做的工作雖然比較屬於資材方面但還是想請教各位意見..
我第一份跟第二份工作分別做了兩年及一年..
這份是第三份工作，做了約半年有天快下班突然被通知，要被資遣..balabala一堆理由
接著就換人資來講一些權益的問題，是有開非自願及自願離職兩張..資遣費半年而已沒多
少
但我比較擔心的是我這半年的資歷要寫在履歷上嗎....不寫的話又有接近七個月的空窗期
..實在苦惱
失業真的挺難受的..最近要先去申請補助了..

寫不寫都ok,空窗期可以說自己休息了半年之類的目前接近年底不好找工作,領非自願會比較好啦,多點錢緩衝

景氣好還有資遣 真無良公司當然照實寫 不然你支支唔唔 面試官都知道有問題

空窗期 就不用寫 等面試時候 說準備公職考試就可以了...我最近也結束快七年工作..

坪公佈公司名字吧，我猜是外商

說準備公職考試更不好 長官覺得你可能隨時又想去考面試只有實話實說一途 不要用謊圓謊

覺得你還會去考公職 vs 半年空窗期 怎麼想都是後者比較嚴重 前者畢竟是主觀意見 後者可是客觀事實

之前空窗半年我都說我到處玩過爽爽，也沒怎麼影響面試結果，又不是老媽子，連私生活也要管，但要修飾用詞，不過你這狀況千萬別隱瞞。

看你年紀吧 假如是2X~35內 感覺空窗期還蠻好解釋的

面試就是在比誰會說謊的，想死就說實話吧說面試只有實話實說一途大概是學生還沒出社會吧我問你拉，說實話是死，說謊話還有一搏的機會，要哪個哪個面試沒說過謊的？公司人資不也都在說謊說不裁員公司穩定依勞基法規定等等，但進去卻不是這樣面試者說依公司規定做長期不跳槽，加班配合公司的？有哪個不說謊呢？都出社會了別太天了吧就看你嘴巴的能力囉，讓人無法證明你是說謊的

空不空窗看勞保就知道，別聽上面人而說謊。

勞保人資根本不查，怕勞保被查，我也醉了！

別氣別氣 我不是學生 我只是經驗回文說真的 你在解釋 長官一看就知道你有沒有在說謊了我是長官 不會錄取嘴巴厲害的人我也面試過人 講頭頭事道 但我心裡知道他到底會不會

樓上，看職位吧！你連說謊都不會，我也不要

不樂見職場上互相說謊

RD的話是希望不要說謊啦 業務的話很難不說謊吧

照實說啊，如果是公司縮編裁員也沒啥大不了的人資會看喔，要避免的話就把勞保遷到公會那邊不然報到都會要繳勞健保轉出單，我報到後有被要求更新履歷

樓上重點是，更新又怎樣，還不是進去了！先進去再說阿……

大立光會看勞保明細...

我發現很多人把幹話搞混面試說幹話是多多少少都會有的，就像你進去也是多少會看到主管偷打手遊同事偷逛網拍但你面試時還不是會說在閒暇之餘積極詢問前輩學習其他技能這種明知不可能或幾乎做不到的，叫做幹話，又稱為豪洨

說公司很忙案子很多，但沒賺錢，收整個部門

你要說說謊也對，但總之主管也在期待你趕快豪洨完，簽呈通過你可以進來就也這樣ok工作只是人生的一部分，要適度鬆開才能做得久

大概只有新鮮人認為說謊說的比工作1~2x年的人厲害一個人找工作面試50次算你行,一個人資一星期搞定50人算少的

別說謊吧，記得人資查的到健保轉入出記錄

有把個資法當放屁ㄟ

當然要寫 資遣又沒什麼大不了的 而且你有自願離職真的怕的話就說做半年不適應離職啊 又不是每份都這樣然後說些不適應的理由 當然要是之後公司不會有的問題

我都在交女朋友時說謊

照實說 現在資遣跟家常便飯一樣

還送你兩張真的不錯

申請補助記得不要抵免健保，不然日後HR對保險帳目時有機會被查到!

說資遺無妨, 就說部門改組或裁撤就好了

資遣不見得差 至少代表不是你跑掉

有些公司會要求報到時提供勞保證明，除非你沒碰到 那說謊就沒差…

勞健保可以查的...說謊如果資方要查證你百口莫辯~工作可以再找信用一旦被貼標籤就沒了

無法查吧

人資查不到喔

外商會問吧?!

人資查不到勞保的 不要再誤導勞健保都查不到

他可以跟你要投保紀錄，不過通常是懷疑你薪水偷灌水才會要你出示

建議實話實說...不然被發現會更糟如果錄取後被發現 可能還被資遣一次

錄取後再資遣也想太多了，這一定沒上班過，這等於主管承認自己識人不清，沒有能力，這絕對不可能

不覺得被資遣有什麼好不能講的