※ 引述《chengyuche (阿蛋)》之銘言：
: 各位前輩好
: 小弟我是112化學學士畢業
: 大學期間有修商管的學分，並有行銷相關的實習，沒工作經驗
: 畢業後都在找行銷、業務或是儲備幹部相關的工作
: 下週要去陶氏化學面試Commercial Development Program (CDP)這個職位
: 人資只有透露是儲備幹部相關的工作，並沒有要我特別準備什麼
: 爬文之後只有上一篇有相關的資訊
: 但因為我非常想進這家公司
: 所以想好好準備
: 知道有沒有前輩面試過這個職缺
: 知道面試的流程還有工作內容在做什麼？
: 已有寄信詢問上一篇的人，還沒得到回覆，
: 所以想說在此發文詢問，先感謝各位了！
CDP 是陶氏"整個集團"培養未來管理者的儲備幹部項目, 我個人認為是陶氏內部最有意義的項目，如果我沒記錯，安卓. 肝應該就是CDP出身的。
既然是全集團，所以亞太 EMEA, 美洲等都會招，不過亞太區主要是由上海負責，中國一般會招個7, 8個吧，包括DAS的，亞太其他國家地區大約一年就1個左右，例如日本一個，菲律賓一個，泰印等等各一個這樣，台灣最多我想就一個，可能還沒有。條件的話，DAS基本上要讀農的，所以撇開不說(不過我猜也不招了，DAS可能是裁員的重災區)，Dow招的CDP除了有關係的(是的，你爸是大官也可以進的，Dow很吃這一套)，還有化工化學專業之外，最重要的是1.英文能力， 2. 強大的social能力，這個包括陌生環境裡裝熟, 面對高階主管侃侃而談，到處找幫忙資源的能力。3.
外表儀容, 美女大加分。當然還是有少數是商科的，或是面試時跟BU leader投緣，保你進來，但訓練完基本上就要進那個BU，沒得選。
培訓上，以前是一年，好像也有半年，看預算吧不清楚，總之CDP的培訓是很有規劃的，marketing+sales 所有的訓練，例如上完questionaire 的課程，就發錢讓你到外面實際做問卷調查。還有找美國資深commercial前輩上課。教材很棒，還有case study和simulation, 然後亞太區每隔一段時間大家會聚在一起交流和上課，羨慕啊，剛進職場就有完整的訓練。
以往第二個半年要進BU實習，台灣怎樣我不清楚，BU實習要自己找(或是面試時被訂下來)，這時就比較麻煩，細節我就不好多說了，這是一個比較掙扎的過程，接下來一年結束進BU更是刺激，很多人性會曝露出來。套句某人的話，小朋友怎麼做生意沒學到，拍馬屁倒是學了不少。還有Dow有些人會有那種你在我的部門你就是我的資源的觀念，我要怎麼搞你是我的事，我要怎麼讓你過得不好或是跟其他BU交換資源是我的能耐，CDP也是一種business resources 囉。
進BU就是做sales, 一般來說會比較受關注，但sales這麼多，發展怎樣還是靠自己，CDP離開的，或是做得很掙扎的，也不少。
不過今年比較弔詭，由於跟Dupont合併，內部有很大變動，事業部合併(譬如oilgas和DMC)， 事業部調整(water大變動)，一直在裁員(不過目前主要是裁 3XX以上level的，就我感覺)。CDP是老牌program, 可能受到影響比較少，不過像hypo就受到不少影響，多注意吧，就我知道，今年Dupont有些策略性質的職位，offer發出去了還賠錢取消，AkzoNobel 的program是出機票錢搞了好幾天的assessment ，結束後說program取消，現在化工業變化真大。
整體來說，CDP是我見過化工業裡最好的新鮮人trainee program, 雖然亞太區政治味很重，但台灣Dow就我聽說氛圍很不錯。雖然要合併+拆分了，但CDP只是基層中的基層跟你關係不大，多爭取吧。