代po
最近公司擴編，部門多了5個名額。部門內的確是非常缺人，大家都很忙。
但是不解為什麼老闆都是找菜鳥進來，不然就是有幾年工作經驗但不是相關經驗的，找來
的五個人都是這樣。
部門資深的才兩個…感覺都快過勞死了…還要培訓5個新人
請問老闆只找菜鳥的動機為何？

便宜 可塑性高

你的工作菜鳥就能做了，請老鳥幹嘛？

因為這份工作經驗不值錢如果工作很重要，老闆就不會這樣做啊

有些工作技術成份不高，當然找便宜的人

賭你老鳥不會跑

沒有家累，肝新鮮，好使喚

便宜 聽話 白紙

故意還是真找不到 有些是為了省cost

因為老闆覺得找菜鳥就好了，可以耐操又奴最重要

可能薪水只請得起猴子

有

容易待的久....

工作內容不重要&找菜鳥是cost-down

可以壓低晉用價 讓老鳥多付出成本教

因為用香蕉找不到老獅子 找猴子進來頂著先

難過我都很難找工作？ （誤

老闆不想找太厲害的，會危害到他自己的地位

有些公司專門找些學經歷不漂亮的人進來教薪資成本可以用學歷/經歷壓低價 然後這些人也不容易隨便離開換工作 因為對自己相對沒信心 覺得穩定就好

洗腦容易

不會倚老賣老

五個便宜的菜鳥，比3個老鳥便宜

不管價錢的話 菜鳥好教好帶

好帶阿，資深的很跩，老闆不夠硬根本管不動，反正培訓是累死你們關他屁事

便宜

懂太多的等等電主管怎辦，怕自己下限太早露出

壓低薪資 不然就根本沒經驗者投履歷吧

各行各業都是如此

cost down啊~反正訓練是你們在用，不關老闆的事

如果培訓需要付出成本(老鳥加班訓練菜鳥或付費使用第三方教材等等)，自然就會招聘老鳥了

便宜好騙又耐操

有找人很好了，多的是遇缺不補，操死老人。

有相關經驗懂得多的比較貴

便宜 可以取代你

不要幻想老人有能力又能聽話 這種人很難找到

找有年資的 會不太愛做事或是倚老賣老吧 年輕便宜好用

老人不好帶，薪水又高

出的錢不夠多阿

什麼公司就找什麼人啊 你覺得同事程度差麻煩自己離開

變相壓榨老鳥的時間來教新人

免洗職缺，替代性高，便宜新肝好用

一堆叫不動的老油條 不找菜鳥雜事誰做

便宜啊

你現在才發現你的工作誰來都可以做

容易待的久，薪資比較低，工作交接問題是資深員工的事情不是老闆的

應該是薪資沒競爭力 老鳥不想來

便宜

便宜

窮

老鳥再強也不可能一個人抵兩個

看工作性質，有些問題老鳥一兩個時就解了，給你兩個菜鳥要看老闆忍受度

負面：可以壓榨 薪水給少 （大部分正面：培養出未幹部（有 但少以上還要看公司規模 員工人數 年資來判定老闆心態

公司定位問題 找奇怪學歷免洗學歷的老闆很多這類型公司 員工騎驢找馬是常識 久任背後一定有故事

新人便宜又耐操阿！請老人進來擺老幹啥？還多個人跟原本資深工程師搶升遷缺。你是主管會這樣做嗎？除非那個老人強到主管都佩服，那才有可能請老人。

便宜阿

想要用菜鳥取代你們

鬼島老闆：便宜又好騙 讚讚讚

好教 不會反抗 丟工作不會覺得不合理性 經驗少難思考

菜鳥才穩，又便宜。 老闆不是傻子，不管出社會多久，沒有相關經驗的肯來，老闆當然知道他們肯接收低薪是為了『學習』學會了跑不跑是一回事，但學會前省下的薪水是穩穩的。 你說說樣幫不了你忙？ 幫得了老闆堵你們嘴的忙就好，人給你了，你要教啊？ (你老闆一定這麼說的) 他人給你了，教就是你的責任了。 一箭雙鵰，拗到新人低薪，拗老鳥時間去教。

怕被看出沒料

省錢不是原因吧 錢又不是主管口袋拿出來花錢的是大老闆 連人都沒看過的

便宜..要是其中有奴性堅強的就算賺到

菜鳥哪待的久 跑得最快的都是替代役期滿的XD

推七樓描述，確實蠻多是這樣的。加上白紙真的很好洗腦！！！老闆（笑）

慣老闆：怎麼最近沒有白癡菜鳥給我騙了，不排除出走

只拿香蕉當然請不到高手

當免洗筷用啊 年輕人好騙 有歷練的馬上就跑了

新手比較不會去思考系統性的問題 反正成本由老手吸收

老闆資質太差 怕找太強的來砸自己腳

只找菜鳥: 累得要死。找老鳥: 空降/帶壞習慣進來/事情還是我作/不給年輕人機會。

省錢好教

便宜....

便宜好洗腦 有經驗的比較不受控

白紙好控制

便宜