這論點是用高罰則來對抗資方嗎? 原po過於一廂情願了,
搞這個老闆們最多公司收一收,退休好了,
那換年輕人新創上來? 醒醒吧,政府在這一塊是越幫越忙,台灣是沒有新創公司位置的
1. 台灣勞基法主要問題是管太多,還一堆他法可以管(性平法也來插一腳),
造成政府法律工具特多,還什麼大量解雇,
要修理資方輕而易舉,以情治國,不怕找不到法條,只怕你不聽我的話,
極度控管勞動市場
2. 再加上好用的科專分配(每年2000億),
加上國營企業,事情上台灣強項是政府管制下的吃老本的低加值多數企業
,不是新創方法,和政府這種科專加以情制國,談創新真是好玩的一件事
3. 法令老舊,凡事要管,又管得只讓新進入者覺得麻煩,最明顯的是光要
進口一個大陸無線產品要賣,放在面前的是一堆法令執照要處理了
所以年輕人弄清楚,沒資方,你要弄新創公司,放在眼前的就是一堆的政府
法條
3. 吵勞基法高標準罰款,
只是幻想勞動市場是勞工是神,資方最多不想投資,勞工也不會想脫離角色,
勞動者不想往資方移動,萬年勞工,資本市場不移動,還不如學北韓玩大家有工作,
政府是唯一老闆
4. 勞動方要讓資方修改的是
a. 工會
b. 移動工作的自由 , 轉換工作是你加薪的最有力方式
c. 禁止競爭公司間私下員工轉換 , 如以前apple & google
(台灣其實某2家也有,在此不說明)
玩加重勞基法,只是又讓政府工具有幾百種了,還讓這工具有+100攻擊力嗎?
真不想當勞工,可以去資方市場看看,但放在你眼前就是政府這個巨人在那了
※ 引述《m10423010 (apeace)》之銘言：
: 大家好,
: 目前從事程式設計師，看到最近民進黨(資進黨)政府要修改勞基法，修改方向明顯會讓勞
: 工過勞，甚至可以讓全體900萬勞工連續工作12天，這已經明顯悖離週休2日的精神，因此
: ，我在公共政策平台提出"勞基法應刑罰化且大幅提高行政罰鍰"。
: 以下是我的3點建議:
: 1.企業雇主違反勞基法後，十天內不改善並故意違法的雇主（或企業負責人）：
: 拘役7天， 不可役科罰金或其他勞務替代，可連續處罰。
: 2.勞基法的罰鍰應提高:10萬~1000萬，可連續開罰
: 3.增加勞檢員人力
: 至於台灣的企業為何沒在怕勞基法?主要原因是台灣勞檢員不足、罰責太低，因為勞檢會
: 有一個SOP流程，到第一線稽查後會將結果丟到勞動雲平台上面做紀錄，但是現在最大的
: 問題，就是依法行政的那個「法」很有問題，現行規定都是第一次勸導、第二次再罰，到
: 了第三次再罰，但是根本沒那麼多人力去做二次稽查，店家公司就是跟你賭，久久才回來
: 一次開個三萬根本不用怕，兩三個月後老闆又賺了一筆，繳個三萬跟繳個保護費沒兩樣。
: 提案網址:
: https://join.gov.tw/idea/detail/a7931eaa-b3a9-4740-a9fb-a7b96d6df45b
: 請大家能夠幫忙分享與連署，謝謝大家