※ 引述《TechPTT (TechPTT)》之銘言：
: 網友由於權限不夠希望我代po補充資料
: 以下提供給各位參考
:

點出不少問題！

記得有人提到此院的問題更為詳細~~~跟你這篇有點像

BP穩的通常出來開公司沒問題 只是不想出來BP不穩的想養老就真的想太多了 人事費哪那麼好湊

你邏輯已經錯了 年輕人不會養老

So ture

這篇才是正姐，是“養老人院”，新人想養老？？卡難啦

ITRI 很吃部門與計畫主持人 遇到爛的整天開會就飽了

現在一直在推spin off 把人推出去如果部門kpi是spin off就high了 有些看起來不會成功的也出去了 失敗後就變成經理回來 但你不一定能回的去的

這篇才是正解 ITRI 沒想像中美好 壓力越來越大...養老 我看算了吧~~~~

以博士來說 文中內容還是比助理教授來的輕鬆啊，助理教授一樣要寫paper要接計畫養研究室要上課要做系上行政服務，薪水也沒差多少

接能專計畫的有人可以分享嗎 經費來源聽說比較穩一些

教授職是倒吃甘蔗，升上教授就比較爽了，但工研院是越升越高，薪水壓力越大

教授除了表面上的薪資還有很多來源的.強的賺的多很多

ITRI出去找工作的年資打折就說明一切了國立教職未滿 上市公司之下

ITRI資深工程師薪資會比助理教授高嗎

回樓上 一定的啊...

助理教授薪水比較低 而且賽非常多...

所以會有交大教授去工研院兼職之類

耍廢不是養老

真的40~50歲真的一堆在養老的 完全靠嘴...

老實說100個教授，真的能爽名聲大的根本不到5個人。多的是跟高中老師差不多工研院講難聽，根本待不久，而且越待越可怕。往上壓力越來越大，KPI更是拉到不是人的境界現在跑到GG後工作，覺得工研院薪資才一半，工時也沒比GG少到哪去

笑死人！原來就壓力大而已哦？業界一個部門1-2年沒案子，整個部門裁掉啦！

工研1-2年沒案子 保證也是裁掉工研就是經費自籌 再怎麼樣你都要找到今年的人事費

聽過最中肯與最切中內部環境的案例 就是這帖沒有之一

一堆沒用的計畫 也這樣產生

噗噗，工研院怎裁人？頂多不支薪給你啊，看你還能坐多久？你不知道工研的薪水收入從計畫支出嗎？計畫没了，你是拿得到薪水逆？看你坐多久

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