Re: [新聞] 網傳大裁員2000人？華碩：確實組織調整
作者: PhenomII (追愛妻追得好累) 2017-06-30 00:05:41
強者我朋友：
奇岩OPBG主機板那些安全度過這波
企總系統的就哭哭了
平板的沒進Gamming BU的
客服總部據說也有不少人
NB的提25%名單 有沒有全部都提不知道
至少有些單位部分名單已經喝完下午茶
原本以為都考績差的
結果原來被要求名單內C B A都要有
原來這就是公平平等的概念？
原來這就是公平平等的概念？
這些人進人才庫（媒合不成功就丟了）
對了年底有機會再來一波喔大家抓穩啦！
※ 引述《threeyuan (三元)》之銘言：
: 明天就是6/30 也就是新聞說的6月底華碩要完成組織改組
: 之前也有不少板友"作夢"分享石頭夢境
: 有人說是6月底 有人說是7/1
: 無論如何 這間好歹是台灣排名第一的國際品牌公司
: (https://buzzorange.com/techorange/2016/11/29/2016-best-taiwan-global-brands/)
: 目前有任何組織改組或裁員的卦嗎?!
: ※ 引述《wer11 (小陳)》之銘言：
: : 網傳大裁員2000人？華碩：確實組織調整中 同仁有誤解
: : 網傳大裁員2000人？華碩：確實組織調整中 同仁有誤解
: : 【鏡週刊報導】日前股東會時，華碩董事長施崇棠坦承公司營運遇上逆流，正在啟動組織
: : 變革，沒想到，事隔不到一週，在知名社群網站PTT上就傳出，石頭店（華碩）內憂外患
: : ，內部整頓有點大，還有網友說要砍50%人力，本刊詢問華碩，公司這樣回應。
: : 「這次的改革，內部有很大共識，因為產業變化很大，產業有不同逆境，希望組織很快針
: : 對市場變化、消費者體驗做出迅速回應。而且，腦要全部洗掉。」上週股東會時，華碩董
: : 事長施崇棠對於面臨營運逆風，做出這樣的宣示。
: : 網友在知名社群網站PTT上發文，內容提到「石頭店最近內部整頓的動作有點大」。（圖
: : 網友在知名社群網站PTT上發文，內容提到「石頭店最近內部整頓的動作有點大」。（圖
: : 擷自PTT實業坊）
: : 原訂6月底要完成了組織改組，本週就已經在華碩內部如火如荼的展開，裁員之說也跟著
: : 傳出，就有好事網友在知名社群網站PTT上發出一篇「石頭店（華碩）內憂外患」的文章
: : ，內容寫著「星期二下午突然睡了午覺，石頭店最近內部整頓的動作有點大，連過去重視
: : 的設計可能也不保了，據說透過組織改組的方式，讓人自然而然離開，究竟台灣產業還能
: : 走向何方？」
: : 走向何方？」
: : http://news.tvbs.com.tw/life/736707
奇岩OPBG主機板那些安全度過這波
企總系統的就哭哭了
平板的沒進Gamming BU的
客服總部據說也有不少人
NB的提25%名單 有沒有全部都提不知道
至少有些單位部分名單已經喝完下午茶
原本以為都考績差的
結果原來被要求名單內C B A都要有
原來這就是公平平等的概念？
原來這就是公平平等的概念？
這些人進人才庫（媒合不成功就丟了）
對了年底有機會再來一波喔大家抓穩啦！
※ 引述《threeyuan (三元)》之銘言：
: 明天就是6/30 也就是新聞說的6月底華碩要完成組織改組
: 之前也有不少板友"作夢"分享石頭夢境
: 有人說是6月底 有人說是7/1
: 無論如何 這間好歹是台灣排名第一的國際品牌公司
: (https://buzzorange.com/techorange/2016/11/29/2016-best-taiwan-global-brands/)
: 目前有任何組織改組或裁員的卦嗎?!
: ※ 引述《wer11 (小陳)》之銘言：
: : 網傳大裁員2000人？華碩：確實組織調整中 同仁有誤解
: : 網傳大裁員2000人？華碩：確實組織調整中 同仁有誤解
: : 【鏡週刊報導】日前股東會時，華碩董事長施崇棠坦承公司營運遇上逆流，正在啟動組織
: : 變革，沒想到，事隔不到一週，在知名社群網站PTT上就傳出，石頭店（華碩）內憂外患
: : ，內部整頓有點大，還有網友說要砍50%人力，本刊詢問華碩，公司這樣回應。
: : 「這次的改革，內部有很大共識，因為產業變化很大，產業有不同逆境，希望組織很快針
: : 對市場變化、消費者體驗做出迅速回應。而且，腦要全部洗掉。」上週股東會時，華碩董
: : 事長施崇棠對於面臨營運逆風，做出這樣的宣示。
: : 網友在知名社群網站PTT上發文，內容提到「石頭店最近內部整頓的動作有點大」。（圖
: : 網友在知名社群網站PTT上發文，內容提到「石頭店最近內部整頓的動作有點大」。（圖
: : 擷自PTT實業坊）
: : 原訂6月底要完成了組織改組，本週就已經在華碩內部如火如荼的展開，裁員之說也跟著
: : 傳出，就有好事網友在知名社群網站PTT上發出一篇「石頭店（華碩）內憂外患」的文章
: : ，內容寫著「星期二下午突然睡了午覺，石頭店最近內部整頓的動作有點大，連過去重視
: : 的設計可能也不保了，據說透過組織改組的方式，讓人自然而然離開，究竟台灣產業還能
: : 走向何方？」
: : 走向何方？」
: : http://news.tvbs.com.tw/life/736707
作者: oklag (oklag) 2017-06-30 13:05:00
人(ㄌㄥˇ)才(ㄉㄨㄥˋ)庫
作者: buper (ymsrc) 2017-06-30 13:00:00
原來是一個風扇吹考卷的概念啊，絲勾乙
作者: Qcloud (Direction) 2017-06-30 10:59:00
當然阿A的太貴 留些E的作一些沒技術的事情這樣cp才高
作者: ANTENNABABY (川貝枇杷膏) 2017-06-30 10:19:00
感覺只是上層透過組織異動順勢趁機把親信往上拉
作者: secret99 (bad Cupid) 2017-06-30 10:02:00
台廠就是用流放人才庫的手段規避通報勞工局也拖著發資遣單 搞不好七月那包也省了
作者: PhenomII (追愛妻追得好累) 2017-06-30 10:00:00
哇靠你也真幽默 好高層要名單 部處級直接提名單 只知道大概有這件事 阿你是要直接殺到部處級問名單嗎？
作者: larryrock (larryrock) 2017-06-30 08:29:00
其實有點懷疑消息到底真假，問過在裡面的朋友，都沒聽說有在裁員，反而她們單位還繼續再徵才，會不會只是HR放的假消息，拿來砍價用的
作者: frice (Frice) 2017-06-30 08:33:00
考績好裁的不用擔心他們找不到工作吧 (理論上)
作者: easybaby 2017-06-30 08:43:00
有資遣費？
作者: ptta (ptta) 2017-06-30 08:43:00
這家應該是外商公司吧，裁員不手軟的
作者: whipzj (被卒吃) 2017-06-30 08:44:00
有掛有推
作者: ASUSboy 2017-06-30 08:49:00
聽說六樓中了好幾個研替
作者: herbcake (新的開始) 2017-06-30 09:26:00
有賺錢還裁員 表示老闆看壞前景先預作過冬準備？
作者: wmtsung (Tsung) 2017-06-30 09:42:00
可以邊緣到在裡面工作還不知道要砍人也真是厲害
作者: ckp4131025 (ckp4131025) 2017-06-30 09:44:00
沒正式聲明當然只能靠上面放消息啊，不然樓上以為？
作者: wmtsung (Tsung) 2017-06-30 09:44:00
同一棟一起吃飯的別家公司員工都可以聽到一堆消息了
作者: ckp4131025 (ckp4131025) 2017-06-30 09:45:00
另外進人才庫的話7月分紅怎麼給？
作者: wmtsung (Tsung) 2017-06-30 09:47:00
所以在裡面工作到現在上面還沒跟你說過最近公司要精簡人事這不是邊緣是啥？
作者: FGK (Chiu) 2017-06-30 07:27:00
華碩會裁人資嗎
作者: aiueokaki 2017-06-30 07:01:00
考績好也要裁？太神奇了 感覺台廠裁人真的不比外商手軟啊
作者: whitedanube (white) 2017-06-30 06:59:00
2009->2013->2017, 4年一個輪迴
作者: laechan (揮淚斬馬雲) 2017-06-30 06:19:00
約莫4-6年前asus也有大裁一次，最近回顧fb才看到
作者: flysonics (飛音) 2017-06-30 00:07:00
ABC都要有是甚麼概念..
作者: lululun ( ) 2017-06-30 00:08:00
是為甚麼裁這麼多啊 公司有業外虧損?
作者: hata506 (真夏的聖誕節) 2017-06-30 00:13:00
虧錢的BU head 還是吃得好好的 要裁都裁底下的
作者: CCNCCN (+.+) 2017-06-30 00:13:00
是有什麼秘密虧損嗎
作者: ypeter (!!) 2017-06-30 00:15:00
課級 部級有裁嗎 很多都是混吃等死
作者: crazyman7011 (天啊～好老了) 2017-06-30 00:15:00
有掛有推
作者: ypeter (!!) 2017-06-30 00:18:00
有錢買地蓋大樓還裁 以後決不用這家公司的產品
作者: trikilo (busy) 2017-06-30 00:20:00
考績好壞都裁表示公司不需要人才
作者: tadfattly (tad) 2017-06-30 00:20:00
不是年底好嗎，八月又一次~
作者: PhenomII (追愛妻追得好累) 2017-06-30 00:24:00
八月那是現在後備名單der 不算下一波喇
作者: jayouch (兔兔毛光光) 2017-06-30 00:27:00
有賺錢還裁人，這家公司大頭在幹嘛？
作者: ckp4131025 (ckp4131025) 2017-06-30 00:30:00
課級部級都一樣吧，看到的都是整個team為單位
作者: time456 (交大行男) 2017-06-30 00:30:00
是因為發加班費就齁不住了嗎
作者: ypeter (!!) 2017-06-30 00:32:00
勞工局有規定 二月內不能大量裁員 會罰錢
作者: snakeeyes (路飛比魯夫好聽耶~~) 2017-06-30 00:33:00
原po內行，那手機呢？Z4不是快發表了？
作者: PhenomII (追愛妻追得好累) 2017-06-30 00:34:00
人資沒那麼笨，媒合拖久一點再裁 就分批啦！
作者: w9103 (Charlie) 2017-06-30 00:35:00
感覺是提早整頓冗員
作者: siemen (十萬伏特) 2017-06-30 00:38:00
阿寶：自己走人就不算裁員嘍～
作者: PhenomII (追愛妻追得好累) 2017-06-30 00:39:00
差不多啦！媒合拖久又都鳥缺自然就自己走了
作者: mrchildren3 2017-06-30 00:40:00
其他台廠不裁員養冗員才奇怪吧
作者: cc618000 (鍵盤5566) 2017-06-30 00:40:00
據說有加班費了
作者: michaelgodtw (可愛書生寶寶) 2017-06-30 00:57:00
重罰兩萬是能怎樣
作者: face (你只能到此為止) 2017-06-30 01:07:00
一家公司會覺得研發人員是冗員，也是蠻奇葩的
作者: bxxl (bool) 2017-06-30 01:07:00
誰說要虧損才能裁? 覺得有些部門不賺錢不能裁掉嗎?intel也沒等到虧損才開始裁啊, 光是研發方向錯誤就能裁了
作者: iluvsea (nada) 2017-06-30 01:08:00
爛人一堆都還在那 裁員？有各種方法讓你自己走人省資遣費！
作者: bxxl (bool) 2017-06-30 01:10:00
所以說提出正式裁員計畫的,反而才是光明正大的作法
作者: Roderickey (賣矇拔郎耶) 2017-06-30 01:11:00
說養冗員 哪比得過日商 XD
作者: bxxl (bool) 2017-06-30 01:11:00
國外公司寧願花錢快點把人請走,也不想多耗時間
作者: ckp4131025 (ckp4131025) 2017-06-30 01:24:00
老實說四年年資資遣費才兩個月，與其多養兩個月逼退真的不如直接裁
作者: feverh (阿咪老師音樂請下) 2017-06-30 01:25:00
石頭現在有加班費？能報的那種？
作者: ckp4131025 (ckp4131025) 2017-06-30 01:31:00
系統都有開放報加班啊，只是能不能簽過看單位
作者: hpo14 (hpo14) 2017-06-30 02:40:00
hq rd 出差，週六收到資遣信zenfone4團隊也有不少人會進人才庫zenfone ar 孤兒機，不推薦以上衰者我朋友提供還有聽到把一組 BIOS RD 併入 MIS 改寫網頁的abc 都有猜測是部分小頭不想被新大頭管，自願流放
作者: mindstack31 (mindmind) 2017-06-30 14:03:00
主管用iPhone 底下的用Zenfone 真的科科
作者: tihs104 (shit) 2017-06-30 14:10:00
你說錯了 主管用IPHONE 底下的 也都是用IPHONE
作者: howhowyang (好好癢) 2017-06-30 15:23:00
AMAX現在如何呀(･_･)
作者: threeyuan (三元) 2017-06-30 15:49:00
這就是我覺得最好笑的地方 華碩手機連自家員工都不用
作者: windlll (我要工作阿) 2017-06-30 16:01:00
石頭員工用水果的很多啦
作者: kill2400 (wei) 2017-06-30 16:29:00
MTK 的都用MTK的手機?
作者: chapters (<( ‵▽′)-) 2017-06-30 16:57:00
ABC.... 方舟上需要多樣化的物種...
作者: windlll (我要工作阿) 2017-06-30 16:59:00
手機team好像不保
作者: bear753951 (bear號：) 2017-06-30 17:02:00
我目前被通知進人才庫了，沒資遣讓你在原位等....看來非自願離職之類應該也拿不到了
作者: HappyKH (KH) 2017-06-30 17:23:00
AR機孤兒個屁啊 才是人都沒被動的單位
作者: sherman0315 (...) 2017-06-30 17:29:00
國外一堆一年還賺幾十億鎂的 一少賺就10%20%裁員下去
作者: MajorLeague (XDrz) 2017-06-30 17:31:00
有的部門考績是用輪流的你們知道嗎, 你再怎麼優秀這次考績課長就是拿到一個A, 好幾個B, 你說A要給誰難道你優秀就一直給你A嗎, 都不用給Team內其他同仁一點鼓勵? 更別說有時候是學歷太差要把你用考績撐起來, 不然大學生跟研究生進來直接差一個職等是要大學生怎麼追?
作者: PhenomII (追愛妻追得好累) 2017-06-30 17:48:00
輪流拼命卻拿B的也一樣衰啊！講真的誰拼誰拿A有什麼問題 看到老屁股整天爽爽他拿A你拿B那不就更好笑
作者: secret99 (bad Cupid) 2017-06-30 19:13:00
人材庫美其名Talent Pool，根本是dead pool
作者: kordogean (韓水王) 2017-06-30 19:31:00
dead pool的前來報到QQ
作者: PhenomII (追愛妻追得好累) 2017-06-30 19:36:00
沒辦法就是有某群把產品幹走還只想用自己人的鳥大頭
作者: letitbe523 (eyb agep) 2017-06-30 19:38:00
一個月前還招新人進去蠻傻眼的，一個月沒績效難免會被列在talent pool名單內，我朋友只好摸摸鼻子自行離職
作者: tihs104 (shit) 2017-06-30 20:24:00
某FU單位 兩年年資以下進入冰宮區 他不砍你 逼你自己走石頭真他媽丟臉 不賺錢砍人也沒什麼 想砍一堆人又怕被勞工局盯上 冰在冰宮 你找到工作自己走他也不用付錢了
作者: ckp4131025 (ckp4131025) 2017-06-30 20:31:00
石頭金融海嘯那次裁500人是一週90個分了一個多月才弄完
作者: hosehost (hosehost) 2017-06-30 20:38:00
dead pool+1 QQ
作者: arus1230 (Owen) 2017-06-30 20:48:00
未來一年內的gaming機先觀望 因爲要給那些原本做平版的team做了QQ
作者: freezee (就讓我 拼一次！) 2017-06-30 21:17:00
輪流給烤雞 哈哈哈哈 別傻了
作者: ypeter (!!) 2017-06-30 22:19:00
" target="_blank" rel="nofollow">作者: howard753 (ㄚ猴) 2017-06-30 22:43:00
剛加入的新血全部要在這次當犧牲品了QQ
作者: redpapa (胖胖怪) 2017-06-30 23:19:00
XDDDDDD石頭加油好嗎 前幾週還招募新人 招完就砍 有夠好笑欸哈哈哈哈哈
作者: firse (Fangwei) 2017-07-01 00:51:00
感覺石頭是個很不透明，把基層員工當免洗筷的概念。留著應
作者: lpoijk (↗ 老 爺 ↙) 2017-07-01 01:00:00
真想被丟進人才庫看看
作者: smallz (QQ) 2017-07-01 09:31:00
手機平版賠錢賠幾年了 靠其他產品養 發的又多別人當然會受不鳥
作者: ku399999 2017-07-01 09:32:00
輪流拿A是鼓勵大家隨便做嗎？XD
作者: smallz (QQ) 2017-07-01 09:33:00
至少人家A是用輪的 我聽到有單位是A固定 C是用輪的
作者: ckp4131025 (ckp4131025) 2017-07-01 12:35:00
C用輪的就公家單位啊，考績輪流吃丙
作者: nerv7779 (St.Fenrir) 2017-07-02 11:50:00
在職朋友表示:好像在看一場科技業半 直樹的戲
作者: tloy1966 (JJspeaking) 2017-07-02 21:47:00
選擇pool前來報到
作者: renlone (rl) 2017-07-03 00:48:00
砍基層也救不了錯誤的決策吧 顆顆
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