一直以來都有定期更新104的履歷習慣，有新的Case我覺得做得不錯
就會把他寫上104的履歷更新，順便當電子履歷的維護
前一陣子剛好連續兩個案都在某個產品領域相關，就更新了兩個專案上去
來了間大廠打電話來問說有沒有要找工作
貫的回答就是不排斥了解看看是否有更好的工作機會與發展
然後對方HR就喬了時間要我去面試了，我說想先了解多一點工作內容跟
貴公司人力需求狀況，才不會跑了一趟浪費彼此的時間，雖然公司名稱
很大間響亮，但屎缺一定也不少，有的公司根本只是要找打雜小弟，就
把你約去面試，開價只有現職月薪的一半，還問你接不接受這樣。
因為有太多面試的不好的經驗了，也浪費很多時間跟成本在面試上，沒
有真的很有意願要找人的公司，基本上我不太會直接去面試，尤其是這
種HR打來就直接要跟你約時間的，總覺得都是賺業績的。
過一陣子HR又打來說，主管說如果不想直接跑一趟，是不是先用電話了
解一下，如果覺得有興趣再進一步約面試這樣，於是敲好時間，跟我主
管交代一下，說去銀行辦個業務大概一小時，就開小差去了，電話響起
時有點驚訝，居然是會議電話，我有聽到的談話聲(或有出問題問我的)
至少有三人，如此大陣仗的電話訪談，我還是第一次遇到，小弟一路來
有三個工作經驗，但前面工作經驗做些什麼有哪些實例。對方完全沒有
問，只著重在最後這兩個case，且不斷的問，你在這個case上有沒有遇
過xxx的問題，那你的解法是什麼？你可以描述一下你剛剛做的那部份的
細節嗎？這部分是怎麼完成的？整個過程中你還有遇到什麼樣的困難嗎？
問到最後我覺得不太對勁，感覺根本就像來打電話問功夫的？？
我只能一直說我確實有實際處理過這方面的經驗，但礙於保密協定，我沒
辦法透露細節，對方好像就很失望，開始繞個圈圈問問看，甚至還有一個
插話說，你都沒描述細節，我們怎麼知道你在這個案子上究竟了解了多少
你說你有解過這些問題，但卻說不出解決方法，我們怎麼相信呢？
談到最後有點不歡而散，說實話是會間去看看的大公司，可是打來訪談的
電話，問的方法讓人覺得非常感冒，不知道板友遇到這樣類似的情況，該
怎麼去應對，既可以不失去進一步接洽的機會，又不會違反職業道德呢？