蠻多同業先進都有這樣的經驗
在原部門跟主管處的不好
或是 想轉換function ex:RD -> PM
或是 想嘗試其他專業領域 ex: EE -> FW
所以會嘗試在公司內部找尋轉調的機會
但這些嘗試 就小弟聽到的例子
通常都會被原部門主管block掉
擋掉的原因 聽過的有以下幾種
1. 原主管擔心如果轉調成功 會開先例
之後轉調會太頻繁 造成他自己控管人力有麻煩
2. 如果讓公司知道有人想轉調
可能會讓人留下主管本身管理有缺點的印象
影響到主管本身做管理的KPI
3. 純粹因為做人情給你對他也沒好處
所以覺得沒啥必要配合你
不知道站在主管的角度
擋掉轉調的申請還會有那些考量哩??

不能每天看到你 藍受香菇

女生的話機率高一點

可能 想折磨你 還沒操個痛快。或是你對他部門重要性極高，像是小領導，或其他同事的心靈導師，或你有獨門絕活是其他同事不及的。

上次有同事想往業務發展，所以要離職，主管還說可以推薦他去公司的業務部門，也不一定主管都會反對

他這裡是假設反對囉

現在工作大多這樣 但是要想清楚 現今工作不好找

某龍頭公司做法 先離職 再丟內轉部門履歷HR多了業績 樂觀其成....

看公司

原部門主管面子掛不住，怕被說閒話