作者:
ann3222 (芋泥)
2017-03-20 21:16:40大家好 想詢問各位大大
本人最近找了一份行政工作
性質單純 但是公司因為規模不大
所以勞健保得自己去公會保
只是我沒有過這種經驗
請問勞基法的保障還是有嗎
因為我目前已婚 其實之後有計畫生Baby
怕生baby後 有些產假 育嬰假的保障會一樣
嗎？
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
2017-03-20 21:56:00有僱傭關係，就適用勞基法。與你有沒有勞保或用什麼形式保沒什麼關聯。
作者: utaeutae (達族) 2017-03-20 22:10:00
我覺得有差耶。公會勞健保自己全額。然後六個月育嬰六成薪公會的無法申請。
作者:
ann3222 (芋泥)
2017-03-20 22:32:00是喔我也是卡在怕沒有六成薪 這樣有點苦惱
作者:
alishaku (Socratic wisdom)
2017-03-21 01:26:00也別忘了確認公司是否有幫妳提繳6%勞退金哦~
作者:
ann3222 (芋泥)
2017-03-21 09:01:00他說會有 然後保職災 但是就是沒有勞健保
作者:
willism (hpc5)
2017-03-21 18:57:00僱用員工滿五人以上公司行號, 為勞保強制納保單位;僱用員工滿五人以上公司行號, 為就業保險強制納保單位,更正, 1那就業保險給付有啥? 失業給付、育嬰留職停薪津貼等這些東西google一下, 不用5分鐘就有答案了, 自己的權益請自己顧好
作者:
alishaku (Socratic wisdom)
2017-03-21 19:46:00投保工會,需要繳會員費且投保薪資從最低額開始起跳投保工會,就是有勞保,但無6%勞退. 其餘就業保險給付大都有,詳細內容請查網路或是直接洽詢勞工局或工會.公司是否真的有提繳6%勞退金,妳可以向勞保局或是利用自然人憑證查證.
作者: lin900117 (單眼皮) 2017-03-21 22:00:00
公司符合可以不保勞健保規定嗎？納保是強制性的