先講部門內情況
老闆(經理)：剛調回來這廠半年左右
副理：在這廠待兩三年左右
我：剛進來一個月左右
大部份同事：都待了至少十年，一個待五六年
上禮拜吃飯時老闆跟我提到
他對部門一些情況有些不滿
想要改變
特別是晨會報告的內容
要我下禮拜開始在晨會報告
報告的方式內容以後就當做標竿，其他人要比照辦理
想當然這會讓那些十年以上資歷的資深同事不滿
我這新人論學經歷都沒他們優
憑什麼剛來一個月就可以變成標準
前陣子一個很黑的同事跟我講
叫我不要這麼拼做這麼好
這樣他會有壓力
後來猜想這可能不光是他個人的想法
說不定是老屁股叫他傳達的
再來
我猜老闆的想法是要建立威信
要給老屁股們一點顏色瞧瞧
讓他們聽話比較好管
但又能把怪的仇恨值轉移到我身上
也就是buff算他的，仇恨值算我的
同時，也順便看看我的程度
看能不能達到他的要求
現在變成這樣
感覺兩邊不是人
做的好以後同事壓力大
而且老闆也會對我要求更多
做不好就是沒達到老闆要求
Credit down down down
同事還會見縫插針(那個資歷五六年的同事很喜歡搞小動作小把戲
一直造謠我跟部門內某個已婚人妻搞曖昧)
我自己的想法是
我來這是想學更多
沒打算一輩子待在這
這裡只是過個水的地方
但又不想把路做死
搞到同事壓力變大
我處境也變尷尬
想請大家給點意見
感謝

做自己就好，別讓環境影響你，當然有錯還是要改

今天不是你弄死他們 改天就會被他們弄死

黑到底讓老闆罩啊，同事能幹嘛

這就是學做人阿XD 做人比做事重要

黑掉也算是一種不錯的過水經驗啊

如果只是過水怕啥？

除非你很有企圖心跟實力，不然是鬥不贏資深的啦，老屁股真要搞事，是很犯賤的，拿捏好尺度學好學滿跳槽才是真的

今天不是你弄死他們

老闆上面有人挺嗎 自己遇過想改變的主管結果上面不挺他到最後主管沒人鳥 他之後開會都不太敢講話了

老闆給力就捧老闆懶趴 不夠力就在找工作不然你之後有事沒事就被捅刀 很慘

黑而已嘛 老闆就拿你開刀順便電電老輝阿

艋舺

不要把自己想得那麼重要 去看一本書 叫情緒勒索

好酷的情況喔!你報不好,資深同事會說沒關係啦!可是你在老板面前卻黑了!但你報好,變成你在同事面前黑掉了!老闆也不會理你,因為也不是他跟他們相處,你這真的有難度~~

老闆這招很狠，之後老屁股會防你，也可能會故意背後捅你刀，挖洞給你跳，甚至不教你東西讓你事倍功半的自己摸索

不過!不過!我個人意見是,不要在資深前輩面前黑掉比較重要~老闆不可能會一次幹掉全部資深同事吧!但是老闆為了錢,還是

你要聽老闆的，你就努力一點，要多花功夫囉

會以資深前輩意見為主,但是你在前輩面前黑掉是老闆也救不了你,所以我的意見是,不要理老闆,以前輩為主~~

真要人和就是報告寫好一個一個去問老鳥請他們給意見，調整出一個不差又可以被他們接受的版本，最後報告完再感謝同事幫忙給意見，把 credit 分出去就好了。

小心你被老人鬥死

也不要一個一個問,因為它們會覺得你虛假!

反正你也沒要久留 讓自己爽一點就好

好慘,被拿來當工具,用完可能直接不見

想待久往上爬你就做你自己的，資深問你就說以前習慣就好

耍廢一週，平庸一週，高調一週，休息一週......然後看哪一週的獲利最大？

看老闆在公司夠不夠力把你往上拉 ，不然將來高不高低不低的職位，職場老狗才不把你放在眼裡

你領誰薪水? 聽他的就好。

都是一場戲啦上面演 資深同事也在演只有你看不清 戲就是會有落幕的一刻麻

好讚，人妻耶一定很帥人妻有跟你站同一陣線嗎？

人妻照片呢

老鳥: 欸老闆，幫我電一下菜鳥。老闆: 好啊，等等開會看我怎麼挖洞整死這隻死菜鳥

專心玩人妻就好 其他不重要

prisoner^s dilemma

玩完人妻快閃即可

讓他們壓力很大吧 然後快逃啊

誰發你薪水就聽誰的，這有什麼好問的

往好方面想，不是你被(爛環境)清掉，就是老屁股被清掉老屁股在他們自己跳走換工作前，通常是不會變的沒看過老屁股因此跟團隊奮發向上，最後就是有人被鬥走

之後會被排擠是你，有功算老闆的！你說要怎麼辦？

要用盡全力做到最好 當練功 反正等你變強 不是往上升就是被挖角 不爽你的人還是一樣會在那裡 喜歡你的人就會接受你的理念 只是不要對前輩不禮貌就好

盡力學 但工作表現裝弱 功勞送別人

如果沒打算做很久，就做你該做的，多學點東西別理老屁股

上班同事，下班不認識，其他人想什麼又不重要學好你想學的就好，感覺你事情變多，薪水到位了嘛？

報告的時候特地指出老屁股有幫忙試試看。這個境況好陰狠的港覺

新人什麼都不懂，能當什麼標竿？跟老屁股多請教先。

如果報告反而讓老人挑出錯誤 老闆可能也不會繼續挺了..

乖，這只是內鬥，你現在只是管理層的武器

那些老鳥已經不會放過你了，當然是把標準弄最高再另謀高就

不弄死他們就是你被弄死反正下班不認識

真的你先摸透權利關係再來講，不然真的不要太拼老闆跟新人說想改造文化，不就要你衝送死?

你只是空降主管要整頓老人的棋子，還好你只是過水

專心跟人妻玩曖昧就好 提升經驗值 一方面給老屁股個印象你也是有缺點的是自己人

我覺得同事不會怪你吧，畢竟是老闆要求的，除非你為人失敗，同事才會借題發揮。

當兵有句話很受用：不打勤不打懶，專打不長眼。

成功了戰力整體上升,老闆賺。失敗了黑掉只有你,他沒損失這老闆不能跟。

反正你只是抱著來學習的心態

呵呵 原來是你

老人不鳥新老闆，還好只是過水=炮灰

人妻有一腿……站你這邊嗎

召開記者會

反正過水而已 做自己就好

幹 我以前就是這樣 真的有幾個老人會整我

正事不做, 專做這種事.

人妻漂亮嗎？

人妻比較好奇

怎麼會覺得你做的報告別人一定做不出來

你自己要判斷，老闆超紅罩死你，但也有可能這些老屁股很有一套 最後老闆把你當棄子

如果你在竹南，你只是拿來鞭策完老人就會丟掉的鞭子

做人比做事重要

搞出這種情況就是一開始太力求表現，沒先跟同事打好關係，做人跟做事一樣重要，當作學一課吧你要盡力把關係修補成兩邊都懂你的裡外不是人而放過你

同事你離職就毫無瓜葛了...而且聽你這樣描述跟那些老屁股走對你有什麼幫助？反而拉低你的水準

如果要cowork你你後會很累 如果獨立做事情的話就還好你後<-以後

真的沒那麼怕就不會上來問了，你要拼能力就別怕沒人緣，想交朋友就別當出頭鳥，除非你強到大家自動要抱大腿

人妻圖呢

先跟同事打關係八 說你試用期還沒到比較怕被黑比較拼同事跟你無冤無仇應該還好 老闆那邊要怎麼拿捏比較難你也是可以就不鳥同事啦 反正不久待

我覺得實情是你獨佔人妻,導致老闆跟同事聯手搞你

已婚人妻搞曖昧

如果老闆真的重視你，可以加你薪多給你分紅，這種公開的方式只是借刀殺人而已，小心為上啊

沒說做什麼 很難判斷，經理需要你搞資深 代表 顆

看你在不在意這份工作啊，最差情況就打包走人不在意就放手一搏。就算了被老闆當棋子也是一種人生經驗

挖洞給你跳，傻子

同事這麼廢你就當老闆面攤牌會怎樣

當然是跟同事討論微調報告內容，他們不理你的話，你又何必對他們心軟？老闆不會沒事這樣做的，可能你之前有啥報告他覺得寫得好

誰給你錢聽誰的懂嗎

這麼早就開始職場魔鬼訓練，練成了你就是八面玲瓏的後起之秀了

沒打算待長遠就拼到績效第一然後跳槽阿

過完閃人 弄他

感覺是GG

都是演戲啦 啊人妻正嗎

付你錢的是老闆 想想怎麼做對公司最好

對公司好有屁用..，想想自己要的是什麼八趁這波浪頭力求表現拿考績走人、或圓融處理狹縫中求生

進到老屁股多的公司真的一不小心就會被统……不過也代表公司蠻養老的，如果你只是過水其實不用想太多，反正待不久……

報爛一點，不然就請假，被叫去單獨報一定沒什麼好康老闆只是把你當成鬥爭的工具

...他叫你當標竿不就是叫不動其他人..你怎那麼聽話

不要先入為主認為會造成壞影響 你認為有效率是對的就該堅持 惡性循環還是良性循環往往就是一個關鍵的堅持與行為開始的

哪條路不會讓你被炒就選那條

被當鬥爭工具而已，因為相較老鳥而言你比較好利用

剛進來一個月就有這種八卦會不會太厲害了點？

對的事，抬頭挺胸，加油

根已經爛了 主管同事都怪怪的 換吧

主管問題比較大

就不要跟主管太熟啊 你做你的 他要拿你當標準也是他的事

黑就黑吧 所以人妻下文呢

菜逼吧

個人經驗：寫好後先拿去給老鳥問他們意見，需不需要再修改

跟主管真的不能太熟 你把他當麻吉 他把你當北七

噗

哈 這手段我以前用過 現在還那麼流行玩這招啊？

不是妳弄屎它們 就是它們弄屎妳囉

所以人妻讚嗎?

報告時被誇獎時一再強調是前輩教你的、從前輩身上學的

做自己就好，其他不用想那麼多

看老闆，只有加薪才是真的。不給實質利益的老闆，加上嫉妒的同事，準備走人吧，那裡不是久待之地。

一個橫豎都要黑的節奏

流年不利啊....

搞不贏老屁股的 有關係就沒關西 整個被搓湯圓