作者:
ushi023 ( )
2017-11-18 12:02:25一直以來都有定期更新104的履歷習慣，有新的Case我覺得做得不錯
就會把他寫上104的履歷更新，順便當電子履歷的維護
前一陣子剛好連續兩個案都在某個產品領域相關，就更新了兩個專案上去
來了間大廠打電話來問說有沒有要找工作
貫的回答就是不排斥了解看看是否有更好的工作機會與發展
然後對方HR就喬了時間要我去面試了，我說想先了解多一點工作內容跟
貴公司人力需求狀況，才不會跑了一趟浪費彼此的時間，雖然公司名稱
很大間響亮，但屎缺一定也不少，有的公司根本只是要找打雜小弟，就
把你約去面試，開價只有現職月薪的一半，還問你接不接受這樣。
因為有太多面試的不好的經驗了，也浪費很多時間跟成本在面試上，沒
有真的很有意願要找人的公司，基本上我不太會直接去面試，尤其是這
種HR打來就直接要跟你約時間的，總覺得都是賺業績的。
過一陣子HR又打來說，主管說如果不想直接跑一趟，是不是先用電話了
解一下，如果覺得有興趣再進一步約面試這樣，於是敲好時間，跟我主
管交代一下，說去銀行辦個業務大概一小時，就開小差去了，電話響起
時有點驚訝，居然是會議電話，我有聽到的談話聲(或有出問題問我的)
至少有三人，如此大陣仗的電話訪談，我還是第一次遇到，小弟一路來
有三個工作經驗，但前面工作經驗做些什麼有哪些實例。對方完全沒有
問，只著重在最後這兩個case，且不斷的問，你在這個case上有沒有遇
過xxx的問題，那你的解法是什麼？你可以描述一下你剛剛做的那部份的
細節嗎？這部分是怎麼完成的？整個過程中你還有遇到什麼樣的困難嗎？
問到最後我覺得不太對勁，感覺根本就像來打電話問功夫的？？
我只能一直說我確實有實際處理過這方面的經驗，但礙於保密協定，我沒
辦法透露細節，對方好像就很失望，開始繞個圈圈問問看，甚至還有一個
插話說，你都沒描述細節，我們怎麼知道你在這個案子上究竟了解了多少
你說你有解過這些問題，但卻說不出解決方法，我們怎麼相信呢？
談到最後有點不歡而散，說實話是會間去看看的大公司，可是打來訪談的
電話，問的方法讓人覺得非常感冒，不知道板友遇到這樣類似的情況，該
怎麼去應對，既可以不失去進一步接洽的機會，又不會違反職業道德呢？
直接電話先說「我現在年薪大概是XXX, 你們能接受我們再來談」至少先濾掉一些出不起薪水的公司
作者:
avgirl (~單身純情Big肥宅!!!~)
2017-11-18 15:23:00解決方法就講個大概阿，關鍵點打死不說，幹嘛講細節真的缺人要用你，請你來不符合它們戰力，在資遣他們也甘願這一看9只是問問而已，對他們而言問到賺到，沒問到也沒差人家又沒想要跟你接洽，再怎麼應對還4會踩到你底線的~
作者:
wtl (比特)
2017-11-18 14:42:00就算是大公司 這種部門你敢去? 隨便找個面試者問解法? 去了應該也是烏煙瘴氣
作者:
b122771 (旅越張大師)
2017-11-18 12:12:00這種的就直接掛電話就可以了啦反正對方一開始的動機就不單純也不友善你還在乎對方的觀感要幹嘛這種遇卡關求救的 在業界很常見這些老人是在是.....搖頭..你要救他們嗎?
作者:
doggly (你屬豬的嗎)
2017-11-18 12:11:00我猜美光
作者:
sszaq (dog_ming)
2017-11-18 13:56:00給你建議 一般好的公司網路上一查就知道了 來鬧的不要理 你說你面那麼多間不如鎖定幾間好好準備而且其實要保密也說出價值也是一種表達的方法我每次面試都是站白板講幾小時我也不覺得我洩漏什麼機密如果非相關產業 我想應該不會問得那麼深入到機密的地步如果是相關產業更好了 問他們遇到了什麼問題 你可以說如果是你的話 會怎麼處理展現經驗方法很多 不必把自己逼到死胡同
作者:
sszaq (dog_ming)
2017-11-18 13:06:00我看到的是你很自豪
作者:
qama (G.M.T.)
2017-11-18 13:02:00遇過做完試用ok之後叫你交程式碼的 還好沒把功能做齊
作者:
b122771 (旅越張大師)
2017-11-18 12:23:00對了~ 這些老人們的演技都很好~ 唉............
你覺得太細節有關機密就別回答吧，我面試也是先問有些明明薪資出不起差太多還硬要找人去面試然後說我們只能出xxk，浪費時間的垃圾一堆有工作經驗者，不需要跟新人一樣都丟一堆履歷面試一堆鎖定自己要的產業公司薪資福利再去面試就好
作者:
chuegou (chuegou)
2017-11-18 12:19:00排版痛苦...
作者:
katzlee (I wish)
2017-11-18 12:09:00就說試用期間我不會你可以開除我
覺得這間公司可能是需要人來解issue，所以很急著問你？
作者:
gy0602ggg (123456777)
2017-11-18 12:07:00凌空飛起 給他奪命剪刀腳 夾爆他腦袋
作者:
lkk0752 (毫無反應，只是個300)
2017-11-18 20:02:00你剛更新履歷他們當然問你最新的東西，不然要問N年前的舊事嗎？你文章也沒寫他們問了什麼，說不定對方只是想了解你的能力，結果你就擅自認定對方是來偷技術的zzz如果那東西真的是你做的，你不是會更了解該如何在不破梗的情況下好好推銷你的成績嗎
作者:
b122771 (旅越張大師)
2017-11-18 20:07:00樓上有看完全文嗎? 他們是集體的
作者: linqqq007 (linqqq) 2017-11-18 23:24:00
其實遇到要你講knowhow 細節一定模糊帶過 不信就算了啊
有在面試人這方面給你一些經驗人多可能是跨部門主管,因為很多會議大家一起開要湊出空閒時間也剛好大家都空著,一次面是一個單位時間不好喬,你也沒那麼閒然後逼問解法只是想看邏輯性,反應,抗壓力遇過很多弊籔自珍.大公司資源多,問題解法大方向早決定除非來面試副總.不然就算多厲害的方法也很難一夕轉灣會去套"工程師"面試者的方法.真的把主管想成吃飽太閒基本上被逼到洩漏機密,代表未來有問題.被逼到翻臉不歡而散.代表溝通EQ不一定非常優如何傳達到人懂又不講出真正關鍵.考驗理解,表達
作者:
fju0911 (拉斯維加斯~)
2017-11-19 16:11:00有實力為什麼不可以自豪？為什麼不可以挑公司？
作者:
surot (修洛特)
2017-11-19 19:41:00的確有很多偷師面試，RD特別容易碰到，千萬不要真的說出來
作者: SY082022 (沒有暱稱) 2017-11-22 21:47:00
我也有遇過，後來學乖了，只講大概不講細細