版上各位前輩大家好，
在本版潛水多時第一次發文，
小弟今年暑假結束也開始進入職場就業，
在上個月底左右我到了我的第一家面試公司天后宮，
面試的過程自認表現不佳，
特別是對人資的時候，
我甚至後來才發現自己功課做不夠，
開了一個比行情高了3~4K的薪水(應該算蠻多的吧)
等了兩個多禮拜後一切無消無息，
打電話過去只得到"主管還沒回覆"的結果
就在前幾天當我覺得要沒希望而放棄時
突然來了一通電話我一聽就知道是當時面試我的主管，
他一直跟我確認我的意願，
我也不斷強調很辛苦我知道但是我想要這份工作，
聊完他就說"好如果你真的有意願的話，那我幫你送結果給人資那邊"
我想問的是...這樣看起來主管這關應該是OK了
但我有可能被HR那一關擋下來嗎!?
實在是非常擔心，因為很想要這份工作，
還是我該寫信去說我願意降薪求職?!
請各位前輩指教，謝謝各位
未來找到工作後一定會發面試文回饋板上，謝謝。

是離家近嗎？還降薪求職，換應徵OP好了.

我只能跟你說不可主管這關OK的話如果HR也OK 他會送他認定OK的薪水offer畢竟你的期待薪資不代表對方就得開這樣給你簡單講就等就對了 你現在再寫信過去說願意降薪幫助不大算了 如果你覺得這樣做你比較心安的話就寫信吧 XD我只是要表達你寫這個信其實不會有甚麼很大的影響

不用吧，反正人資開她的，紙本拿到再說吧

沒人在寫信要求主動調薪的啦~ 你這麼一寫 等於自動繳械邊等邊繼續投履歷才對

放心啦 新人都是公訂價 沒什麼空間調底薪

你想太多，hr開出來的薪水不一定是你的期望主管有意願，就等hr聯絡就好了

對自己有信心點 天下那麼多工作 何必委屈自己還降薪求職 你大概是沒有看過跳槽薪水翻倍的吧

他應該只是之前還在面試其他人 不用想太多吧

拿到紙本再說吧

除非你有料或手頭有其他offer可談價

反正真的要你的話，就會核薪水下來，至於是不是你期望的就不知道了

繼續找下間，口頭offer聽聽就好，沒消息就當沒上不用一直等

當初天后面試的學長看到期望薪資就說應該沒這麼高 hr也問最低能接受多少 後來核薪就是學長說的價碼 新人應該都公司死豬價 除非特別亮眼吧

我跟你ㄧ樣，但最後主管幫我喬好了，薪水只低一點點給你參考

沒有紙本offer 一切都是說說而已 隨時可能人事凍結

爬文

只要沒拿到offer一切就是未定數 但你也不要寫信說什

要紙本offer為準。口頭說說、內部消息都沒法律效力

麼降薪求職 這只會讓主管和HR覺得你很沒自信 更扣分

現在的雇主隨時都可以翻臉不認帳。

又不是差好幾萬的程度 3~4K公司不想開這麼高他們會自己降

HR核薪完也不一定是你的數字，現在不適合多做什麼

有時候主動要求降價反而會有負面效應呢，覺得你沒自信。

謹慎的主管都會等公司確定錄用後 才會跟面試者說結果

很難說，我和朋友都有預估主管打過來肯定錄取，所以被當備胎放生

你都等那麼久了，不差這幾天吧？急什麼？

千萬別寫信去降薪

真的要用的話會幫你砍吧 不用你自己提

我曾面完後1小時收到主管簡訊說近期會發offer，結果已經過了2個月都…

不要寫信去降薪 反效果

降薪求職哩...沒骨氣到這樣喔= =大公司新人通常有固定的給薪標準 視你學校科系而定期望薪水寫多少參考用 除非你寫的價碼離行情差很大也不會因為你願意領少一點的薪水 而決定要不要錄取你..以上個人看法= =

新鮮人血淚回 主管口頭真的Offer會被婊 上個月錄取公司 為了這間公司把其他Offer Get公司推掉 結果臨時說高層政策考量不要了 給你參考

主管都說好了 HR是殺小 別屌他

我都跟面試的人說沒拿到真正offer前不要停止找 口頭只是這個主管要你 被更上面的擋掉很常見 沒有什麼婊不婊的

不要這麼奴