華碩（2357）2018年初績效獎金將追加，全體員工可望開心過新年！隨營運回穩脫離谷底
，華碩執行長沈振來在耶誕節前夕扮聖誕老公公發出大禮包，發出內部信，表示感謝全員
努力讓營運「顯著改善」，為讓經營成果共享，2018年初發放的績效獎金，將反應營運正
向發展成果「合理增加」，勉團隊再接再厲創造更大價值。
華碩今年組織大改組，取消獎金「吃大鍋飯」制度，讓各事業群獲利成績與員工績效連結
，隨年底營運成績爬升，沈振來也發出耶誕大禮包，表示第二筆績效獎金會合理增加。
華碩績效獎金發放按照慣例，通常是每年分上下半年兩次發放，一次是農曆年前1～2月，
一次是7月底發放，華碩今年第2季營運創26季度新低，下探谷底，7月底發放反應的績效
獎金反應上半年利潤欠佳，不少員工降薪有感，盤算「應該有打7折」，高階主管獎金可
能上看5折。
不過華碩改組後營運明顯回穩，沈振來曾樂道：改組後3個月，11月起明顯感受員工對改
革「買單」，不僅團隊互信度更高，向心力也重新凝聚回來，核心團隊節奏加快，部分績
效好單位員工獎金領得比他還多，他直言這就是改革精神：若獲利高，基層就領得多。
隨孔劉代言ZenFone 4成功造勢，電競筆電銷售量加溫，華碩業績回升，22日聖誕假期前
夕，沈振來對內部發出勉勵信，感謝同仁努力，由於營運顯著改善，為分享營運果實，第
二筆績效獎金（2018年初）會合理「增加」，換言之將優於7月底水準。
沈振來表示，感謝同仁過去半年來，對組織改革及公司營運的支持及付出，公司在第3及
第4季的營運已見到顯著的改善，公司持續朝正向發展。為感謝大家的付出，秉持經營成
果共享的理念，2017年年底的績效獎金，將「合理增加」獎金預算的提撥，並綜合考量事
業群績效及個人績效後發放。
網路近日傳出，華碩可能取消一年兩次獎金發放計畫，改一年一次，對此沈振來也說明新
績效獎金計畫。他重申2018年的績效獎金預算，將與事業群及個人績效緊密連結，並仍維
持一年發放兩次的方式。
稍有不同之處，在於年中將以預計「全年績效獎金總數的30%」做為發放標準，年底則會
依照全年度營運及獲利達成狀況，加計績效獎金的「應調增或應調減比率」，扣除年中已
發放金額，做為獎金發放基礎。過去兩次獎金發放金額差距較小。
換言之，若該部門團隊全年業績達標，個人績效也達標，年底將獲發70%，全年合計拿到
100%績效獎金，若團隊績效超標，則全年績效獎金會大幅增加，可能倍數跳增，對努力一
年的員工是很大的激勵與肯定。
沈振來表示，依各事業單位對2018年的營運目標及執行計畫，樂觀期待2018年的營運表現
，也期勉大家再接再厲，為公司及自己創造更大的價值。（王郁倫／台北報導）
新聞來源: https://goo.gl/6oX14L
備註:石頭讚讚讚 重返農藥