小弟年資五年剛滿，之前累積的特休假在到職日全部歸零，改發代金。(代金不扣稅）
日後若要請假是否直接請事假扣薪，特休留著換代金，扣薪的部分還免去所得稅！？

多請點

還有上班時間請假 假日來加班領加班費

有些公司考績用請假來決定，能確定都沒影響你就請吧！

樓上正確 有的會影響年終 還有獎金 那個比較大條

請事假幹麻，不會請病假嗎

請病假當然也可以，只是巴結一點一天換一天，不佔公司便宜

特休不可扣考績和全勤，要鑽小漏洞的話也要看主管觀感

主管觀感是？一樣沒來上班請的假別不同而已。一年總上班日還是一樣啊......

有些人資看你特休還有 不會給你請事假而且特休不休完我覺得有點虧

對資方來說，人事成本一樣（？？），你少繳稅這樣。

休息日一天加班是比平日一天還多

如果這樣請事假報加班費不是更划算，還有差價，問題是公司也不是笨蛋啊，會有反制方式

你特休來上班 = 休息日加班 結果才領1.0倍

樓上這樣想也可以，但結果論就是多繳稅這樣我想大部分公司不會干涉你請事假，但會不讓你報加班吧......

大部分都不讓報加班XD 所以就準時下班吧!!

好可憐…

請假出國觀感不佳，請假在家休息就不會

所以平常FB我都三四個帳號 其中一個給公司的人加

我公司請事假是算總薪(和加給)扣，特休是用底薪給錢，所以都是特休請完才會請事假，不然請事假還給加給不對吧

好可憐，我都放光說

請假不扣錢路過

請病假最划算

請病假不是更賺最慘的是算成這樣才差那一點錢 別人出張嘴就你的10倍

你真的好聰明

我們公司是請特休當月就算錢跟薪資一併給,所以先拿先贏,累積一整年不請到時政策一改不就吃土

聽說提供給主管考積單上會顯示特休與事假的請假時數供參考

神奇的思維

一定是菜鳥 ，才覺得事假無所謂

不擔心考績嗎 顆顆

人資一定比你會算