Re: [討論] 寄mail給公司高層是否不適當且白目？
作者: maxmina (marx) 2017-08-14 06:36:17
※ 引述《shueisha26 (lala)》之銘言：
: 最近因為被莫須有的原因被轉調
: 因為轉調後的工作跟原本的工作相差甚遠
: 內心其實忿忿不平非常森77
: 但是原單位主管卻不跟我直接說明理由
: 而是找人事隨便打發我
: 在苦無方法之下
: 只好貿然的寫了信給總經理
若我年輕幾年, 也會越級找更高階的人申訴,
但是我現在完全改觀了。
不管你的主管是空降或內升的, 他就是有話語權。跟他沒默契tone不合, 倒霉的絕對是下屬。
不用把ceo或更大的老闆想太好，其實他們也只是給人請的打工仔。本質上他們也是自私的，什麼留人選人用人都騙人的，他們才不願深究小事，尤其是人際關係之類的雜事。
你覺得委屈，從他們的角度不過是:少煩我，誰作都一樣，事有人作就好了。
真相殘酷, 我甚少聽過小蝦米鬥大鯨魚成功的例子。
: 原以為應該是會被略過的
: 但是他卻回信給我了
: 回覆我他會在做一步了解
: 隔天 人事又找了我一次
: 約談完，雖然不過結果還是一樣
: 但是我非常訝異
: 總經理會回信給我
: 不過我當時就是抱著隨時會被資遣的心情寫信的
: 雖事後覺得太衝動
: 然後再來又過了一個月
: 我…真的被資遣了
: 然後我又在一次寫信給總經理
: 請求是否能留下來
: 他回信了
: 我卻不敢打開來看
: 大概90%是打槍我
: 我這樣是不是太白目了？
: 最近因為被莫須有的原因被轉調
: 因為轉調後的工作跟原本的工作相差甚遠
: 內心其實忿忿不平非常森77
: 但是原單位主管卻不跟我直接說明理由
: 而是找人事隨便打發我
: 在苦無方法之下
: 只好貿然的寫了信給總經理
若我年輕幾年, 也會越級找更高階的人申訴,
但是我現在完全改觀了。
不管你的主管是空降或內升的, 他就是有話語權。跟他沒默契tone不合, 倒霉的絕對是下屬。
不用把ceo或更大的老闆想太好，其實他們也只是給人請的打工仔。本質上他們也是自私的，什麼留人選人用人都騙人的，他們才不願深究小事，尤其是人際關係之類的雜事。
你覺得委屈，從他們的角度不過是:少煩我，誰作都一樣，事有人作就好了。
真相殘酷, 我甚少聽過小蝦米鬥大鯨魚成功的例子。
: 原以為應該是會被略過的
: 但是他卻回信給我了
: 回覆我他會在做一步了解
: 隔天 人事又找了我一次
: 約談完，雖然不過結果還是一樣
: 但是我非常訝異
: 總經理會回信給我
: 不過我當時就是抱著隨時會被資遣的心情寫信的
: 雖事後覺得太衝動
: 然後再來又過了一個月
: 我…真的被資遣了
: 然後我又在一次寫信給總經理
: 請求是否能留下來
: 他回信了
: 我卻不敢打開來看
: 大概90%是打槍我
: 我這樣是不是太白目了？
作者: luche (luche) 2017-08-14 06:39:00
也是 儘管有的公司有申訴單位 恐怕也是老闆的人 主管都是紅人 而基層員工另一比較可能依賴的管道應該是工會
作者: DontGoCMI (大家都愛李俊畿) 2017-08-14 07:25:00
吃飽太閒
作者: sunnyhung (小黃) 2017-08-14 07:27:00
越級上報是大忌!
作者: b18902040 (烏龍茶) 2017-08-14 07:39:00
要看公司體制。人事調動一般總經理會蓋章。所以照理說沒越級申訴的道理。且這篇文也是事實。老闆哪管小事工作上的事
作者: SY082022 (沒有暱稱) 2017-08-14 07:47:00
老闆再爛，出問題一定是走下屬不是老闆，除非你們是整群的下屬還有別部門的主管一起發力,但是他會做到主管就算沒能力，抱大腿的功力也一定很強，所以下個工作要好好加油(不建議留，因為你黑了)
作者: ZooYork89 (夾縫裡求生存) 2017-08-14 07:51:00
這樣做即使留下來，新單位主管跟同事對你也會有所顧忌。
作者: oolontea (極樂娃娃) 2017-08-14 08:10:00
每個人都是自私的，包括CEO和自己只不過自私的太難看的話，馬上眾叛親離
作者: s84760143 (櫂) 2017-08-14 08:53:00
這種要就得找對立的派系去鬥啊，風向要看清楚，越級上報，後面沒人的下場都不會太好看。
作者: wafer (蜥蜴慶典) 2017-08-14 09:41:00
我聽過有長官說如果是個人才,要嘛給錢(分紅)要嘛給權(主管),如果你要錢又要權,先看看你有什麼能力講這話的主管在股價破百的公司當高層
作者: lookptt (WOW) 2017-08-14 09:44:00
跟你不熟寫給你 你會認真嗎？
作者: ya113010 (葉董) 2017-08-14 09:46:00
不要覺得自己很重要 職場把人際關係搞好 比能力更重要
作者: wafer (蜥蜴慶典) 2017-08-14 09:47:00
所以不要把自己看得太重要,長官不見得覺得你很重要
作者: zxc25678 (hello) 2017-08-14 09:56:00
這篇正解 對高層來說 底下沒有人是可以不被取代的
作者: joowei (瓜g) 2017-08-14 10:11:00
我在前公司幹過這種事，超爽的
作者: Roseinmymind (不想要慈悲者的憐憫) 2017-08-14 10:25:00
要離職前幹過，部門主管處長變成製造某單位經理，只有爽
作者: chinahuacer 2017-08-14 10:34:00
然後能。。。呆不下去還是要離吧
作者: awss1971 (令狐沖) 2017-08-14 11:14:00
這篇超正解,上上班演演戲不要太入戲~~
作者: W980 (有問題先看名片檔) 2017-08-14 11:30:00
中肯
作者: dir2007 (熊貓媽咪) 2017-08-14 11:49:00
誰作都一樣，事有人作就好了+1不用越級反映了，沒用的
作者: fanix21 (在激激歪歪我就揍你) 2017-08-14 12:21:00
類似經驗，經理整個被下放，冰起來當吉祥物
作者: classes (克來斯伊虱) 2017-08-14 12:22:00
對於高層，你的主管還比你有利用價值
作者: double21 (我不是雙二一) 2017-08-14 12:47:00
是的 不用想太多 工作難免會碰到tone NG的主管
作者: wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§) 2017-08-14 12:51:00
對高層來說 一個基層員工和一個主管 你覺得他要留誰?只要主管不是做什麼收回扣之類的違法勾當 這樣正面鬧大對員工不可能有勝算
作者: yoshiki78529 (TheScarecrow) 2017-08-14 12:58:00
" target="_blank" rel="nofollow">作者: xiaoyao (改變) 2017-08-14 13:22:00
誰作都一樣，事有人作就好了+1中肯...所以或多或少有冗員啊
作者: st781217 (柚子) 2017-08-14 13:58:00
誰作都一樣，事有人作就好了+1
作者: cmy512 (jack) 2017-08-14 14:34:00
爛人是誰提拔的，你知道嗎？
作者: kurll (狂) 2017-08-14 14:40:00
你不是什麼重要的人 基本上越級報告沒人屌你的
作者: howerd11 (時間永遠不夠) 2017-08-14 15:31:00
中肯 CEO也是打工仔
作者: MikeH13 (MK) 2017-08-14 16:22:00
主管也是有分紅軍跟黑軍，有時後你的一槍，黑軍就不小心下台了當然你的下場好不好就是另外一件事了
作者: usan (usan) 2017-08-14 19:24:00
中肯
作者: maxmina (marx) 2017-08-14 20:04:00
有些董仔總仔會說場面話 說有問題可上報。結果真越級上報了，董仔總仔跟被投訴的長官越來越麻吉
作者: smallmin1107 (min) 2017-08-14 22:34:00
少煩我，誰作都一樣，事有人作就好了.......十分中肯
作者: Vibird (V鳥) 2017-08-14 22:47:00
中肯
作者: laiko (.)(.) 2017-08-14 23:52:00
現實總是殘酷的...XDD
作者: YWEC (孤傲的魔羯有顆溫暖的心) 2017-08-15 09:52:00
看完這系列，覺得我的處境大概也很難翻身了
作者: craig (喵嗚～(づ′▽`)づ~) 2017-08-16 13:22:00
其實越高層每天的信就越多，真以為他們每封都會看啊？都嘛是只看正在追的重要議題，就算你真的寄了，可能到你離職幾年後他都還不知道有這封信
作者: cowbao (weasley) 2017-08-17 12:31:00
我主管真的說過 底下沒有人是不可取代