大家好 最近去超豐面試順利取得offer了
但是卻直接收到一封信 連人資的面都沒見到
上面寫著薪資及錄用職等 讓我有點傻眼...
主要是自己也有幾年工作經驗了 想爭取更好的月薪福利
結果...連出手的機會都沒有 也太讓人錯愕了
根據主管的說法 超豐的錢不會少發 這點讓人讚賞
櫃檯的人資也很會穿衣服 笑容可掬
回歸正題 有人遇過這種狀況嗎？
要怎麼跟人資重談薪水呢？

聽~海哭的聲音

泥娃娃泥娃娃一個泥娃娃 灌進了鼻子灌滿了嘴巴 再也不說話

而漂流的你 泡爛的心 停在哪裡～

說 你 在 被 灌 漿 的 時 候～是~怎~樣~的~心~情～

在沿海地帶當個消波塊 孤單也很精彩~

哈哈價願者上勾阿，你報到當天說沒收到信就好

哪家的錢會少發？

老闆怕給你太多他買不起跑車

面試就雙向的 Pay不對又不給談沒人要出來面對 你可以不報到

這不就是沒得談的意思嗎？

打去問不爽就別去

直接打去跟他說一個你要的價 不然就謝謝不連絡了

櫃檯是蔡依林 也不關你的事 主動去談薪比較重要

依公司規定

不給談薪 就不去報到 如果你是人才 就會補談

就直接說這樣的薪水你不滿意，如果可以談就ok不然拉倒

直接說錢太低不去 謝謝指教就好了

ㄏ找郭雪芙坐櫃台 每個月少10k好不好

價格在那 要談來談 一切依公司規定

哈哈這什麼活寶公司啊 XDDD 笑死我了台灣已經進化到廢老闆連薪水都不敢寫在 offer上了嗎如果連薪水都沒寫，那你跟這廢老闆之間的勞動契約是要怎麼做數啊？ 我的媽呀... XDDD 肚子好痛救命

reject

直接回mail或是電話告知人資希望的薪水就好啦

某勞文盲 還能痛 有夠白癡台勞 付公司16k都不屑聘

薪水不對 還需要去報到？

正常，面試你的人通常沒有薪資決定權，而人資有一套公式計算的

之前面試超豐也是這樣，人資只說分紅加下去年薪會跟我前一份差不多，但那月薪比我上份少5k多...