: 有問題嗎?敢情閣下是要代表所有的代工廠說工廠的正常現象就是這樣
: ??我是不知道所想代表的廣達和碩仁寶光寶...等等都敢對你的乎喊出
: 來乎應「工廠就是這樣子」。
蔣經國時代是真的在建設台灣,
當時民間家庭就是代工廠,甚麼東西都做,
而且大家願意每天24小時一直不停做事,因為有做就是有錢賺,
賺很大!賺到可以喊台灣錢淹腳目的程度.
香港李嘉誠在當時就是做塑膠花起家的,
台灣後來為什麼沒有出李嘉誠?
其實當時台灣賺的比李嘉誠還多的,比比皆是,
可是一個是機緣,
一個是跨足其他產業時沒有李嘉誠的勇氣,香港環境下的特殊機智和眼光等等眾多因素.
台灣這種代工思維已經潛移默化,
流入血液裡,
能不用冒風險創業,時時刻刻擔心把錢燒光,
而只要能接到單,cost down到極致,剩下的就是全賺!
不說科技業,台灣造船拆船廠就是超威的例子.
別的國家要幾兆新台幣的工作事項,
台灣可以搞到幾百萬新台幣就能搶到單,
當然上班環境會爛到一種程度,
員工薪資肯定不好,
但是慣老闆就能賺很大,
在這種誘因的惡行循環下,
只要你有辦法當慣老闆,
你絕對也會操死員工,但把錢全部收到自己口袋裡,
還談跟蔣經國一起建設台灣?
對,工廠就是這樣,
美國底特律的汽車工廠,
很多的整體上班環境比海邊還不如,
美國工廠不喜員工加班,所以薪資也不如海邊的工廠星人,
美國工廠員工是做到時間一到,就會停止操作的,
管你汽車板金是不是再多個15分鐘的組裝就能完成一整個工作環節.
所以美國政治人物都很喜歡迴避這類問題,
因為無解.
劉學姊這事件也是,
就算記者報上新聞,
結果也是無解,
最多只是讓台灣人知道有這件事發生過,
過了兩個禮拜,
台灣還是舞照跳馬照跑,
誰管你的死活?
: 我知道先進國家早就不幹這個調調，是因為這種沒水準的問題早就丟給
: 第三世界的國家去承擔，看看巴西墨西哥印度越南甚至你所想代表的那
: 些工廠最喜歡的中國。
也不對,這個跟問題有沒有水準沒有很大關連性,
當美國公司發現第三世界的國家工廠在員工人權上出現法律問題時,
例如跳樓,工作壓力太大自殺,員工被身心殘害,項目無法正常操作,...等等.
美國公司被牽連到必須面對輿論壓力時,影響到美國公司形象,
導致他們銷售可能會出問題,
美國公司才會出面.
: 這種說法要是成為顯學正好說明了台灣就是東南亞國家而已，而且還要
: 把台灣再東南亞化。當資方是沒什麼問題，當勞方就不怎麼好了，反正
: 人的價值在這種環境很賤，我猜當資方買辦階級的那種嘴臉，只要求比
: 賤民溫飽就好了，不曉得閣下是哪一種?
這也不對,
美國從來不會把台灣當成是資方,
美國看台灣,如同台灣看菲律賓或是越南等等的角度和態度,
雖然台灣常常自以為比菲律賓和越南優越,
但很殘酷的,
美國看台灣,菲律賓,越南,泰國,...
都是一樣第三世界的勞方國家.
你會吵怎麼沒提去美國創業開大公司的台灣人,
拍謝,
對美國來說,
那些都是美國公司,
不是台灣公司.
是台灣最喜歡把跟台灣沾得上邊的成功事物都往自己臉上貼金,
這是自卑感產生的自我彌補心理作用,還不能稱為效應.
: 甚至鄉民最喜歡的台GG，去先進國家這種管理方式也早就是死路一條，
: 只是在台灣這種東南亞國家是沒問題的，年薪六萬鎂的高素質人才其實
: 便宜的很。
不見得,
海邊之後會有作法讓這種管理方式完整運行在美國工廠上面,
如果你有不短的"台灣公司工作經驗"和工廠經驗,
你應該早就知道海邊未來會怎麼操作.
透露一點,
只要能大賺錢,
台灣慣老闆甚麼方法都使得出來.
: 台灣要不要做這麼低賤的位階在世界工廠，是另外一個議題。不過如果
: CHBank內容中屬實，那麼不是只有在深圳有問題，回到土城一樣也可以
: 看到人資等為了目的已經不擇手段了，連基本對人權的保障與尊重完全
: 宕然，您是想要說這就是工廠常態??
: 我可不這麼認為!
你錯了,
工廠常態就是這樣,
你看到都是有浮出檯面的,
包含此次劉學姐事件.
眾多公司工廠內部和檯面下的,
我想你是聽都沒聽過.
光是老鳥搞死新人的眾多事件,也不過冰山一角,
上班時間集體輪姦美女員工,故意設局斷人身體手臂,腳支,
多到講不完!
人權?
沒人看得到的地方,
你講甚麼人權!