小弟目前是研替在某系統廠上班已一年多
目前遇到不知道該如何是好的狀況
小弟目前與上階主管 A 上上階主管B 同在一個專案中
A和B的習慣總是站在第一線面對其他合作單位以及客戶
一開始小菜鳥如我覺得沒什麼 所以專案一開始就是打打雜能幫忙就幫忙
大概這樣子過了三四個月之後發現有點不太對勁
B 總是把事情攬在自己身上自己做 只有資深(五年以上)的同事能夠分配到工作
而且資深的都是從其他公司來的即戰力
資歷淺的 (五年以下)都只能分配到打雜的工作(大多是第一份工作就在這的)，
B也有個習慣;schedule其實不那麼趕，但他總是希望事情能趕快解決
所以就會一直趕想趕快把事情做好，但他自己這樣做其實很常出錯
造成其他資深的同事要幫他善後
去跟B討論能不能夠把一些事情丟下來給資淺的同仁做
B的回覆通常會是schedule太趕 你們做不來 但時程其實真的沒有那麼趕..
B也會嫌資淺的動作太慢，所以索性就把事情通通自己做，
然後在抱怨人手不夠，為什麼他要做這麼多事情 balabala
後來有跟A稍為反映過這件事，但A好像也無能為力，
造成整個專案團隊的實力差距很懸殊，打雜的永遠打雜 做事的永遠是那幾個
也會使得資淺的人員不敢換工作 因為沒有太多專案上的經驗 都是在打雜
反觀其他專案團隊 都是權力下放 工作平均分配，
這樣的情況讓小弟不禁開始憂心了起來
還有一年多的役期 該不會都要在打雜中渡過...
所以想問一下板上先進有遇過類似個狀況可以給小弟一點指點嗎 ?
感激不盡