作者:
Nippey (射手座)
2017-12-12 10:15:04進去前
Offer是保18(保18是hr口頭跟我講，不知道是否所有的Team)，五年經驗70k
原本以為真的是
正常上下班
有加班費
作者: yolasiku (我的綠卡能吃嗎) 2017-12-12 10:20:00
主管：我跑3000 你還在等什麼？
作者:
YukiTW (ゆうき)
2017-12-12 10:21:00這種應該就是傳說中系統廠沒技術，但靠拍馬屁升遷的主管吧
作者: yolasiku (我的綠卡能吃嗎) 2017-12-12 10:21:00
你5年經驗 為何到autoOEM還算新人？這家以前我好像惹到人豬 讓他生氣惹
作者:
docker (船塢工人)
2017-12-12 10:29:00雙方都有問題當然還是員工走囉 科科
作者:
aeont (BHGt)
2017-12-12 10:29:007W 18m 好多壓~~幫QQ
之前好像就聽過保18 是可以用加班費報到18個月??
作者: eatingshit (別懷疑我叫宜霆謝) 2017-12-12 10:39:00
資遣好 還有六個月六成薪 87才簽自願
作者:
popo60433 (蝦米碗糕 (*′▽`)
2017-12-12 10:42:00不適合走也是好的
作者: ASUSboy 2017-12-12 11:03:00
這間一貫的手法就是這樣
作者:
aeont (BHGt)
2017-12-12 11:08:00這間不是系統廠算不錯的
作者: linzan 2017-12-12 11:22:00
單純主管問題 認賠殺出 趕你走
作者: flyBfrog 2017-12-12 11:25:00
你不是第一個被這樣搞的人 這間公司一直都是這樣做
作者:
cka 2017-12-12 11:31:0070K X18 還滿多的耶..
作者: HandGrip (韓德葛里珀) 2017-12-12 11:38:00
競標是什麼
看你前面的面試文 不是聊得很開心 一下就GG了 到底
作者:
visa9527 (高級伴讀士官長)
2017-12-12 11:55:00Garmin不是外商吧，只是老闆歸國開公司
作者:
chucky (haha)
2017-12-12 11:57:00堪薩斯的嘎米當然是外商，台灣的就自行判斷
作者: yinrw (Yin) 2017-12-12 12:06:00
沒加班費至少還有水果 已經屌打9成的台灣公司了 要惜福啦
找老鳥帶你一下 應該就知道主管要什麼了一下就洗掉 對公司對員工都是浪費成本
其實系統是看不到工程師以上階級的加班時數我記得只能看到助工或作業員的加班時數
作者: buper (ymsrc) 2017-12-12 12:22:00
樓下hr，上來怒嗆都是they的錯啦
為什麼能讓你弄一個月才發現架構不對 你跟主管的溝通很有問題啊...如果要砍掉重練 不就代表你這一個月都在做白工嗎 以公司立場不會容許這種事吧
作者:
bombilla (地板別打我！>"<)
2017-12-12 12:59:00你還在裡面嗎？不然這些資訊裡面有些人猜得到是誰吧？
作者: DNIwarrior (warrior) 2017-12-12 13:01:00
勇敢推一個
作者:
solonwu (絕對的信仰可以革新命運)
2017-12-12 13:04:00如果是我被lay off，我應該沒勇氣發文
作者: kevin8052001 2017-12-12 13:25:00
嘎米還是屌打一堆公司QQ
作者: furio (void) 2017-12-12 13:26:00
跟戀愛一樣,擺爛分手超難看的
作者:
ohmypig (E.Y Bagels)
2017-12-12 13:28:00推！ 不適合就分手，被lay根本沒什麼
作者:
final01 (牛頓運動定律)
2017-12-12 13:28:00幫QQ以為大大找到好工作的說
作者:
srxrrr (幹!我是肌董)
2017-12-12 13:30:00有勇氣 大推!!!!
作者:
sc1 (sc1)
2017-12-12 13:39:00資遣費多少錢圖咧？文件寫手辭退再請就好啦
作者: wildli0422 (wild) 2017-12-12 13:43:00
推資訊分享 ! 覺得被裁沒什麼+1 就是不適合阿
作者:
pmdrt (ç†æƒ³æƒ…人方程å¼)
2017-12-12 13:51:00有卦推
一個月沒有人review你的code或design也是滿扯的
作者:
neofish (半帶擬隆鯛)
2017-12-12 14:19:00原坡不是第一個，感覺尬米問題比較大不然就是特定主管有問題
作者:
YukiTW (ゆうき)
2017-12-12 14:20:00新人通常主管會稍微找人看一下有工作經驗的工程師，就直接丟案子給他做了架構請自行去網芳找文件研究
所以說CS新人期真的很重要啊 碰到對的前輩願意帶的比進對公司還重要 觀念跟習慣打好還有的是機會跳
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒裡)
2017-12-12 14:29:00記得類似的garmin文章之前也看過…
這公司這樣不太對喔，主管這樣帶人不配當主管放牛吃草，憑什麼當主管阿？
作者: eatingshit (別懷疑我叫宜霆謝) 2017-12-12 14:36:00
每間公司都樣 你以為主管像學校老師教你逆 笑死
作者: newstar2007 2017-12-12 14:56:00
主管還是得告訴你公司慣例 流程這些因公司而異的
作者:
vtman (寧靜海)
2017-12-12 15:41:00感覺很正常 能力不符合工作需求 公司就處理
作者: merage (喵拉機) 2017-12-12 15:56:00
同個人寫的吧
作者: wynton 2017-12-12 17:03:00
不適合早走也好
作者:
jhill (33)
2017-12-12 17:15:00有個好主管真重要
原po換的工作有點多.. 不乏好公司啊.. 問題出在哪?
作者: qwe990 (qwe990) 2017-12-12 18:21:00
假如不擺爛，多掙扎一下還會被資遣嗎？
其實梅姬大大你的問題也蠻大的...你們team之前幾乎大家都寫android當然不會就要問還有你的年資應該是只有被承認一半而已，70保18 通常不要太黑第三年就有了另外我猜本來HR想幫你講話 但知道你是東廠魏忠賢之後就懶得理你了
作者: joy98100 (<EECS蕭郎>) 2017-12-12 18:57:00
每年大小m都有資遣人都沒聲音 但外商資遣人就可以上來討拍
作者: aminoyoyo (YOYOYO) 2017-12-12 19:21:00
期待下一篇~~~
作者:
flyingenie (flying over the moon)
2017-12-12 20:49:00Y
作者: qwe990 (qwe990) 2017-12-12 23:05:00
goo.gl/9XzW5M
作者: merage (喵拉機) 2017-12-12 23:06:00
凡走過必留下痕跡.
作者:
abchu 2017-12-12 23:07:00推NTUBIGGG. 做事方法不懂也不問同事，一堆自己猜測的想法都沒憑據，報加班時數不確定也能亂講… 跟同team關係不好問不到真實情況？
作者:
mshx (å°éŒ¢=>大錢?)
2017-12-12 23:40:00以前我有份工作夠難搞，要做什麼與進度自己決定，重點是這領域內是新手，你說要如何決定做什麼與進度？要寫週報的時候就夠頭大的
[心得] 我在GARMIN的半年遊 -> 該公司套路都一樣?
作者:
lingz1024 (Brand new year)
2017-12-13 01:49:0014天有薪事假超優的好嗎...
作者: merage (喵拉機) 2017-12-13 02:01:00
假如這不是大大第一次試用期沒過被補救，是否也該多一點自省的部分？
作者:
luoqr (.....)
2017-12-13 08:19:00被退十幾次 然後就直接放棄 你的問題感覺比較大？
作者:
Linvail (...)
2017-12-13 09:20:00不清楚的事別亂講 加班時數你只能看自己的
作者: ntust83 (周ㄤㄤ愛裝不在) 2017-12-13 09:27:00
原po學歷很耀眼 但看你的PO文感覺都在檢討公司 是不是應該看看自己是不是與人溝通上出現問題
原來你是東廠魏忠賢，擺爛難怪這麼閒，整天在廠長信箱留廢文
作者: bab7171 2017-12-13 10:16:00
怎麼聽不出來好在哪裡
作者:
flyingenie (flying over the moon)
2017-12-13 11:42:00Y
作者:
giggled (giggled)
2017-12-13 16:36:00自動化部門好嗎？
作者:
mi924 (mi)
2017-12-14 22:53:00原來是東廠魏忠賢呵呵
作者: MaxNovaTK 2017-12-15 11:19:00
我只撐不到3個月就跑了