小弟我是在單位主管不在時客串人資的，但最近主管長期出差，我就連續面試了一些人，
有一些心得跟大家分享。所有面試者在面試前已經通過基本的能力檢測，所以不會著重在
能力考核上。我也不是專業人資，因此大家如果有不認同的地方也歡迎提出分享。
一、在通過基本能力測驗之後，不要因為自己的”純血”與否而在面試官面前表現得過度
自傲或積極。
常見的問題是因為自己的學經歷不夠好而不斷地強調自己肯踏實苦幹，或是看似血統純正
結果一到現場就好像來指點江山。單位現在是要請員工不是要搞誓師大會，也不是聘請督
導，所以能夠的話請儘可能保持不卑不亢的心態來，想要表達自己的勤奮一兩次就好，覺
得單位有什麼不夠好的地方可以在適當的時機說成：我的專長在ＸＸＸ地方，相信能夠為
貴單位解決ＯＯＯ困擾，一同創造更大的收益。
二、預測和理解到這個公司單位的定位是什麼
每一家公司，每一個單位都有對自己的期許，不一定是在公司網頁上亂打的那種，了解的
有點不同也沒關係，重點是不要大相逕庭，因為這會很影響你在現場的行為模式。我曾經
面試過不少案例是這樣的，
(對話開始)
好的，那既然你想面試的是我們公司負責開發新項目的部門，請問你如果到了這個位置，
你打算做什麼開發以及怎麼做？
因為我沒有什麼方向，所以您要我做什麼我就做什麼，我就跟隨大家的腳步。
恩，我是真的在問你的意見與看法，不是要你表態的
但我目前確實沒有什麼特別的目標，所以您要我做什麼我就做什麼
(對話結束)
我就跟你說了我們是一個開發新項目的部門，現在問你想開發啥怎麼開發，結果你回答一
個一副我要潛規則你的答案？我知道人生時常會有徬徨的時候，但請儘量不要連在面試時
也把它表現出來。就算你想做的跟單位想法不一樣，也比回答這種答案好。
三、不必急著展示自己對某些業界領航人的崇拜之情
曾經有人在自介時就展現了自己對張董的敬仰，崇敬之情溢於言表，我們這也不是台積電
，在沒有問到你崇拜誰之前（通常也不會問這個問題），不必自己提出來。崇拜業界領袖
也沒什麼不好，但我們在面試不是想聽你的偶像多棒，而是想知道你有多棒，一個偶像的
粉絲素質也可能很參差不齊的嘛。
四、關於面對困難的解決方式與業餘愛好
前者的問題應該很常出現，不管之前在業界或在學界，肯定是有碰過研究困難的吧，好好
想一下這題的回答，儘可能講的通順，高下之分很多時候就在這題。主管的學業專精不見
得和你是同一個領域，但你要讓他知道，你會什麼事，能解決甚麼困難。
業餘愛好的部分，這題沒什麼標準答案，以我的角度來講，我希望來的人是能認真體會自
己生活的人，所以如果會打球可以講一下自己對該項球類的理解，打電動如果能講出遊戲
設計的原理與改版趨勢，都很好，可以加不少分。（我知道某些隔壁棚的可能不喜歡聽到
員工愛打電動或是其他傳統不熱愛的業餘愛好，所以請審慎評估該說什麼，我只是表示在
我評斷的標準當中，你能夠把興趣愛好理解的很深刻，我覺得很棒。）
最後想要與任何把學歷看的很重的人分享，如果你是所謂混血的學歷，把心思用在把自己
的專業領域練得更強，在通過第一關的能力測驗之後不用特別擔心學歷的問題。我認識很
多在18歲前考試都不順利，但還是願意靜下心來打拼的人，做出正確的努力，撐得夠久，
再加一點小運氣，一定可以等到成功的那一天。覺得自己專業領域有一定水準的人，多充
實自己的第二專長，不只面試時可以拿出來說嘴，萬一所在的產業衰退的時候，可以從容
的轉職，是職涯中一件大大的喜事。