不知道板上無後援職業媽媽多嗎？
公司有賺錢 但近兩年換了個主管後就再也沒調薪（主管中年無家庭，我也不是他的人馬，所以會加一些其他吃力不討好的工作.或故意黑你.）礙於中年了無後援，要準時下班接小孩下班後要忙小小孩真的很忙 但陪小孩很開心這樣處境下，公司也就不加薪...（針對個人）建議是否要轉職 還是可準時下班就好每年沒加薪就算了……有個穩定的工作比較重要呢？

XXXXX看妳選擇，時間就這麼多，要給工作還是小孩，無法

準時下班陪小孩

多個5千，1萬你也不會富有，但是孩子需要妳.

為什麼1~3F的推文可以連貫成這樣又不失本意無後援狀況下 另一半也要顧家 家不是只有媽媽負責

夫妻雙方都要照顧小孩,但看誰薪水高,低的那方花在家庭多ㄧ點,ex:夫:台積/妻:聯電,老婆多花時間在家庭這樣可以兼顧家庭收入與照顧小孩

目前兩個都能準時下班顧家不是賺大錢的公司只是公司有點在逼退媽媽

我在有小孩之後，也內轉到可以兼顧家庭的工作（不用出差，個人工作掌握度高，不用加班開會...等）但相對在收入和晉升就沒那麼好。但這是我和先生講好的合作模式。但若是公司在逼退，又是另一個topic了。

建議先維持現狀，薪水還不差又能顧到孩子，算很好了。

夫台積妻聯電，請問缺小孩嗎？

樓上,夫台積妻聯電還好啊,我同學夫妻都是台積工程師還有夫聯發科/妻聯電我覺得能待原公司就繼續待,換新工作不見得能準時下班且年紀大有小孩要換工作不一定容易,不然考慮換部門?

我是原po 所以現在卡在沒加薪一直加工作也要忍耐 因為公司吃定媽媽年紀3x歲了

同是職業媽媽，心有戚戚焉哪！為了小孩換了不用出差的工作，但是工作氣氛不好，做的不開心也只能為了小孩先拖著，老闆無小孩，無法體會孩子對於母親的重要，唉！

若覺得加薪較重要，就轉職吧！但轉職後的適應期和風險是否有評估了？反之，現有工作較熟悉(= 好摸魚)而可準時回去陪小孩！就看你較重事業還是小孩囉~ 有捨才有得咩...

生完小孩，產假回來馬上就被安排做打雜的助理，也不知道該怎麼辦，永遠只能扛最差考績，無法翻身

天后宮對媽媽爸爸們超友善，同事都休兩年才回來，爸爸只要說小孩生病就不用來上班，雖然跟GG比錢少，但老闆都佛心