最近的新規定，又是勞基法幫兇？請評估以下新規定是否合理！
1. 加班要規定提前幾天先聲請，可是製造業怎麼可能知道issue 何時發生，如何預先排
好工作行程，算好時間？
2. 加班不能慢一天補報，忘記就當作送公司？
3. 未超過46小時，不能報補休？
最後，我比較好奇的是background,，這是客戶要求的規定？
https://i.imgur.com/XPDFRJC.jpg

我比較好奇還有人要待這間公司...

那沒申請就不要加班就好啦

直接轉給勞工局看，問他合不合法

這間公司各種方面都超愛凹員工

板上反推 猩猩 包子 三口 神教...問題是還是一堆人待著XD

先booking，後修正？

準時走人就沒這煩惱了，不然很簡單啊！每個月初就先報滿再說

板上已經很多文章了，你還不跑？

這公司還有人待？

就不要加班是有多難

其實不管他寫什麼 都不重要 因為這間公司根本不該待

假如早上發現issue，就申請當晚的加班，這樣可以嗎？

助理說可

這不是鼓勵不要加班嗎？

還好我逃了

不止這一間是這樣。

肉鬆也是要先報啊，沒報就送公司

和單位最高主管處的好，沒報到也沒關係，黑假爽爽放

這間每個廠都打來約面試…感覺超缺

加班事先申請 哈哈哈

當天就很勉強了，還三天前，開算命館好了

就算不合理 你敢檢舉嗎？不敢的話工號姓名給我我幫你啦

.....阿那你不會時間到就準時走喔?????走不了又不肯離職又想改變公司的制度??等妳出錢是老闆再說

那申請完，臨時有事，不能加，怎麼辦?

其實我覺得欣興還不錯

它沒說晚報就送公司啊！只是要多簽一層主管，應該還好！

這間還有人要待喔

樓上上，簽上一層主管，是十月份適應期。十一月份就沒了。

加班當天報不難啊

幾乎都要先報啊 緊急再說

是誰的中文有問題？三天前始可提出申請，不是這樣解釋的吧？如果原po的註解無誤，那這公文擬稿人的國文程度，實在令人嘆為觀止這道公文可以轉到笨板，三天前始可申請和應於三天前提出申請，傻傻分不清楚

學習當人啊

重點不在三天前怎樣，重點是在 "取消事後申請"

那請有簽核權的 要人加班請三天前先告知啊 XDDD

這是形象廣告嗎？

欣興明明就很優

沒得申請加班 就準時下班回家當天臨時通知加班就不要鳥他

連僅有的尊嚴都沒了 以前可是可以給你報滿46的

客戶要求XDDDD

神奇的規定 客戶也管太寬連客戶都可以左右公司的內政 多沒尊嚴

客戶會管到加班？HR當員工是傻子

神奇的公司

跟包子有87%像，加班事先申請，哈哈，乾脆開算命館比較快。超過46HR不能報也是87%像。勞工局快來查~

準時五點下班啊

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