作者:
randomly (倫敦鐵橋垮下來)
2017-03-20 22:51:26最近大學同學換工作
以前聽他原公司給的起薪不錯，
當時剛畢業滿羨慕的，
但是後來發現也只有起薪能看
因為三五年過去了，月薪也只比新人多幾千塊
公司上市上櫃獲利也算穩定，就是萬年不漲薪
這種情況應該老闆是有目共睹，
現在整間公司只剩二種人
十幾年的老人或剛畢業的新人
這樣每年重新training一點都不累嗎
連戰力都沒有，只剩老人壓榨菜鳥加班做雜事
最後公司走下坡吃老本
這樣好處在哪呢？
作者: noneme1 (隨便) 2017-03-20 22:53:00
一直不調薪 中生代的有更好的機會 當然就跑了啊
作者: sleepingpapa (趴先生) 2017-03-20 22:58:00
很多老公司都面臨這種問題
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2017-03-20 23:05:00
剩老人和軍人 常態了
作者:
IanLi (IanLi)
2017-03-20 23:29:00這種公司不能待 因為缺中生代表示沒有發展的機會
作者:
chuegou (chuegou)
2017-03-21 00:01:00這種就當練功 因為通常可以進修的時間會比較多
作者: walechen (.........) 2017-03-21 01:17:00
就系統廠的日常，看過一個小team，除了主管其他中生代全閃光了，之後該team補了滿滿的新人加研替，現在還不是一樣過的好好的XD
作者:
joe7078 (ZY)
2017-03-21 01:32:00系統廠日常 別大驚小怪
作者:
XJY13 (You'll never walk alone)
2017-03-21 07:52:00系統廠日常 廠廠
作者:
plumman (禿頭了)
2017-03-21 10:40:00沒有成長計畫，打算能賺(ㄌㄠ)多少算多少的公司大概就是長這樣...
作者: codehard 2017-03-21 10:50:00
代工廠的日常什麼系統廠 根本沒在兜系統 只有代工而已
作者:
Armuu (阿ㄇㄧㄨ)
2017-03-21 11:43:00半導體代工廠日常
作者: y331752001 (LENA) 2017-03-22 10:44:00
洗年輕的肝 位子穩作 中生代沒發展加薪機會