先承認你就是你朋友吧~
看文章內容主管應該是 HR 或是 技術主管？
你沒說到好手的程度是哪種？
一個人可以包辦從前臺、後臺、UI、DB甚至是美編，
我想這不是好手這叫超人~
你也沒說他們公司願意開多少待遇去請人？
（之前看工作需求真的有公司開 25K 去請這種人）
我只能說這一切就是慣老闆的下場~
老闆以為這些專業不值錢，
因為簡單的東西真的是 google 就能找到，
專業一點的有的時候丟到某些論壇上會有一些大神心情好幫忙解答，
但是當你找不到，還有這些大神自己也在忙的時候，
甚至你問的根本就是白癡常識問題沒人想回覆的時候~
你就糗了~
老闆根本不在乎~
整篇看到完我只能說公司自己不想培養人才吧？
每個公司都想直接請一個可以直接上線的人，
不想公司再派一個人來培訓，
（實際上畢業的優秀人員，進入產業以後在公司專業還是需要培訓啊）
這裡就把你自己推估的 2/3 通通打槍了，
讓他們變成無業遊民或是跑去其他產業，
又或者是另外自學變專業人士，
無業或是其他產業不說，
變成專業人士是要投資的~
（補習、學習的成本都不低）
到時候公司給的待遇能不能讓他們回收投資成本？
我想這應該都不行吧？
感覺這一整篇包括我的回應都是廢文一堆~Orz
※ 引述《Hunnish (野人匈奴一名)》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 Soft_Job 看板 #1PgavBSo ]
: 作者: Hunnish (野人匈奴一名) 看板: Soft_Job
: 標題: [討論] 200個程式好手全台灣搶
: 時間: Sat Sep 2 14:23:05 2017
: 前一陣子跟一個朋友聊天, 他是某個龍頭公司IT的中階主管, 跟我抱怨都找不到
: 程式好手, 他說連他們都找不到了, 很難想像其它同產業的二線公司要怎麼辦, 我
: 就問有那麼糟嗎, 他就說台灣一年畢業的IT學生大概有4,5000個, 算3000個畢業後
: 學以致用走相關產業, 但是還要去分, 網路/資安/系統管理/firmware/談需求/寫
: 程式, 隨便分一分, 每個種類 500 個學生, 但是根據他多年的觀察, 大概最高只
: 有 1/3 算是好手, 所以寫程式 500 個 x 1/3 < 200 個, 這個數字還沒扣掉出國
: 唸書或是去國外找工作的, 他說你想, 200 個要全台灣搶, 而且每個產業也都有龍
: 頭, 現在什麼都要上網, 什麼都是系統, 什麼都要有手機程式, 新的程式要開發,
: 舊的不是要升級就是要維護, 哪裏去找這麼多程式好手來搞這些.
: 我就問, 那有經驗的呢? 應該每年這樣累積也有不少有經驗的好手才對, 他說這
: 就是另一個問題了, 在軟體大爆發前, 大家流行的是比多快不用寫程式, 只要出一
: 張嘴, 所以很常聽到一句話 "我早就不用寫程式了", 問題是一票人基礎不夠就只會
: 趕快去學開會, 追進度, 做PPT, 離程式愈遠愈好, 這種我們公司一大堆, 沒辦法帶
: 新人, 系統有問題時也沒辦法真的處理, 不然就是用一些奇怪的方式處理, 當下都
: 會以為處理好了, 但通常不久後又出現, 只能在這樣無限循環, 當然我們公司是這
: 樣, 別的公司也差不多, 所以別的公司有經驗來應徵的, 程度極少有很好的, 面試了
: 一堆, 大部份都是講自己主導了什麼大 project 的豐功偉業, 但是內行人都聽的出
: 來就是一堆負責談需求和開會追進度的.
: 他說當然薪水就不用講了, 薪水是公司限制死了, 老闆是能省則省, 能不給就不給,
: 就是都知道的就不講了, 另一個問題是公司制度就是把程式人員當最底層, 也沒辦法
: 跳脫公司的制度給程式好手金錢外像職位報酬, 導致好手都走的超快, 很難留人.
: 他說最後最慘的是, 程式無國界, 但是台灣加蓋超級高, 這幾年連外國都來台灣搶
: 人, 直接在台北面試找人的一堆, 而且不管是哪一國, 都直接講明了只要會用英文溝
: 通就可以, 但你根本不可能去外國找人來說, 在我們公司你只要會講英文就可以, 所
: 以根本就無解了, 另外台大資工所有個教授跟我說, 所上有屆畢業的學生聽說三分之
: 一都計畫再去美國唸個碩士找工作, 都己經是台灣最好的資工研究所畢業了, 還要故
: 意去美國再唸個碩士, 人才流失程度己經是相當嚴重.
: 所以台灣在 AI 上沒有機會囉? 我又問, 他說, 你覺得呢? 做 PPT 騙政府拿補助
: 或騙老闆搶升遷比較快啦, 反正 PPT 上說有 AI 就是有 AI, 說帶來多少效益就是多
: 少效益, 一切都是看 PPT, 大家都是混口飯吃, 不用太認真.
: 聽完只有一個感想, 還是多存點錢將來讓小孩出國唸書好了....唉.....