（代po)
朋友因為在賴群組中講公司壞話
而群組中有抓耙子
抓耙子把訊息拿給高層看
高層就召集全公司會議然後公布對話（名字碼掉）
說這些員工涉及侮辱跟毀謗
然後就逼他們自請離職
當天早上就被消失了
1. 私人群組（人數<10）中的抱怨有涉及法律問題嗎？
2. 公司這樣擅自公開私人對話有觸法嗎？
（在想說是不是因為怕反被告才碼掉名字）
3. 抱怨的時候人名一律都用代號（例如：禿頭哥），這樣有算人身攻擊嗎？
請各位大大開示
在這恐怖的社會中小小魯蛇員工要怎麼保護自己
連下班抱怨公司都會被吉
好～恐～怖～啊～

先承認..

不要留證據啊，訊息之類的很危險

刁難到自願離職

正常來說1.沒有2.沒有3.沒有。不過這次會因為這樣而被火，感覺並非單方面說詞那麼簡單。

滿想看3去提告的XDD

自願離職就不要上來抱怨！

要開掉啥理由都能寫，絕不會用侮辱公司這呆理由讓你申訴

為什麼不能開除???????你是公司請的又不是股東或老闆 =.=

在共產制且沒有言論自由的私人公司上班就乖點

直接這樣公布對話,不就表明有人告密,會有造成內部互相猜忌的反效果吧...

推某樓 自請離職就別上來抱怨 來不及了自己放掉基於勞基法跟資方對抗的權力 沒得救但是你還是可以訴諸網路媒體例如這裡 告訴其他人這是間什麼樣的公司.如這也不敢那也顧忌沒有一點膽識那也別提

抱怨給同事是有什問題

這裡是台灣

沒種公開嗆聲，只敢群組抱怨的人，被人家抓包還想待下去這

怎麼會有人敢留下抱怨的記錄啊……誰能把握群組裡的人不會從康你

個臉皮也有夠厚的

就不要自願就好了啊 繼續上班擺爛 他要你走就是他媽得付錢

同事之間相處，不能有任何情緒發洩，免得日後被誰陰都不知道……這才是職場保命法則

工作久了 真的再怎麼好的同事 很多話都不能說的

這時候只能認了，吵下去，公司告公然毀謗，你可能輸得更慘如果群組超過三人的話公司用刑法壓你，你用勞基法壓他一看也知道誰勝誰輸

又不是有義務要養你，當然可以解僱阿今天就算沒這群組的問題，還是一樣可以解僱

鴻海？

就算不開除當事人他敢留下來嗎會被搞死吧

不然給大家看有無構成毀謗啊 有時罵人是陳述事實

是你自己的嘴，活該

還是自請離職的啊 不是開除

年輕人終究是年輕人

反正到時候你會自己離職

就看你說了什麼啊。你要在line公司群組裡說主管總經理是草姿擺。你死也應該。今天就算沒走人自己也會整天提心吊膽覺得一輩子不會翻身不會升遷加薪。這樣你還想做下去?有話嘴巴說說就算了。打字會留下證據

傻傻der，公司群組就算是私人群組我也從來不談公司八卦，只講公事或無意義的幹話，省得那天被那個身邊的人背刺都不知道

油水，有證據嗎？沒證據的話你就該偷笑了，說錯，你朋友。吃人頭路就巴結一點，別在跟公司有關的地方講些有的沒的而且被發現還要被自請離職，果然不長眼，要是我，能多快離職就多快離職，哪還有臉我，倒楣的是他的主管…

誰叫你要在群組講公事以外的事?這就是沒搞清楚工具規則。

代回 可

只要是能被當把柄的事 做了就該有被發現的覺悟

自己離職那就沒救惹，吞下去吧

結果自己自願離職還敢上來嘴？叫公司資遣很難？

被搞了 只能自認倒閉 這公司也沒必要留下來作楣

親身體驗過 然後被刁難 最後掰掰 還是被信任的人捅

1.有法律問題，取決於抱怨內容 2.沒有3.禿頭哥沒有人身攻擊，但若有其他更偏激言論有機會

推文內有人資 XDD

有心求救就想詳細點 你這空間太大

絕對不會跟只有上班同事 下班陌生人的人講八卦他什麼時候挖洞讓你掉進去都不知道結論: 沒救了 104打開吧

抓耙子=人證，群組訊息=物證

1.依內容而訂 2.絕對沒有 3.影射足夠讓他人理解對象就跟指名道姓是一樣的意思我覺得這人的心智年齡可能跟小學生差不多吧 在公司群組批評公司的事情 真是有夠天兵第三個問題也很好笑 國小很常有那種擺明就在罵某個人然後又不承認 國小生可以接受 出社會成年人就看看法條吧

要看內容 PTT罵個白癡都罰三萬和解 只能說活該能說什麼像這種案例 你去打官司可能也討不到便宜 先去找律師吧法律上 你可能會覺得沒什麼 但其實很嚴重 不要吃飽太閒

嗯

想看法院認證禿頭哥

私人群組發言，也符合毀謗罪裡的“散佈於眾”，至於是否有罪要看你說啥，是否符合事實

所以不要在同事群組還是mail亂說話，之前我表弟在FB發言抱怨公司被主管看到，主管就叫他滾了

應該是有內鬼吧XD