小弟最近應徵一間新公司，電子電機應徵layout工程，面試結果也ok薪水也敲定37K
最近錄取通知來了…看完發現…原來現在薪水是這樣算的哦！
核定薪資：每月新台幣40000元整(內含1800元伙食津貼)
基本薪資:33200 職務加給5000 伙食津貼1800！
原來……是這樣算的哦
作者: LeaveMealOne (離我食物遠一點!!) 2017-07-10 10:01:00
新來的嗎？
我看過才18k然後用一堆獎金加到37k的然後加班費超低
作者:
ZXCWS (兩分銅幣)
2017-07-10 10:03:00傳產的招式 很多化工廠都是這樣 底薪跟全薪不一樣
作者:
ssmmss (冏~~)
2017-07-10 10:05:00你多賺了3K耶
大學畢業原來哦！想說之前在內湖上班薪水都不高大約都33k 還不知道可以這樣拆哦
作者: yolasiku (我的綠卡能吃嗎) 2017-07-10 10:10:00
學士學歷 不意外 很多公司薪資結構本來就會這樣玩
作者:
vgimi (等一個人咖啡)
2017-07-10 10:10:00欣興？
作者:
jyhsheng (wasid)
2017-07-10 10:17:00伙食津貼 免稅 公司好意好嗎
作者: frostfinger (艮其背不獲其身) 2017-07-10 10:20:00
重點不是名目 你要問清楚的是這樣拆會不會影響你的實質權益(如加班費計算/勞健保投保級距/獎金發放base)很多公司拆歸拆 但各項薪資福利還是會用全薪計算
應該是會影響的 年終就是底薪算的不是嗎？不過算起來也是算好的！原來上市上櫃公司也是會需要這些來躲稅！嗎？
作者: leavefly (leavefly) 2017-07-10 10:37:00
經常性加給也要算勞保
作者: W980 (有問題先看名片檔) 2017-07-10 10:39:00
正常唉唷
作者:
vanjoey (氵早月 吉頁)
2017-07-10 10:39:00你敲37k是指不含稅已經還可以了重點是加班費時薪和勞保級距
作者:
dogalan (Emotion)
2017-07-10 10:40:00我看過底薪22k加給加到43k的XDDDD
作者:
MeeToo (迷途)
2017-07-10 10:44:00是免稅額最多2400 沒規定一定要這個數字法律本來就不管底薪 勞基法是規定經常性薪資
作者:
olliekr (想買D2000...)
2017-07-10 10:45:00我之前是25800加到52XXX...
作者:
MeeToo (迷途)
2017-07-10 10:47:00我覺得是原po太憤世忌俗 覺得什麼都欠你
作者:
benting (ben)
2017-07-10 10:57:00新來的?
作者:
YukiTW (ゆうき)
2017-07-10 10:59:00這算少的啦，要玩就再加全勤加給，技術加給，
不是！我是沒遇到這種的！因為我都是底薪久了遇到這種的我才想知道一般薪水變多，原來不一定是底薪變高了沒誰該欠誰只是多知道了原來還有這種算法
作者: jabbar220 (jabbar) 2017-07-10 11:00:00
遇過底22加一堆到36-37 勞健保級距22的…還一線大廠 做完那年果斷離開
作者:
breadf ( Lifting Turn )
2017-07-10 11:03:00全薪這樣算很正常啊，職務加給這個比例算OK了
作者:
ab2326764 (☠┌(￣◇￣)┘☠)
2017-07-10 11:05:00就為了偷勞保的雇主提撥 行之有年
作者: abiggun (大支) 2017-07-10 11:09:00
Lag好久
作者:
zxc0312 (11)
2017-07-10 11:10:00學生? 指考成績還沒出來吧
作者:
howerd11 (時間永遠不夠)
2017-07-10 11:15:00太菜了吧...
我也覺得不好，不過看來是時代的變化被噓…是沒關係的!就應該運氣好都沒遇到這種算法，或是之前薪水沒有到所以不需要這種算法，知道很多人都有這樣，如此看來自己這方面還是真的菜
作者:
ddey (gre)
2017-07-10 11:28:00用這招可以很彈性的調整你月薪 發明者應該要得諾貝爾獎員工在景氣差的時候公司自動幫你共體時艱 減薪 免去裁員
作者:
kof2200 (K General)
2017-07-10 11:31:00仁寶？
作者:
poi963841 (poi963841)
2017-07-10 11:32:00X寶公司最喜歡玩這招，而且底薪很低
作者:
jevic (慶嗆慶嗆慶嗆)
2017-07-10 11:32:00別說了 我基本薪資只有20k 其他灌水灌上來的 這招玩很久了
作者:
mbor (cheche)
2017-07-10 11:38:00底薪33K真的要偷笑了
不然哩 台灣公司九成不都這樣搞 你意外什麼 菜鳥?
我遇過的都是這樣算 但是勞保 加班費 獎金都是用全薪算
作者:
kof2200 (K General)
2017-07-10 11:43:00真極翰~公司不削幹這種、真極翱ㄓ膝q也不削幹這種。
作者:
kof2200 (K General)
2017-07-10 11:44:00真‧正品公司不削幹這種、真‧正派公司也不削幹這種。
作者: shorong ((PROTECT)) 2017-07-10 11:45:00
不爽不要做
作者:
kof2200 (K General)
2017-07-10 11:45:00你只是上了微品公司和微派公司。
作者: Yooh (Yoh) 2017-07-10 11:52:00
有大公司沒給伙食津貼是正常的嗎？
作者:
kof2200 (K General)
2017-07-10 11:52:00「那家小公司未準備好就開台」底薪+伙食2800=全薪或直接就全薪+2800元=全薪。
一堆人把爛制度當正常，還酸人剛畢業，這和某校長說畢業生要習慣社會潛規則有87趴像。
作者:
kof2200 (K General)
2017-07-10 12:00:00打1999，裡面的人很耐斯的。應該會有你要的答案XDDDD
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2017-07-10 12:05:00神轎最愛這招了
作者: YJM1106 (YM) 2017-07-10 12:18:00
哪有這樣故意讓人被多扣600稅金的公司啦
作者:
larryrock (larryrock)
2017-07-10 12:27:00我聽過底薪13xxx，一堆命名後超過法定最低工資21xxx重點是加班費用13xxx去算的，加完班買個宵夜就等於作白工
作者:
qaz8520 (謎)
2017-07-10 12:40:00樓上你說的是神教嗎?神教底薪就13k阿!所以年終也就...
作者: justinjan (justinjan) 2017-07-10 12:41:00
某電源大廠以前也是這樣，有事嗎？
作者:
qaz8520 (謎)
2017-07-10 12:41:00這是幾年前的薪資單啦!但後來有沒有變更我就不知道了
作者: nokla2008 (渺小的人類) 2017-07-10 12:42:00
年終給全薪沒差 某些傳產底薪15k，年終也是底薪
作者:
qaz8520 (謎)
2017-07-10 12:44:00我我待過的南部公司,年終幾乎都給底薪!
作者:
DKnex (DK)
2017-07-10 12:47:00我們學店單位只要串串資料就跟你一樣不過他是底薪22K專業加給1萬外加有的沒得到40K但扣勞健保實領37K
作者:
mftd (Mda)
2017-07-10 12:50:00歡迎來到真實世界
作者:
KZsmith (膽固醇大魔王)
2017-07-10 12:56:00跟談的不一樣 沒誠意阿 談的時候什麼都不說
作者: jychen282726 (jianchen) 2017-07-10 12:57:00
早就有啦
作者:
sbluo (pretty tight)
2017-07-10 13:01:00一直都是這樣，上市大公司尤甚，因為底薪不能砍，但津貼隨時可取消，以後領得到資遣費的話也是用底薪算，對資方好處多多
作者:
tku1178 (A New Hope)
2017-07-10 13:02:00菜鳥就是菜鳥
作者:
sbluo (pretty tight)
2017-07-10 13:03:00十五年前進石頭店時就是被這樣玩
作者:
kurll (狂)
2017-07-10 13:07:00沒錯喔 很多公司都搞這招 為的就是壓低你的底薪
作者: Alphaz (@@) 2017-07-10 13:12:00
加班費是要全薪去算 沒領到去檢舉啊
作者:
frice (Frice)
2017-07-10 13:18:00現在都還有底薪一萬多加一堆雜項加到四萬多的咧
作者:
trama (宅宅宅)
2017-07-10 13:23:00你要不要弄清楚薪資結構再來問人？
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2017-07-10 13:39:00加班費是全薪計算喔@@，被坑了
作者:
mainsa (科科)
2017-07-10 13:40:00我倒是覺得這佛心來的 談37k居然是扣完勞健保後37k(其實還超過37) 不過我們公司就是 本薪+2.4k免稅伙食=全薪 薪資單超簡潔 加班費是用全薪算 所以也好算
作者:
wjill (vergil)
2017-07-10 13:52:00有些還是以天算，再列全勤獎金
作者:
faniour (å®…å®…)
2017-07-10 14:01:00新人無誤
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2017-07-10 14:28:00
一直都是這樣…
作者: glass0520 (快樂就好) 2017-07-10 14:51:00
公務員都沒22k了==
作者: syura (syura) 2017-07-10 14:55:00
政府還教企業如何規避勞基法
作者: trueguy (打擊壞蛋) 2017-07-10 15:13:00
你多賺3K
作者:
Shizuku (._.)
2017-07-10 15:17:00也做過底薪22k, 靠加給加到45k的公司，年終用底薪算。然後全勤扣超兇。看過有經濟壓力新人感冒39度還不敢請假
公務員不是原本底薪比較好嗎?? 應該不會有22k吧死命壓榨員工是老闆的招式~~!! > <
曾領過32,000 + 9,xxx + 4,000 + 1,800的結構但投保金額才是重點,不要被用低薪報了
作者:
dakkk (我是牛我反芻)
2017-07-10 16:39:00投保用底薪 獎金也是
作者:
rax1010 (AL)
2017-07-10 17:08:00看勞保級距啦…
作者: dannyer 2017-07-10 17:14:00
正常吧！
跟勞退等級也有相關ㄅ 薪資越高報的等級越高 但是這是用底薪報的嗎?
我上一間傳產32k 結果拿到薪資單底薪只有15.5k 其他都是加給
作者:
mathrew (Joey)
2017-07-10 17:51:00剛畢業?
作者: POCARI5566 (水德) 2017-07-10 18:18:00
這是在南部？
作者: jabbar220 (jabbar) 2017-07-10 18:32:00
會這樣算的大多是拿底薪保吧？
作者:
yauaia (低調........)
2017-07-10 18:50:00南部阿
作者:
FK56 (幹56)
2017-07-10 19:05:00就結構性薪資，已經玩很多年了
作者:
kop5236 (想ç 帳號的人生online)
2017-07-10 19:49:00第一天上班逆
作者:
shyshyan (神人為吾，千葉傳奇。)
2017-07-10 20:48:00勞退跟勞健保一定要用全薪報 不是底薪 底薪就是違法
作者:
iorice (麋鹿)
2017-07-10 20:59:00要看公司加班費(如果有的話)和年終怎麼算，是用全薪去算還是底薪，有些公司比較陰的就會用底薪去算有些更糟的公司還會把全勤獎金算進去，跟你說月薪三萬，結果後來發現內含全勤獎金3000，一請假就GG
作者: gm02531744 (Hung) 2017-07-10 21:03:00
呃…菜鳥
作者:
DiawKu (迪奧)
2017-07-10 21:31:00這很正常 尤其在日商
作者:
yozeng (呦!)
2017-07-10 21:53:00還多給你三千 該偷笑了啦
作者: qswitch (燕子) 2017-07-10 22:01:00
這不是很正常嗎?
作者:
sdamel (=ˇ=)
2017-07-10 22:51:00這個不算扯的，小弟遇到的狀況是22k本俸加津貼加到35k，升等考之後，本俸提升到30k，加津貼加到35k，超高興的
作者:
syterol (小賊)
2017-07-11 06:51:00伙食免稅是免勞工還是雇主的稅啊？更何況也要算2400有沒有在勞退計算裡啊，不然免了5%稅，卻少了勞退6%
2400當然有在勞退勞保裡面啊，免稅是免員工的稅，樓上不知道？
作者:
shyshyan (神人為吾，千葉傳奇。)
2017-07-11 19:26:00勞退跟勞健保是要算全薪啦 全薪是含加班喔....不信可以打電話去問
作者: skytakezou (karas) 2017-07-12 11:18:00
菜B8 去跑十圈在回來發文
作者: Ratucao (理性的吐槽) 2017-07-12 21:25:00
很正常啊 第一天出來工作?