我被資遣了
原因可能是營運不佳 or something 反正不重要
我只想知道公司有沒有合法資遣
工作時間3年以上
當天告知今日回去即可不必再來了(離職單的離職日期是10天後)
未休特休還有10來天
我困惑的點是
三年以上不是要30天前告知?
然後離職日期往後延10天是要扣掉特休不想換錢嗎?
沒有類似的經驗 勞基法程度大概國小生等級
還請有經驗的大大幫忙看看是否合法 謝謝

好像有10天預告工資

30天是自願離職啦

有上班的時間還是要去上班喔，避免公司用曠職來拒付資遣

資遣不用30天 當天獎當天就可以走 現在特休記得要全薪

費，然後網路上查有關勞基法、資遣、失業給付的資料清明連假後，不了解的地方可以打電話問勞工局

3個月到一年10天 一年未滿兩年20天三年以上30天 沒錯的話不過他可以把這些天數換錢給你 就沒時間問題了

樓上連結 讚

通常正常的公司人資叫你滾前都會把資遣和勞保 預告天數的錢和幾號入帳白紙黑字給你看簽字 沒有的話 就問人資吧被資遣最關心的就是錢問題，包括特休換錢之類離職日期10天後有可能是勞保剛好那天退保 所以日期是那天不過薪水還是要算到離職那天就是了上面薪水算到離職日還是滾的當天有點忘記 你可以查查

薪資要多算一個月

幫你整理 (1)預告期的薪資 (2)資遣費 (3)特休換的薪資

補充樓上 還有非自願離職證明

非自願離職很重要喔...這樣才有補助拿

推，不要讓自己的權益睡著了

資遣我記得要預告日阿...

沒給預告日另外給予預告日折算的工資亦可

如果這公司將來找和你同工作的職缺你也能要求復職並算薪資

不合法 1.要提前預告 2.要給找工作的假期 3.非自願離職證明

不管合不合法，你都要鬧一下，公司就算合法資遣人，也是沒良心，賺錢的時候，公司有多給你錢嗎？光那句當天就知道這老闆沒遇過壞人

不合法 看你要不要弄他http://lineq.tw/q/5755773goo.gl/irJglH 看ㄧ下免得被公司騙 不想弄他就拿錢走去告 確認僱傭關係 這個賠最多 不過就是要花時間跟他耗

不合法 自己查勞基法 扣勞工局抱歉噓到 等等推特休折算工資是以月薪/30天算 不受大月影響 要注意

沒拿到非自願離職那張就照常上班，還有你已經簽了哪些文件

台灣耐落？

不會自己查？

連查詢都不會，不資遣你要資遣誰???

自己查，電話可以打吧！

很好奇是哪一家

連自己算錢都不會？

給你錢就合法 但是連錢都不會算的話.... 當然資遣你啊

綠XX技？

你降講還不如PO圖上來

有給30天的預告薪資跟特休的錢就算合法了我之前在旺宏集團的子公司上班時,前兩批被裁的都是當天通知當天走,領多少錢,非自願離職證明單也是當天就給除非有業務要交接的才會要你留下來做那30天辦交接,要不然都是叫你當天走後來被裁的就沒那麼好,要多做那預告期的30天所以你的重點應該是放在錢跟非自願離職證明單為主吧搞不好人家只是付錢叫你走,明義上是資遣,實際上是騙你走非自願離職證明單最重要,那個關係你是否能請領失業給付

沒用完的特休不是改退兩倍日薪了嗎，反而離職沒兩倍？

還有求職假呢，呵特休哪來兩倍，就你一天的日薪