1. 資方與否是指是否為公司負責人或是股東 , 即便是總經理或HR都不是資方
2. 勞檢員是勞工工作環境是否危險,工時,甚或可以預防公司偷排
其中第一項是,我還真認為勞檢員真的要去做,台灣文化對上一套對下一套
公安文化還真要改
3. 第二次勞基法本來就修得莫名奇妙,雖然台大國發所幸教授也主張應放寬加班時數,
(其實現階段修法是為了傳統小型幾個人的公司)
但你一個政府,去年大談要汱除沒競爭力的公司,
就是勞工公司要找法力增加生產力,及產業轉型,
今年又大談勞工要多加班,維持生計
這個政府是人格分裂還是怎麼樣?
4. 主因是現階段年輕人早已不再相信政府 (政府誠信破產)
前馬政府多次633,30000美金,公務員加薪增加民間收入,結果民間實質薪資破底
經濟部任何產業政府都吃土(尤以四大慘業),目前還陸陸續續看到光電公司裁員,
反倒還以優沃的養活他一堆財團法人,
也別忘了某業者的電動車科專,納稅人錢燒了,但有生出什麼東西嗎?
科技部科專分配也只讓學校教授們生出精美的投影片,
一堆沒有用的"普通"論文,
退休軍公教年年月月領個7萬元 , 小改一下吵個一年 , 改還要改十年
年輕人本來就不相信政府 (幾任下來的結果) , 更何況蔡的蜜月期早過了
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
還一堆獵雷艦這種白目弊案(公股銀行搬錢)
5. 其實現在就是台灣經濟不佳下,大家在搶少有的經濟剩餘,就是政府可分配福利
這些錢可以到沒什麼用的科專(一年近2000億),可以到軍公教退撫(這個編很兇),
弱勢社福(這個台灣幾乎沒有),
國民年金(其實政府反倒都是從本金借的,這又讓年輕人更不信任政府),
公共支出,未來的長照,勞健保
試問有那一樣年輕勞工感受到,還每一項都是從他們挖出來的
6. 建議蔡政府勞基法真的不用修了,蔡政府既然無可解決傳統山頭的利益結構
(科專,軍公教,社福等國家生產剩餘分配)
就不要再想法子從年輕勞工上再挖東西了,年輕人也不再相信政府,
就好好保護他們小小休閒時間吧,雖然薪水難以上升,但整個政府產業對他們
也難有"拼經濟"這種方式,某方面信用破產的結果吧
※ 引述《AK47shoot (AK47)》之銘言：
: 勞檢這個議題最近討論很熱烈，眾所周知，科技業超時工作的情況很普遍，在民氣可用的狀況下，搞不好會來個全面性勞檢，包括竹科,台北內科,南軟...
: 但似乎有人反對勞檢? 這種人員直接歸類為資方嗎??