話說在台式企業,四十歲如果沒有一定頭銜
還沒有到管理職
應該很容易遇到面試你的第一層主管是比你小的
運氣好..或者說不好的話,上兩層主管都比你小
像在GG有看過35歲的35
這點沒問題嗎,你不在意可能不是重點,是對方在不在意
一般你沒有很特別難以取代的地方的話,很少主管會找比自己大的吧
這點各位的經驗不知如何

少子化越來越明顯，放心好了

以後工程師可以做到退休

以後全部都是老工程師 沒有年輕的了

反正三十五以後就拿掉了

放心 未來少子化也不用擔心這問題了

年輕人也不想當工程師了 放心

2000年後出生的有幾個會想當工程師

想太多 我公司有將近70歲,MIT計算機科學畢業的老人在當PM,他還經歷過打孔寫程式年代, 他直屬主管也只有30幾歲還有20幾歲的工程師同事會指使他做雜事只要$$多根本不會在意主管比你小多少

MIT學歷只能算特例吧 重點在於主管不喜歡找年紀太大的 因為不好管也不耐操 找年輕的肝也比較好用 如果沒有特別的優勢 求職是不太容易

其實這篇還算蠻符合敝公司所見到的情況雖說少子化,但大概22K媒體一直報,所以科技業相對而言算不差找人還是有點籌碼可以挑選,所以很少看到會找40來面試除非內部推薦(靠人脈),我們的二級主管也不過40出頭3級主管也不過35左右至於主管缺也要看有沒有這個缺,且搞不好大老闆不想要用空降除非是技術職的主管,我有同學台大工學院碩士,超過半年以上沒找到工作,且他是持續有在找

歐美對受年紀大的專業技術職接受度比台灣高得多，台灣一堆人覺得做到四十歲沒當個小主管就是失敗...

如果原原po是我家人,這種經濟狀況我會勸找到工作後談晚報到報到前出國旅遊,更甚者若原公司尚未離職,也可以利用剩餘的假去找工作與旅遊,但若非家人或親朋好友,我就會覺得尊重他的想法,反正每個人價值觀不同....我在未滿30歲前也曾跟老闆提要離職去歐洲看F1與美國旅遊不過前提是當時我家有給我房子(沒貸款),有幾百萬存款沒小孩,且我是女的,沒有養家的壓力當時覺得就算休息一年,還是處於一個好找工作的年紀但最後還是為了股票分紅而沒有離職