以下代po
為何公司想要資遣員工，為何又要求(或稱希望)員工以自行辭職離開?（除了金錢因素）
資遣員工公司有壞處嗎?

太多會被政府盯上 之後會被報紙寫得很難聽

資遣 公司要付員工遣散費

大量資遣要先通報勞工局然後上新聞股價會掉 老闆財產會掉 老闆77

資遣 主管的績效會有影響

其實資遣很難 真的要打訴訟公司必敗 只是很多人怕麻煩就選擇拿錢走人公司要證明公司經營不善或業務縮編 或該員工不適任前兩項除非真的要倒了 不然很難成立第三項則要證明員工曠職三日以上啦 被法院判刑啦 或因為疏忽導致公司賠了幾千萬 或影響公司聲譽 或偷竊公司機密你就知道這很難啦 只是大部分員工會覺得領資遣費閃人比較輕鬆 而不去調解或訴訟之前有個tvbs工程師 搞衛星的 月薪十五萬 但現在衛星直播很少用了 就被火掉 有給資遣費哦工程師不爽就告去法院 一年半後法院判決公司違反資遣 僱傭關係仍然存在 員工可以回去上班 而且公司要賠這段期間薪資兩百多萬公司用的理由就是衛星業務縮編 該員工態度消極 不配合轉專業 全部被法官打槍

資遣費和預告期 主要就這兩樣吧

資遣：雇主要付資遣費，開除：若為懲處性解僱，必須有開除事由，所以雇主有理由不付資遣費

大量資遣，公司再找人會有限制

去看勞基法

丟到水池比較快

資遣會影響申請外勞

資遣要付錢，開除看你是犯什麼，有機率不用付錢，例如你辦公室裸奔。