這是原原po的文，因為前幾天不小心按到原原po的文了，就被刪了，現在把先前的文貼上
來，感謝各位大大的回應，都會參考的☺
原文如下
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朋友沒帳號，幫朋友代貼
各位板上先進大大們好，我是剛入社會小仙女一枚
在工作上遇到了人事上及內容上的瓶頸
四大碩畢，目前在傳產任職約三個月，擔任PP
傳產許多東西都沒有自動化，甚至沒有mes
老闆想知道產量，居然要我製作報表請產線去填，每兩個小時搜尋一次，每天早上去抄寫
昨天整天的生產進度
這部分，設備部門已經有請資訊公司合作，老闆完全不想做
在許多部分有時候力不從心，有沒有產能規劃，也常常訂單遲繳，業務也會追上門來，直
接跑進工廠來問我進度，還會直接找廠長或是各製程端主管，做些亡羊補牢的事
目前工作就是抄寫一些在生產現場的表單，蒐集完後輸入excel，用一些邏輯就可以知道
此張訂單完成進度，但是這總方法不是很聰明，如果多待在這裡一兩個月，整體能力大幅
下降
最後一點是人事結構上問題，目前做生管的人，基本上一位，那就是廠長，原本有生管主
管，但是被老闆抓去製程端了，但是我居然隸屬於業務下面的人，主管是業務？！？！一
種沒大人的感覺，沒有人知道也不敢問有在產能規劃嗎？有在預測嗎？有MRP嗎？因為感
受到的風氣是賣弄你所學，會被討厭 ，也沒什麼人教沒人帶，整個很慘，每天抄一些生
產表單，就知道進度嘛，當初因為學歷而賞識我的業務主管，跟業務說：「你想知道進度
就去小魯妹那查，反正都是重複性動作，都不重要，你不用知道！！」
當初說的好好聽，工業4.0、自動化，我是幕僚的角色，幫助邏輯的建立，現在業務主管
嘴裡的自動化叫做excel user form、VBA
以上這些都是這三個月的所見所聞，在科技版，可能像是抒情文，很抱歉，因為並沒有任
何專業的學習吧
種種跡象顯示這是夕陽中的夕陽，但是就職才三個月，需要離開嗎？新東家會面試超沒說
服
力