海邊算是有誠信的，
他開給你的條件，有機率是拿的到
但是你有能耐拿嗎？
接下來不是針對海邊，
系統廠大概都是同一副德性，
系統廠沒有一個人是重要的角色，
之前有一系列文章說到：系統廠人才流失
說難聽一點，他們真的需要人才？
你知道你的工作(系統廠工作)的重要性嗎？
一個大學生,他只要有人帶他怎麼做，
他就可以取代你的位置，
系統廠怎麼趕人的你也不是不知道，
請看看系統廠的血淚史吧
簡單一點的，讓你加班加到不要不要的，
然後你就自己先離職，
還省一筆加班費,還不用負責資淺員工的責任，
系統廠的人簡單的說就是好吃不黏牙，
如果你還沒看清楚，
求你先找一下你的系統廠離職的麻吉，
當初為啥要離開？？
他應該可以說一篇讓你刻骨銘心的文章，
我說，系統廠為啥留不住人才，
因為他們根本不需要人才，
簡單說好了，
系統廠的RD根本就是領小兵的錢，
操CEO的心,
你接一個案子，上層的人跟你說，
這個量有100萬臺出貨量，
你謹慎小心的做好每個細節
因為你認為很重要，所以願意花時間加班
(台灣人耐操有責任)
但是你有沒有注意到，這個案子從頭到尾
最高只有課長等級願意加班？？
處長，部長有為了案子六日過來公司加班嗎？
沒有啊，你在那邊說有大問題沒辦法解，
他們還是照樣休假不是嗎？
他們就順手罵你說為啥不認真，
不花多點時間加班解問題，
你認為你的案子重要，
但是長官們可不這麼認為...
但是案子量產了，
錢誰拿的最多？
搞不好你量產的案子量產的紅利就你拿最少，
甚至根本沒有紅利...
阿寶長官多如浮雲，
陽光街大家長 陳招成 你們也知道吧，
你有看過他假日來加班？？
樂視案子夠大條吧，
讓仁寶賠個30,40億，
大多數人一輩子沒見過的大數目，
他只有唱一齣離職戲，然後被慰留，
你有看過他在樂視風暴加過班嗎？
不重要嘛，賠個30,40億也不重要，
你現在問問他樂視他知道什麼？
他大概只會跟你說賠錢，就沒然後了，
其他細節呢？
這個案子遇到啥issue，
issue解不掉，怎麼跟客人談判？
用降低成本換取出貨條件？
還是怎麼讓客人接受這個產品的issue?
他大概只會說不知道
你小兵為了100萬台的出貨量操啥心？
系統廠的RD根本就是領小兵的錢，
操CEO的心,
他(大家長)卻操心那時候跟朋友打球，
領著好幾百萬的薪
※ 引述《AndrewCTW (Andrew)》之銘言：
: 小弟不才最近拿到一個要去在大陸的美國水果公司的派遣合約，約期跟台灣公司簽訂的
是
: 兩年，最近跟海邊系統廠提離職的時候被提案加薪慰留了…… 目標可能前兩年加到跟
水
: 果公司稅後一樣，過完兩年主管信誓旦旦覺得加上公司的股票紅利以及獎金一定可以超
過
: 兩倍本薪，所以就是把前兩年的薪水頂到跟後面兩倍本薪可以一樣高的概念，不知道各
位
: 大大如果是你們在這情況裡會怎麼選擇以及談判呢？？
: p.s. 派遣合約是薪水加上住宿補貼，薪水大約是四十萬人民幣一年，但這薪水聽說在
上
: 海會很難存錢不知道真假………