當然是有差
但不能告訴你實話
如果錄取了你
過幾年你家附近有一個職缺
薪水和福利還差一點
但因為考量離家近，上下班方便，不用租房
你就跳槽了
這事很合情合理
可是對人資來說績效不好
對用人主管也很頭痛，要重新訓練新人
不過也只有在合適人選很多時才有差
越是高階人力，就越沒差
你只要能表現出
你有待好幾年的打算
人資就會說服自已不考慮這個因素
要怎麼表現有待好幾年的打算呢？
跟男人哄女人，老闆畫大餅，政客發表政見一樣
可以說自已有打算買房定居
可以說說自已錄取後三年內的計劃
這樣就可以讓面試官覺得你有心要好好幹
記住
人資不是要找最好的人才
是要找最沒問題的
會提問就是因為有差才問
作者:
GPS5566 (布拉修士)
2017-11-04 23:32:00前陣子面試約5家公司，離家近幾乎是必考題
作者: afer1223614 (chu159) 2017-11-04 23:32:00
太中肯了，不得不推
作者:
RINPE (RIN)
2017-11-05 08:06:00被問過會不會離家太遠
離家近很正常阿 租房子的薪資就包括租房成本所以公司用50000請一個人 租房的實際拿到不到50000內部成本跟外部效益的問題而已
作者:
ronikis (沒救了...)
2017-11-05 12:21:00離家某些"部份"是雙贏XD,面試人的時候也會加入考量
作者:
tingiy (2375)
2017-11-05 12:55:00以前沒問過 最近開始被問...
作者:
Ekance (猜猜3)
2017-11-05 17:00:00當員工都都說人生規劃要回家當理由要離職你HR一定叫主管要先問好住哪的問題
作者:
celtie ( )
2017-11-05 18:25:00正解
作者: snoopy790428 (snoopy) 2017-11-06 01:08:00
說你女友住這邊就解決了
作者: behopeful (註定飄泊) 2017-11-06 20:45:00
地域的適配性考量