認真來回你一下....
孕期前面三、四個月可以先辦理留停
等胎比較穩再回去上班
另，依據職業安全衛生法第31條
雇主應對有母性健康危害之虞之工作，採取危害評估、控制及分級管理措施；
對於妊娠中或分娩後未滿一年之女性勞工，應依醫師適性評估建議
採取工作調整或更換等健康保護措施
因為你太太確實有因為工作流產過一次
回去後讓她跟老闆溝通，孕期中盡量避免on call
若老闆不顧她流產過，仍然沒有變更工作強度
到時候你太太再換工作也不遲
再順便告公司拿一筆
最後
有網友說：感覺以你老婆的level，應該不怕生完後找不到同一個層級
很可惜，女生懷孕就是吃虧，絕大多數都回不去了
(不意外的話，等等下方應該又一推堆文要噴女生就是OOOXXX...)
案例太多，請自行google吧
補充：
我覺得你們兩夫妻有點狀況外...(請不要吉我XD)
你們大概是生活圈子比較小...
建議你們生完小孩還是給保母或雙親帶吧
婚後兩位都持續上班，千萬不要其中一個離職帶小孩...
※ 引述《alotofjeff ( )》之銘言：
: 結婚五年了，一直生不出小孩，之前懷孕過一次，但是被公司on call後流產了...
: 本來預定今年中要提離職，可以過比較穩定的生活, 養養身體然後生小孩,
: 但是剛剛報稅時看到老婆的收入...16x萬, 是我的兩倍...以前還沒差那麼多
: 幾乎都是公司給的薪水+獎金, 是說工作快十年了, 是我的薪水太低, 不是老婆太高
: 家裡有房貸, 是說光靠我的收入也過得下去, 老婆自己很猶豫要不要放棄這個薪水,
: 而且對我的收入成長很悲觀, 覺得未來光靠我的收入沒辦法滿足養小孩的支出.
: 她應該多賺幾年再走, 可是馬上就成為高齡產婦了, 又怕再拖下去更生不出來
: 請問有人有類似的狀況嘛?