剛剛手殘重po..
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借標題問
請問石頭的績效評估是用多大的單位下去算的呢？
例如我在ＸＸ部一課的話，我只要跟一課裡面的人比績效嗎？
因為我的績效是待改進....已哭
我是這個課裡面最菜的 大概有七八個前輩
只有我一個新人 今年一月才進來 獎金1month
但主管也沒跟我說過我哪裡做不好之類的
還是我都太早走了XD (誤
之前上新人課程聽HR說 績效評估有規定每個級距的人數
麻煩資深的石頭大大們解惑!! 謝謝

大部分公司新人考績通常是墊底的，不用想太多除非你第一年就有明顯貢獻或能力很強

你是天生練武奇才還是剛進來就立戰功? 乖乖吞下去

新人第一次考績吞C,拍拍正常的

原來是正常，謝謝樓上解惑！

新人肯定墊底

才做半年就可以領一個月....

明年調薪無望QQ

半年一個月!!!-.-

最菜的吃餅正常 還是閣下是天賦英才已經直經接專案leader?

一般員工基本上就是常態分佈 不管單位所以如果閣下不是練武奇才 乖乖吃倒數的考績吧

我怎麼覺得你領1m也是猛猛的

來不到半年，有一個月 不錯了吧

感謝樓上大大們～我覺得獎金很不錯，本來主要是想問新人績效，原來新人吃C是正常

考核有評語可以看啊 另外其實直接問主管就好

半年有一個月分紅很好了吧

半年一個月 太爽了吧

沒滿年戰功把哪個老的比下去了？舉的出來就去吐老闆，比不了難道要貢獻多的去頂溪嗎?

總要有人墊底的 不給新人要給誰

男女平等啊對不對？

新人有獎金就偷笑了 除非你是高階戰力的新人 還在學的就別指望太多

HR說要按新人學習狀況未來發展做評比不能直接打C :P

石頭人資是我遇過最不專業的！

半年一個月不錯啊

求內推單位

也是新人，拿符合期待，好奇是誰拿待改進...

C通常輪流 新人機會較大 不會兩次連續C除非想你走

錢不是都拿去請九孔了

你的考績正常

半年一個月還來討拍

我現在年資大概一年半 當初剛開始工作時是部門內最菜 第一次考績就拿待改進 然後分紅半個月 你算比我多了

那我進pool 0.5y0.9m該知足了

半年還有一個月 已經很好了真的

新人0.7y...B...拿0.375m.......