這裡有答案:
前蘋果執行長賈伯斯曾談到庸才當道（bozo explosion）現象，指的是公司早期僱用的平
庸員工職位步步高升，最後成為部門主管。 等到這群庸才必須僱用其他人時，自然也會
偏好庸才 。
就像與賈伯斯在蘋果共事的蓋川崎（Guy Kawasaki）說的：「二流人才會聘用三流人才，
這樣才能凸顯他們的優越。三流人則會僱用四流人。」這就是庸才當道的現象
人人都討厭摳比
因為摳比讓他們曝露出一個事實:
那就是他們僅僅是一個想來領高薪的"哈林"籃球隊球員，而不是一個真正的鬥士。

群庸偏好庸才<--這個在鬼島是很普遍的現象庸才偏好庸才這也沒辦法啦~鬼島都是以賺取cost down利潤為主的代工業我們公司老闆更是在員工大會上嗆明了競爭力就是CD的能力

當員工的能力展現高乎主管，通常就會被冷凍了

這就管理學三大定律的帕金森定律

推kobe

但是Kobe可以幫教練(中階主管)和老闆拿5座NBA總冠軍，提高教練和球隊價值，但哈林籃球隊只會花你的錢！只要花一點錢養哈林籃球隊，搞不好就能蟬聯分區冠軍(常年第二)好多年，cp值超高，就跟tsmc“當年”的對手一樣所以主管和老闆會討厭Kobe嗎，不可能吧，他只是“不認為你是Kobe”罷了