※ 引述《AlanRikkin (聖殿騎士)》之銘言：
: 男的如果替代役還沒滿就已經在想著要換工作了，不然就是開始面試
: 女的則是早就走了一半
: 當然不是MTK全公司上下都這樣
: 但他們集中在某個工時14小時的部門
: 操得離譜還年年降年薪
: 好處就只剩下刷水果、到運中揮灑汗水和當面找HR辦離職都很方便wwwww
不好意思自己回應一下自己的文章
因為有幾個重點推文看了以後真的是氣到我彈出來了
我他媽的不把這些人highlight一下就對不起自己的良心
→ WenliYang: 再差還是頂級 換去哪？04/29 08:45
→ WenliYang: 老闆:準時上下班可以 年薪砍半 而已 04/29 09:17
又是你！
How old are you！
怎麼老是你！
好啊，這麼喜歡上來討打，就先從你開始打臉
說實在話，老子不是第一次看到你幫主子護航了
看久了也是會煩啦
每次討論到MTK的時候，你的推文都是固定圍繞以下兩個論調：
「MTK是業界頂級，你們沒其他地方好去」
「加班是台灣電子業普遍風氣，你不加班就只能薪水砍半」
你知道幫人數錢的奴才通常長什麼樣子嗎？
我教你，你去照照鏡子就知道了
工時和薪水有trade off
找到一個自己可以接受的平衡點正是人生最大目標
不說加班、輪班對身體的影響
當一個部門的CP值已經低到周邊的朋友都認為會影響當事人心理健康的時候
為什麼你會覺得MTK以外的地方沒有更適合當事人的公司？
每個人本來就需要時間去找尋真正適合自己的生活方式
對當事人來說，朝八晚六年薪130就是勝過朝九晚十一年薪150
不用命去多換那一點錢就一定不快樂？
別人的快樂是你來決定的？
像你這種不考慮個人差異性
只會把人當成統一長度的螺絲用力栓緊
仗著加班費把年薪堆到業界最高卻高出老二沒多少
只有本事去學校抓碩一生預綁替代役三年，卻沒本事從別的公司拉人才的人
不是大M主管
就是超級抖M
我知道了，你的專長
是擅長當M的朋友吧！
推 bxxl: MTK強的時候也是加班啦,跟搞垮沒啥關係04/29 08:52
推 bxxl: 問題是MTK(或者說台灣ic設計)從頭到尾都是加班啊 04/29 09:07
→ bxxl: 你說不加班,那可能這個產業從頭到尾都不會大起吧 04/29 09:08
→ bxxl: 對,加班造成的競爭力是假象,問題是沒人示範過不加班的版本 04/29 09:08
對不起，不想認真回答你，讓我喘口氣
我只問你一句話，你把那些外商都當空氣嗎？
噓 zhi5566: 搞垮M的是Q 跟加班扯什麼關係 簡單說Q就是要弄死你 04/29 10:14
→ zhi5566: Q現在年年被人告 連頻果也告 意識到危機 要來血洗市場 04/29 10:15
天底下哪個行業不是這樣？
拜託你們務實一點，弄清楚前後因果關係
本來接受加班就是靠台灣數一數二的高薪在撐的
但MTK沒了以前的高薪就像是被照了照妖鏡，原形畢露
你說剛從研究所碩士畢業，一天工作14小時，年薪300萬你幹不幹？
「幹！」
你說剛從研究所碩士畢業，一天工作14小時，年薪只有150萬你幹不幹？
「幹？」
但等你工作三年以後，市場搶贏不過國外公司，你可能只能繼續當E狗
加班的時間完全沒減少，年薪還是只有接近150萬你幹不幹？
你只會對主管大喊「幹！」啦，還幹咧
推 kaigogo: 大M要走 是能去哪...外面只是工時少一點點 但錢少很多 04/29 10:30
推 stary030565: 樓上講的才是真的... 04/29 10:34
推 k11k: 發哥變少，其他公司不可能大方 04/29 10:35
→ Smile365Day: 有加班費的公司還被酸民這樣嫌棄 04/29 11:35
在MTK這幾年薪水連續打折的狀況下
對前幾年才被抓進公司的倒楣鬼來說
外面工時少三分之一
錢卻沒有少三分之一
你們就繼續鴕鳥心態
天天說「MTK是業界頂級，你們沒其他地方好去」
反正可憐的都是那些被你們當作雜魚的新人
你們本來就無感
哎呀，真是站著說話不腰疼啊
噓 Smile365Day: 領22k的在擔心年薪300的出路04/29 14:16
還有300萬？你唬誰？
除非你是已經爽了好幾年的主管或老鳥
但是拜託
不要再拉剛畢業的年輕人進火坑了
你們自己也知道新人要保150萬都有問題了
沒事多積點陰德吧
不然怕現世報什麼的
推 yutaka28: 台灣除了發哥gg外有什麼公司還不錯?04/29 16:57
我想表達的重點是
一家公司適不適合你
這個問題的答案本來就因人而異
照妖鏡照下去以後
只不過是揭穿MTK非進不可的神話
每個人都應該花時間貨比三家
找到最適合自己的公司或部門
大概是這樣
不認同是你家的事
謝謝