之前看推文版上很多人都說GG薪水屌打聯發，我是心存好奇？
趁前幾篇有人在問，分享一下我心中想法，如有得罪多多包涵。
應該可以說GG這幾年的薪水的確有逼近聯發的趨勢。
但說到GG用"屌打"或是"超越"聯發一詞似乎說不太過去。
聯發科薪資高可以報加班算是一種福利。
但姑且不論加班費都以新人價來看78000 VS 45000
以保守去算聯發全年拿20個月，考績不要太差應該都是有的。
扣除保障14個月等於分紅才拿6個月去算。
78000/45000*20 = 35
也就是說在GG全年要拿35個月以上才能拚過不報加班費的MTKer
我預估如果算上聯發的加班費，
GG全年要拿38個月以上才能拚過MTKer
然而看版上之前的GG推文，都是看到GG全年拿35個月以下居多是嗎？
我不是GG人所以我並不清楚GG全年實際拿幾個月。

發哥的保14是 64*14+12*12吧

保守高估傻傻分不清楚

屌打的原因在於一個逢甲就進得去賺大錢一個是要進去要四大電類還只收成績好的光看CP值 GG屌打發哥毫無疑問

至少我沒拿過少於6個月XD 前一篇有人都說170了

腫摸一堆不在這兩家的都喜歡亂估一通

T大這樣說，是沒錯啦XD 我了解屌打的意思了

如果原po 也是逢甲等級的 還有一拼阿

MTK下降太驚人了 補習考研所時還是三年一千萬等級

我就常說台積錢沒多少，一堆瞎人在那裏當作沒看到，版上也一堆死學生瞎捧。台積年起薪只有90左右，不要跟我討論有沒有領滿，因為你永遠領不滿，永遠少一筆，新聞140幾根本是記者發明的唬爛算法。隨便做design起薪都比台積90高

M其實還是比較多 即使到了這田步還是多過近年賺很大的g未來是不知 拼命要把M拉到g後錢也不會被唱雖到少一毛啊

這裡就學生gg版 你當然看到一堆說gg薪水屌打

戳破他們的夢 玻璃心會碎滿地

好奇一般人說的的"考績不要太差"是指中間考績嗎? 如果是的話說中間考績不就好了 "不要太差"這詞真的模糊.....

台積底薪低，無法跟豬屎屋比，主要靠分紅和績效，但年薪還是有比不上豬屎屋的，因為跟同學比過，所以敢肯定

樓上p大講的"永遠領不滿，永遠少一筆"套在外商一樣的,RSUs永遠有那n筆沒有vested的... sigh

GG真的永遠少一筆，每年都在佔員工便宜，PIP把員工當成賊在防，講難聽點就是甲狼告搞。喔不對，每次都領一半，應該是每年都少四筆，更過份，慘無人道。

豬屎壓勝 這根本不用比

M E7考績I 今年2月分紅2個月多一點而已 至少六個月是在平行世界裡的M嗎?

樓上的，你加一加沒超過6個月，那你還待在MTK做啥

差別在未來性 一個下坡一個上坡

因為輪個班 調調數據 GG便能拿30個月

同意 但還是推GG

一堆22k在討論年薪300萬的？

我吃不到，我不喊燒

以前M屌打G 未來G很有可能超越M

報加班是一種福利？ 是太奴了嗎

M難進啊~

今年好不好值不值自己應該知道 不開心森77的就會找出路

到底這裡有多少人真的在GG和發哥的？

一樓才是對的吧，而且到底要怎樣才能核到78啊

GG.一堆明新畢業 聯發有嗎？

一個單做不完前面沒人 一個掉單又掉毛利前面卡個大魔王

那當GG股東不是更好XD~

大魔王今年開大絕 效果出戶意料好 猜會有更進一步砍價

換個角度想， mtk這麼慘都比tsmc極盛的 package 好 耶。一堆學生帶風向還當起預測大師，這麼強就快梭身家放空 mtk 買 tsmc 股票啦

不懂為什麼加班費算福利 用肝換的耶...

你所謂的考績不要太差已經是勝過一半的人了，有些部門E9比E7還多，新人考績根本不可能好到哪，有些部門則是莫名的黑。況且以平均以上的考績為標準，在台積電1Q分紅約3~4個月，套板上公式全年約14+(3.5)*8逼近40，兩者已經是同水平了。

如果把福利跟整體環境加上去當評比(不含可以取OP當老婆)，MTK是好非常多的。

噓3.5算法，拿o都不知道有沒有3.5

同意樓上，會用3.5*8應該是學生吧

這篇好精彩

M的出路比GG光太多了，是要怎麼比

發哥只有電資可以進去啊 GG養活整個理工科系耶四大材料連M的邊邊都摸不到

3.5*8 的是拿o嗎? 且還要連拿兩次喔 特例也可拿來講這麼多事實就是發哥雖然下降了 但還是屌打GG好嗎 不過這也沒什麼畢竟產業且公司人數有差距阿

該不會是一群非電資的在帶風向吧...

一線 聯詠群聯慧榮等這些也很高 但常常都只提MTK選電資不用選公司

irishcafee: 樓上的，你加一加沒超過6個月，那你還待在MTK做啥。 同理在台積電整年不到35個月的，你還輪班做啥。

難說啦 可能差個2.30萬 但不同單位工作量也有差看自己怎麼取捨 但能薪高工作量又能接受那當然是最好啦

樓上，我是建議他，如果在MTK拿不好，群聯NRH都可以去談談。

如果你缺錢 GG沒到35你還是會輪啦 因為你沒什地方去啦

考慮到其他職涯發展或工作環境……有的沒的因素，當然是豬屎屋優於台積電。但如果只看收入，兩者已經是同級的。

了解你意思 我只是想說不用非MTK不去 其實還很多好公司

台積收入就這樣了，M一跳很可能就double，拿高標比人家低標還能自嗨成這樣。

GG月薪45萬你敢嘴？

發哥本來知名度就是豬屎屋裡面最高的

台gg有加班費嗎？

好想進gg

發哥 GG 聯電 鴻海 連菜市場阿婆都知道

阿婆會知道GG 但不一定知道發科

厚 G 薄 發

手機雖然下降 但別領域的IC也不是都那麼慘吧 總有起來的

我家這邊的菜市場阿婆知道發哥 可能新竹阿婆比較厲害

這是投保率的問題，一個以前要拿書卷獎，一個不用！

年資3年，發展性：M>>GG。 錢：伯仲之間！

女友都不知道換了幾個vs獎狀不知拿了幾張

年資五年，發展性：M>>GG. 錢：GG(32)>=M(E8)

樓上論點好奇怪，如果發展性不跟薪水成正比，那要發展性做啥而且Y大說E8輸32能不能給個算法?版上有文E8說拿50w了

喇叭~ GG33才<=>E8 而且跳到別間薪水是加成上去 差多了

2月時，有發哥開獎文

m年薪還是比gg多啦 現在公司的策略都嘛一年發好 一年不好變相綁你

8顆還可以再撐10年沒問題 gg的摩爾定律頂多再撐五年

mtk E7考績拿I+以上又不難, 這兩年產品部門收太多雜魚

MTK萬稅！GG有可能比的上嗎？

mtk考績是同職等比較，除非你部門e7正好都台大書券，以這兩年情況這種機率太低，你考績只要排序前20%都I+,以前人少，產品部門一堆書卷，要排序前20%很難，要很努力現在一堆墊背的，不出包+有點小創新，I+不難

哈超同意樓上的，不出包有貢獻應該不至於太差。況且考績給的差，人是會跑的，也不是沒地方談XD

GG的人就真的沒什麼地方談了

gg職等超過34錢才會多很多 下面的話就普通而已

本人親眼看到某31 "ㄧ包17萬"，月薪應該有4.8w，自己乘ㄧ下就知道多少!! 不要說每季不一樣不能乘，那M又可以直接乘20？所以我認爲32不輸M E8

屌打的原因是GG設備工作無腦 毫無成就感 只要輪班就能拿高薪 而M是靠頭腦做研發 成就高高

GG撐到34以上要多久...

從博士薪資來看，大M考績最好拿210，t考績最好拿250，你覺得沒超過？

E8烤雞好 年薪逼近300 gg32看不到車尾燈啦32o 也不可能破250

那我認識的E9 手機部門 考績頂 拿210應該要去撞牆了

E9 210 是沒拿分紅嗎？ 哈哈

150+40+20，猛吧？在腰斬下去，準備跳海囉

E9領這樣的確很慘 但起碼今年不用簽約 哈

e9 積頂才210是哪朋友阿 他是掃廁所的e9吧有無搞錯E8都有200了 還有哪個親朋好友快上

但是e9的基本月薪加起來一年只有150?? 這是e8吧

應該是準時6點下班的e9

E9只看保14就200左右了，考績最好拿210是純分紅吧。聽到考績會跨職等比，只是標準不同，E9多半是跟多年的心腹，別太扯考績就不會太差。上個月聽到有部門E7 I+只有三個月

哪國e9黑成那樣？

原PO就標準精忠報MTK的人，只有自己說的是真的

有夠唬爛, e9怎麼可能年薪只有210

別人說今年2月發很慘都是假的

真虎爛，E9光月薪就快15W了，還考績不錯咧？

原PO文中月薪和保14算法我覺得不像是MTKer……今年E7avg可能就20個月上下，部門偏黑、年資淺、考績差的怎可能至少分六個月起跳。

現在E7新人漲價了嗎？78k？！

rssh大說e9考績頂210是哪國算法。亂講吧

上面也有說今年二月E7 I+也才發三個月，原Po的考績不要太差，原來對E7來說要拿到E才算考績不差呢～

li大你也說e7拿20個月，我原文說考績沒很差。拿少於20個月早就跳去N了。用78000的算法是簡化。112EE有起薪研替拿80000的，大概76000-80000區間看個人本事吧

不過倒也是有部門E7 I領四個月XD，這真的不是自己可以選的。現在新人價是浮動而非公訂價？這我滿懷疑……

八月還有一包，只是通常會是二月的六七折如果二月領的到3~4個月，那兩包加起來差不多就6個月

預估今年E7avg全年落在20個月上下，既然是avg，就不可能分

不過今年狀況不好，E7要有6個月沒那麼隨便就是

原po的說法有點誇張了，而且也沒必要嗆人留著幹嘛

在原po眼裡領低於六個月還不走的 都是XX

抱歉。我本意只是想表達GG沒有贏過MTK而已在MTK領的差就出去談而已N R都不錯而且只想糾正rssh大亂散怖假消息

GG門檻低啊 非電資最佳選擇

E9考績整個部門最低不知道有沒有機會只有210

應該不可能。E9光底薪*14就200以上了。除非0分紅，但0分紅MTK應該會先裁

請問E9平均分紅大概多少啊？

e7考績普通年薪都可以150以上了，e9怎麼可能只有210

E9最好是光底薪*14有200以上應該是底薪*14+加班費*12才有200以上

板眾的底薪是含津貼啦。14X+12Y是幾乎都有200啦沒200的就是年資超淺。年資淺就升e9，那種分紅通常很多

本來就不輸 板上的言論看看笑笑就好 知情的也懶得出來講

E9隨便都三百好嗎 不懂裝懂....

E9 48000*12 底薪算10然後*14 就快210囉

對阿 E9認識的月薪也14萬多 E8績效好的前兩年貼近300

發哥被拿來跟GG比就要檢討了，還有空嗆人以為自己還在雲端？

結果根本沒贏啊...一堆人還說GG屌打講得很開心

噗 這樣好惹啦 G跟ㄈ 各拿前一萬名員工的收入來比ㄚ

2間員工數差這麼多，應該要比前25%的員工平均年薪比較有參考性

員工數差這麼多，說都拿一萬來比的數學應該不太好

不懂耶,到底為什麼要比,隨便人家po個文,鄉民就在那邊互咬,人家在旁邊等著看有沒有新聞題材就好了,真呆

這topic口以討論der這麼認真我也是醉惹 你們同公司的要不要自己部門之間先比一比ㄚ ㄎㄎ

某r不用再跟朋友確認一下嗎 那麼多人說你的資訊有問題了當沒看到喔