小弟剛出社會快滿一年
因為有些因素要離職
滿一年後會有七天特休
如果在滿一年前提出滿一年後休完特休要離職
這樣那七天新資也有算嗎?
一般來說這樣休假是可以的嗎?
作者:
crc2121 (騎蝸牛甩尾)
2017-08-18 16:54:00可以啊！但是....你若喜歡這間公司建議兩年再回來應徵。
作者:
acgotaku (otaku)
2017-08-18 17:04:00當然可以呀 特休是你的權利 可以換成薪水的我有同事更狠 直接放完婚假10多天後 回來直接離職當然 整個部門從小老闆到處長都恨的他牙癢癢
作者:
zxp86312 (蜜汁炸薯條)
2017-08-18 17:06:00可以請完病假在離職
作者: ARPG (聖劍) 2017-08-18 17:36:00
遇過請一個FAE 先請特休，再請病假，最後請育嬰留停，然後那個產品線就半殘，時機被其他公司追走，雖然那個FAE也挺混
拜託，我同事還假結婚申請婚嫁後離職，你覺得呢？*婚假
病假要有證明如果一間公司會因為一個人突然消失而受影響不是那個人太強就是公司太爛
我記得特休是按比例算薪水給.馬上休完7天離職,還是得吐7天的薪水啊~婚假和喪假好像就沒有按比例算了XDD
作者:
Cger (海洋~~)
2017-08-18 17:59:00可以，就算你沒請，公司也應照天數換錢給你吧，理想拉...
作者: simplec 2017-08-18 18:27:00
請特休可以不準假嗎？
作者:
FK56 (幹56)
2017-08-18 18:31:00可以啊，我之前也是放了一個多禮拜
作者:
avans (阿緯)
2017-08-18 18:38:00特休是上一年度的犒賞，理論上不會按比例，除非有另外規定
作者:
synchronous (長野馬拉æ¾è¦è·‘進330)
2017-08-18 18:46:00有些公司新人進去就有七天特休，這要照比例滿一年才有特休的公司，不用照比例可全休
作者: furio (void) 2017-08-18 18:48:00
特休不能比例扣,但是資方可以不準假用錢補
作者:
johnpage (johnpage)
2017-08-18 19:53:00請完假再告知
作者: jerome0411 (jerome) 2017-08-18 20:01:00
我是放婚假前一天被layoff
作者:
raja (new life)
2017-08-18 20:26:00建議問清楚假是不是可以放，不然會被扣薪
作者: lucky4283 (KENNY) 2017-08-18 20:43:00
可以啊
作者:
gj942l41l4 (米食主義者)
2017-08-18 20:43:00可以 特休是前一年的回饋 不用按比例繳回甚至你沒放公司還要給你錢
作者:
syterol (小賊)
2017-08-19 08:26:00都聽過有人當兵假結婚拿婚假了別亂教，特休換錢都1：1，請掉可是請5天領7天
作者: giantwinter 2017-08-19 08:43:00
可以
作者:
kepf (被寵壞的貓奴)
2017-08-19 12:22:00可以，順便加個病假+連假合併兩個禮拜，放完提離職
作者:
will501 (洛基)
2017-08-20 11:08:00可
作者:
ksxo (aa)
2017-08-20 23:07:00可以 印象中七天特休是因為你去年做了一年 所以今年可休所以你今年的休假你全部都可以休完 但其實沒休換錢就好如果公司不換錢要你休 但你想換錢的話 簡單作法就是你離職日往前七天全部休假 這樣就等於提前離職然後有換到特休錢了
作者:
Wellian (Wellian)
2017-08-21 09:53:00你應該想的是，這樣玩對你以後有沒好處，還是把自己玩殘