吧,錢不是頂多就104吧我有遇過更爛的,後來就換工作了,重點是我要離職了還刁我害我氣的差點打他,只有問候他父母跟叫他給我出來單挑
作者:
tonybin (Courage)
2017-03-18 10:48:00出來混不看錢 就看一口氣.問問自己是否爭那口氣
作者: tommie (tommy) 2017-03-18 11:45:00
跟大老闆反應...看能不能換個主管
建議別浪費時間在這種公司身上，就是沒什麼高深技術/知識,只能用職位來壓人啊，真有技術性的東西可以單憑主管一句解啊?這主管是台灣賈伯思膩?還會隱藏在這鳥毛公司?
作者: rsom (阿賢) 2017-03-18 13:50:00
最厭惡的老闆嘴臉之一。咦 ？學弟是你嗎？
你連damn都拼錯 確定都是主管的問題嗎？試著冷靜 想一下你工作上的盲點 不然換工作還是一樣
作者: sprite5566 (ace) 2017-03-18 19:50:00
好像神轎某主管
作者: gn00029914 (^_^) 2017-03-19 02:10:00
就資訊不對等 跟這種神邏輯共事 只能自求多福
作者: bizer (bizer) 2017-03-19 06:16:00
遇過，在底下做事不會有成長，薪水待遇若不好建議換一份環境
作者: swei1106 (絕絕) 2017-03-19 15:12:00
彼此沒有溝通的管道，永遠不會有達到目標的一天